失業保険について教えて下さい！！
Ａ社 2005年10月～2008年12月まで3年2ヵ月（自己都合による退職）
Ｂ社 2009年2月～2009年12月末（派遣社員・自己都合による退職予定）
Ａ社を退職し、2009年1月中旬に失業保険の申請をしましたが、
待機期間中にＢ社が決まったため、失業保険は使いませんでした。
受給資格表には、2010年1月中旬まで失業保険の受給資格があると書いてあったと思うのですが・・・。
この場合、Ｂ社を12月末で退職したら失業保険はもらえるのでしょうか？
また、もらえる場合、待機期間はあるのでしょうか？
分かりにくいですが、よろしくお願いします！！
Ａ社 2005年10月～2008年12月まで3年2ヵ月（自己都合による退職）
Ｂ社 2009年2月～2009年12月末（派遣社員・自己都合による退職予定）
Ａ社を退職し、2009年1月中旬に失業保険の申請をしましたが、
待機期間中にＢ社が決まったため、失業保険は使いませんでした。
受給資格表には、2010年1月中旬まで失業保険の受給資格があると書いてあったと思うのですが・・・。
この場合、Ｂ社を12月末で退職したら失業保険はもらえるのでしょうか？
また、もらえる場合、待機期間はあるのでしょうか？
分かりにくいですが、よろしくお願いします！！
2009年1月中旬に失業保険の申請をしても結局、受給しなかったために、Ａ社とＢ社の雇用保険の加入期間が通算された状態になっています。
Ｂ社を12月末で退職したら雇用保険の基本手当が90日分、受給出来ます。
自己都合による退職なら待機7日のあと給付制限3ヶ月です。
派遣契約満了のため離職、という事なら待機7日だけです。
もし、Ｂ社に入社する前の雇用保険受給資格者証が使えるとしても、2週間分の受給で終わってしまいますよ？
Ｂ社を12月末で退職したら雇用保険の基本手当が90日分、受給出来ます。
自己都合による退職なら待機7日のあと給付制限3ヶ月です。
派遣契約満了のため離職、という事なら待機7日だけです。
もし、Ｂ社に入社する前の雇用保険受給資格者証が使えるとしても、2週間分の受給で終わってしまいますよ？
先月末で２年５ヶ月勤めた、職場を契約満了で退職になりました。
せっかく雇用保険をかけていたので、失業保険をもらいつつゆっくりと就職先を探すつもりでいました。
しかし、自宅在住の為親が早く就職しろと言ってきました。
親は、過去の経験上から失業保険をもらわなくても、職安紹介ですぐ就職したら別の手当て（？）が失業保険の同額まとめてもらえると言っています。
今まで、ほとんど短期の派遣勤務だった為こういう手続きは、久しぶりなんですが親の言っていることは本当なんでしょうか？
せっかく雇用保険をかけていたので、失業保険をもらいつつゆっくりと就職先を探すつもりでいました。
しかし、自宅在住の為親が早く就職しろと言ってきました。
親は、過去の経験上から失業保険をもらわなくても、職安紹介ですぐ就職したら別の手当て（？）が失業保険の同額まとめてもらえると言っています。
今まで、ほとんど短期の派遣勤務だった為こういう手続きは、久しぶりなんですが親の言っていることは本当なんでしょうか？
失業手当てを貰うまでに、申請してから確か３ヶ月かかります。(ただし、会社都合や満期の場合はすぐに貰えます。)
その３ヶ月の間に新たに就職できた場合、再就職手当てとして失業手当てをまとめて貰えます。
失業手当てを貰ってる途中に就職したら、残りの分はまとめて貰えるのかな。。そこはすみません、分かりません(^^;
その３ヶ月の間に新たに就職できた場合、再就職手当てとして失業手当てをまとめて貰えます。
失業手当てを貰ってる途中に就職したら、残りの分はまとめて貰えるのかな。。そこはすみません、分かりません(^^;
雇用保険制度に詳しい方に質問です。
先日、２年勤めた会社を辞め失業保険を貰う前にアルバイトの採用が決まりました。
しかしそのバイト先でハローワークに掲示されていた労働条件と実際の対応が違うことを理由に、雇用保険適用前で、(試用期間が２週間経たずに)辞めてしまいました。
こういった場合、前の会社の雇用保険はまだ有効なのでしょうか？？
また、労働条件の確認を怠ったハローワーク側のミスも少なくとも影響しているのではないでしょうか？
先日、２年勤めた会社を辞め失業保険を貰う前にアルバイトの採用が決まりました。
しかしそのバイト先でハローワークに掲示されていた労働条件と実際の対応が違うことを理由に、雇用保険適用前で、(試用期間が２週間経たずに)辞めてしまいました。
こういった場合、前の会社の雇用保険はまだ有効なのでしょうか？？
