失業保険について
３年働いた会社を２月末に自己都合で退職しました。
６月から派遣で３ヶ月働いて雇用保険も加入していましたが、主人の転勤で退職しました。
ハローワークに失業保険の手続きに行ったところ、２月末に辞めた会社が自己都合での退職な為３ヶ月の給付期間が設けられ、一年後が満了期間な為、９月末に手続きに行ったものですから、給付期間中に打ち切られる形になりました。
わかりにくい説明ですみません。
質問は失業保険を受ける為には雇用保険に加入していた期間（要するに働いていた期間）が継続で、何ヶ月以上という規定があるのでしょうか？
派遣で働いていた期間は３ヶ月と短かった為、まったくなんの配慮もしてもらえないんでしょうか？
詳しい方お願いします
３年働いた会社を２月末に自己都合で退職しました。
６月から派遣で３ヶ月働いて雇用保険も加入していましたが、主人の転勤で退職しました。
ハローワークに失業保険の手続きに行ったところ、２月末に辞めた会社が自己都合での退職な為３ヶ月の給付期間が設けられ、一年後が満了期間な為、９月末に手続きに行ったものですから、給付期間中に打ち切られる形になりました。
わかりにくい説明ですみません。
質問は失業保険を受ける為には雇用保険に加入していた期間（要するに働いていた期間）が継続で、何ヶ月以上という規定があるのでしょうか？
派遣で働いていた期間は３ヶ月と短かった為、まったくなんの配慮もしてもらえないんでしょうか？
詳しい方お願いします
自己都合退職は加入満12ヶ月以上で受給資格が得られます。
２月に辞めた時点で失業保険を受給してなければ、派遣の３ヶ月と合算されるので受給対象になります。
２社の被保険証書はありますか？
２月に辞めた時点で失業保険を受給してなければ、派遣の３ヶ月と合算されるので受給対象になります。
２社の被保険証書はありますか？
皆さんは、よく眠れています？ 睡眠薬を飲んでも、3時間ぐらいで目が覚めてしまいます。 1ヶ月以上寝不足で困っています。
現在は失業保険をもらいながら、基金訓練に通っています。ＤＶＤ講習の後、毎回確認テストがあります。
寝不足で学校に行っても全然授業内容が頭に入ってきません。規定で出勤日数が少ないと、給付制限にかかってしまうのではないかと思います。給付がないと生活がやっていけません。
毎回薬を飲んで寝ても２、3時間で覚めてしまい練れません。前回からサイレース２ｍｇ・テトラミドが１錠増えましたが、睡眠の変化はありませんが、吐き気がするようになってきました。
現在飲んでいる薬
朝・・・ノリトレン錠２５ｍｇ １錠
夕方・・・ﾒｲﾗｯｸｽ錠１ｍｇ １錠
テトラミド錠１０ｍｇ ２錠
眠前・・・マイスリー錠１０ｍｇ １錠
サイレース錠２ｍｇ １錠
テトラミド錠１０ｍｇ ２錠
緊張時・・・ソラナックス０．４ｍｇ錠 １錠
インデラル錠１０ｍｇ １錠 です。
日中逆転してしまうので、昼間は寝ないようにしていますが、こんな状態だと学校にも通うこともできないですし、給付の金額だけでは生活ができないので、短時間のアルバイトも考えていますが、かなり厳しいと思います。
ほかの症状として、寝不足なので、目が痛くて開けていられません。 体がだるくて起き上がることができません。
最近は、胃の調子があまりよくなく、胃薬を飲んでいます。
睡眠薬を飲んでいる方で、いい薬があれば教えてください。 お願いします。
現在は失業保険をもらいながら、基金訓練に通っています。ＤＶＤ講習の後、毎回確認テストがあります。
寝不足で学校に行っても全然授業内容が頭に入ってきません。規定で出勤日数が少ないと、給付制限にかかってしまうのではないかと思います。給付がないと生活がやっていけません。
毎回薬を飲んで寝ても２、3時間で覚めてしまい練れません。前回からサイレース２ｍｇ・テトラミドが１錠増えましたが、睡眠の変化はありませんが、吐き気がするようになってきました。
現在飲んでいる薬
朝・・・ノリトレン錠２５ｍｇ １錠
夕方・・・ﾒｲﾗｯｸｽ錠１ｍｇ １錠
テトラミド錠１０ｍｇ ２錠
眠前・・・マイスリー錠１０ｍｇ １錠
サイレース錠２ｍｇ １錠
テトラミド錠１０ｍｇ ２錠
緊張時・・・ソラナックス０．４ｍｇ錠 １錠
インデラル錠１０ｍｇ １錠 です。
日中逆転してしまうので、昼間は寝ないようにしていますが、こんな状態だと学校にも通うこともできないですし、給付の金額だけでは生活ができないので、短時間のアルバイトも考えていますが、かなり厳しいと思います。
ほかの症状として、寝不足なので、目が痛くて開けていられません。 体がだるくて起き上がることができません。
最近は、胃の調子があまりよくなく、胃薬を飲んでいます。
睡眠薬を飲んでいる方で、いい薬があれば教えてください。 お願いします。
通院するほどの不眠症ですか？
精神的な不安とストレスから来てるんだと思います。
私は寝つき悪く３時間起きに起きちゃう方ですが、
睡眠薬に頼ると抜けれないと思いますし
頼り過ぎて逆効果になると思うのです。