また、労働条件の確認を怠ったハローワーク側のミスも少なくとも影響しているのではないでしょうか？
以前の会社の退職時の書類で手続きできます。
会社都合の退職であれば、待機期間は7日で済みますので、ほぼ即時に受け取る事が出来ます。
また、ハローワークで紹介を受けた企業で、実際に就業してみたら労働条件が違っていた場合は、その内容をハローワークに届け出れば、改善指導はしていただけますが、実際には雇用契約を結ぶ時点で、内容が違うことで契約しなければ済むことであり、労働条件が違うことの責任をハローワークに問うことは出来ません。
会社都合の退職であれば、待機期間は7日で済みますので、ほぼ即時に受け取る事が出来ます。
また、ハローワークで紹介を受けた企業で、実際に就業してみたら労働条件が違っていた場合は、その内容をハローワークに届け出れば、改善指導はしていただけますが、実際には雇用契約を結ぶ時点で、内容が違うことで契約しなければ済むことであり、労働条件が違うことの責任をハローワークに問うことは出来ません。
ただいま子育て中で職探しはしていませんが、もう少ししたら、失業保険をもらおうと思っていますが、失業保険をもらおうと思うと、実際に面接に行って、就職活動をしないともらえないんですよね？ハローワークでパソコン見てるだけじゃだめなんですよね？？
失業給付金の受給資格は「失業中」であり、「いつでも就労できる状態」で「意思」と「能力」がなければ受給することはできません。したがって当然就職活動をすることになります。
現在パートで働いていますが、仕事が減り自宅待機状態が続くので短時間のアルバイトとかけもちをしています
それでパートが解雇になった場合失業保険がもらえますが、アルバイトを始めたばかりですぐに辞めなかった
場合、いつまでに失業保険の手続きをしたらいいのですか。
それでパートが解雇になった場合失業保険がもらえますが、アルバイトを始めたばかりですぐに辞めなかった
場合、いつまでに失業保険の手続きをしたらいいのですか。
失業保険の受給が可能なのは、離職日から１年後までです。これを超えると、受給日数が残っていても受給の権利が消滅しますので、手続きのリミットは受給日数や待機期間などから逆算してください。
今まで、失業保険などもらったことは一度もありません。ですが、今日面接で言われました。
今まで働いていた会社で失業保険用のカード？番号がかいたものを渡されているはずだと。
実際そん
なのもらったことないです
本日受けた企業先が調べることも可能だと言っていましたが、そんなことできるのですか？
また、派遣先などから行って雇用保険は1000円ほど払っていたことありますが期間も短いため、失業保険などもらったことは一度もありません。
国民健康保険すら入っていないので
ケガ、病気をすれば10割負担で行っています。
どこまでの情報を調べることが可能なのでしょうか？
今まで働いていた会社で失業保険用のカード？番号がかいたものを渡されているはずだと。
実際そん
なのもらったことないです
本日受けた企業先が調べることも可能だと言っていましたが、そんなことできるのですか？
また、派遣先などから行って雇用保険は1000円ほど払っていたことありますが期間も短いため、失業保険などもらったことは一度もありません。
国民健康保険すら入っていないので
ケガ、病気をすれば10割負担で行っています。
どこまでの情報を調べることが可能なのでしょうか？
会社に就職した時に雇用保険がかかると
「雇用保険被保険者証」というものが出ます。
保険証みたいなものです。
それは、その会社に入社した時か、やめるときに、
離職票と一緒にもらえますが
雇用保険をかけていないともらえません。
コンピューターで管理してるので
生年月日、氏名、以前勤めていた会社がわかれば
調べてもらえますよ。
年金番号と一緒で、何社に勤めても、番号はひとつです。
面接した会社が調べるのではなく、社会保険事務所へ行って
保険加入の手続きをする際に調べてもらう、ということだと思います。
「雇用保険被保険者証」というものが出ます。
保険証みたいなものです。
それは、その会社に入社した時か、やめるときに、
離職票と一緒にもらえますが
雇用保険をかけていないともらえません。
コンピューターで管理してるので
生年月日、氏名、以前勤めていた会社がわかれば
調べてもらえますよ。
年金番号と一緒で、何社に勤めても、番号はひとつです。
面接した会社が調べるのではなく、社会保険事務所へ行って
保険加入の手続きをする際に調べてもらう、ということだと思います。
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