あと、睡眠薬飲んだ後は起きた後フラフラするようですね。
３６５日薬漬じゃないですか？それ。
あまり摂取しすぎると体が薬に慣れて来て効果がなくなります。
眠る事に意識が強すぎて余計、目がさえたり。
あと、胃も結構荒れてきているようですね。
改善は一気に薬を止めて田舎でもいって住んでみるべきです。
農作業やっていたら体が疲れて過ぎて大爆睡できますよ。
結局頼るのは薬・・・では駄目です。今の生活に進歩を。
精神的な不安とストレスから来てるんだと思います。
私は寝つき悪く３時間起きに起きちゃう方ですが、
睡眠薬に頼ると抜けれないと思いますし
頼り過ぎて逆効果になると思うのです。
あと、睡眠薬飲んだ後は起きた後フラフラするようですね。
３６５日薬漬じゃないですか？それ。
あまり摂取しすぎると体が薬に慣れて来て効果がなくなります。
眠る事に意識が強すぎて余計、目がさえたり。
あと、胃も結構荒れてきているようですね。
改善は一気に薬を止めて田舎でもいって住んでみるべきです。
農作業やっていたら体が疲れて過ぎて大爆睡できますよ。
結局頼るのは薬・・・では駄目です。今の生活に進歩を。
失業保険の事で質問お願いします。
会社都合での退職になったんですが、会社都合の場合給付金額は自己都合より多く貰えるんじゃなかったんですか？
個別延長給付と言うのがあるだけだと言われたんですが。
回答お願いします。
会社都合での退職になったんですが、会社都合の場合給付金額は自己都合より多く貰えるんじゃなかったんですか？
個別延長給付と言うのがあるだけだと言われたんですが。
回答お願いします。
会社都合だからといって給付の日額が増えるわけではありませんし、ある一定以上の年齢でないと期間も長いわけではありません。一番の違いは給付制限（３か月）が無いということです。
失業保険について質問お願いします。
勤務年数４年目の専門職の♀です。
今年に入り職場の定期的な人事移動があると上司から言われました。
職場Ａ（移動先）は勤務時間・仕事内容などが私には合わず、移動になるならば退職をと考えていました。
昨日職場Ａの上司から直接連絡があり、職場Ａに来てくれないか？と言われました。私は職場Ａに移動になるなら退職する旨を伝えました。するとその上司は『移動は決定ではないので退職と言わないで』『あなたは若いし資格もあるし今の職場は勿体ない一緒にＡで頑張ろう』としつこく言われました。
上司は上手いこと諭しているとしか思えず、もし人事移動が決定になれば退職するつもりです。
人事移動を強制的に言い渡された場合の退職、失業保険はどうなりますか？会社都合の退職にはなりませんか？
ちなみに人事移動はない事前提で今の職場に就職しています。
勤務年数４年目の専門職の♀です。
今年に入り職場の定期的な人事移動があると上司から言われました。
職場Ａ（移動先）は勤務時間・仕事内容などが私には合わず、移動になるならば退職をと考えていました。
昨日職場Ａの上司から直接連絡があり、職場Ａに来てくれないか？と言われました。私は職場Ａに移動になるなら退職する旨を伝えました。するとその上司は『移動は決定ではないので退職と言わないで』『あなたは若いし資格もあるし今の職場は勿体ない一緒にＡで頑張ろう』としつこく言われました。
上司は上手いこと諭しているとしか思えず、もし人事移動が決定になれば退職するつもりです。
人事移動を強制的に言い渡された場合の退職、失業保険はどうなりますか？会社都合の退職にはなりませんか？
ちなみに人事移動はない事前提で今の職場に就職しています。
お気持ちはよくわかります。また、最終的な退職理由の決定はハローワークの所長の権限ですので、断定的なことは申し上げられません。お尋ねの文章でわかる範囲でお答えします。
まず、人事異動については基本的に企業の裁量権が認められています。したがって、人事異動を強制的に言い渡されたからと言って会社都合にはなりません。ただ、職場Ａがどのような職務内容なのか、人事異動の目的が質問者にとってどういうことなのか、勤務時間がどのように変わるのか、などから自己都合退職だけれども3ヶ月の給付制限はかからないという判断になることはあるかもしれません。その場合でも、その事実を証明するものが必要となりますから、自己都合退職で給付制限がかかる可能性が大きいと思います。
まず、人事異動については基本的に企業の裁量権が認められています。したがって、人事異動を強制的に言い渡されたからと言って会社都合にはなりません。ただ、職場Ａがどのような職務内容なのか、人事異動の目的が質問者にとってどういうことなのか、勤務時間がどのように変わるのか、などから自己都合退職だけれども3ヶ月の給付制限はかからないという判断になることはあるかもしれません。その場合でも、その事実を証明するものが必要となりますから、自己都合退職で給付制限がかかる可能性が大きいと思います。
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