3月末に退職し、現在失業保険を貰っています。今後はパートを探し扶養に入ろうと思っていますがその後の確定申告等はどうしたらいいのでしょうか？退職後、今は収入はありません。今年3月に家を購入しています。
私の持分1／3で旦那との共同名義になっています。住宅ローンの控除手続きなどもどうしたらよいかわかりません。今年中にはパートを見つけ働くつもりですが扶養に入るのでその分の収入の確定申告は旦那の会社で行うのでしょうか？
私の持分1／3で旦那との共同名義になっています。住宅ローンの控除手続きなどもどうしたらよいかわかりません。今年中にはパートを見つけ働くつもりですが扶養に入るのでその分の収入の確定申告は旦那の会社で行うのでしょうか？
あなたの分はあなた自身で確定申告します。
ちなみに会社は確定申告ではなく年末調整をしてくれます。
まず税務署に来年でいいので行って申告用紙などを貰ってください→ＨＰから印刷も可能ですが直接言って何が必要なのかとか聞いた方がその場でわからないことが聞けるので良いと思いますよ。わかる方なら郵送でやっちゃいますが、あなたの場合は直接いかれた方が良い気がします。
ちなみに支払った税金がなければ住宅ローン控除は受けられません。
なので今年１０３万以下の収入なら控除をしなくても税金を払わないのでかえってくるものがない。住民税は発生していれば減ります。
ちなみに会社は確定申告ではなく年末調整をしてくれます。
まず税務署に来年でいいので行って申告用紙などを貰ってください→ＨＰから印刷も可能ですが直接言って何が必要なのかとか聞いた方がその場でわからないことが聞けるので良いと思いますよ。わかる方なら郵送でやっちゃいますが、あなたの場合は直接いかれた方が良い気がします。
ちなみに支払った税金がなければ住宅ローン控除は受けられません。
なので今年１０３万以下の収入なら控除をしなくても税金を払わないのでかえってくるものがない。住民税は発生していれば減ります。
失業保険を貰おうとおもってるのですが・・・・。失業保険って、次の仕事が決まるまでもらえるんですか？たとえば、手続きして２０日で仕事が決まったら、２０日ぶんのお金はもらえるのでしょうか？
雇用保険の受給資格はありますか？
倒産や解雇等の会社理由による離職の場合は6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要、自己都合退職の場合は1年以上の被保険者期間が必要です。
雇用保険（失業保険）は離職理由・年齢・被保険者期間により90日～360日までの給付期間があります。
就職が決まるまでではなく、給付日数分だけしか受給出来ません。
会社都合等で辞めた場合には、受給手続きをして、7日間が経過すれば8日目から支給対象期間に入っていますので、就職日前日までの基本手当の受給が出来ます。
また、要件を満たす再就職であれば再就職手当の受給も出来ます。
自己都合退職の場合は手続きから7日間経過後に3ヶ月の給付制限期間に入ります、なのでその3ヶ月を過ぎないと基本手当の支給はありません、再就職に関しても給付制限1ヶ月目だけはハローワークから紹介以外での再就職には再就職手当も出ません。
【補足】
先に書いた通りです、よく見てくださいね。
倒産や解雇等の会社理由による離職の場合は6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要、自己都合退職の場合は1年以上の被保険者期間が必要です。
雇用保険（失業保険）は離職理由・年齢・被保険者期間により90日～360日までの給付期間があります。
就職が決まるまでではなく、給付日数分だけしか受給出来ません。
会社都合等で辞めた場合には、受給手続きをして、7日間が経過すれば8日目から支給対象期間に入っていますので、就職日前日までの基本手当の受給が出来ます。
また、要件を満たす再就職であれば再就職手当の受給も出来ます。
自己都合退職の場合は手続きから7日間経過後に3ヶ月の給付制限期間に入ります、なのでその3ヶ月を過ぎないと基本手当の支給はありません、再就職に関しても給付制限1ヶ月目だけはハローワークから紹介以外での再就職には再就職手当も出ません。
【補足】
先に書いた通りです、よく見てくださいね。
産休中に解雇(契約を更新されない)される事はあり得ますか？
半年毎の契約をしているパートです。
産後のまだ産休中にたまたま雇用契約が切れます。
上司には産休明け復帰の許可をもらってい
て、産休を5月までもらえる事になっています(産休の届けを出して印鑑ももらっています
しかし、4月で契約がたまたま切れてしまうので切れた時点で解雇になるのではないかと思い始めました。
現に新しい人を雇われました…
かなりギリギリまで産休を取るなと言われているので、生まれる2週間は出るようになっています。
正直そこまでやるなら出産手当ては絶対もらいたいので、必要な書類も本社から用意してもらっています。
でも、もし産休中に契約更新されなかったら手当てももらえませんよね？
失業保険もどうなるんでしょうか…
半年毎の契約をしているパートです。
産後のまだ産休中にたまたま雇用契約が切れます。
上司には産休明け復帰の許可をもらってい
て、産休を5月までもらえる事になっています(産休の届けを出して印鑑ももらっています
しかし、4月で契約がたまたま切れてしまうので切れた時点で解雇になるのではないかと思い始めました。
現に新しい人を雇われました…
かなりギリギリまで産休を取るなと言われているので、生まれる2週間は出るようになっています。
正直そこまでやるなら出産手当ては絶対もらいたいので、必要な書類も本社から用意してもらっています。
でも、もし産休中に契約更新されなかったら手当てももらえませんよね？
失業保険もどうなるんでしょうか…
産休中の契約更新については、産休や育児休業を理由として契約更新しないような場合でなれけば
法律的には問題ないです。
まぁでも契約を更新しないことについても、最近は色々な要件がありますので
簡単にできるものではないですが。。
出産手当金については、退職日前に受給要件を満たしていることや退職日前1年間に被保険者期間がある等の
要件をクリアすれば退職後も引き続き受給できます。
法律的には問題ないです。
まぁでも契約を更新しないことについても、最近は色々な要件がありますので
簡単にできるものではないですが。。
出産手当金については、退職日前に受給要件を満たしていることや退職日前1年間に被保険者期間がある等の
要件をクリアすれば退職後も引き続き受給できます。
離職票がいまだに来ません。
５月１５日付で会社を退職しました。雇用形態はパートという形ですが社会保険などはちゃんと加入し約月１８０時間ほど勤務して給与もスポーツクラブ勤務だったので少ないですが手取り１４万円前後もらい、１年３か月勤務しました。
しかし２ヶ月経った今でも離職票が届かず、失業保険が申請できません。退職した日に上司から郵送すると聞いたので待っていましたが２週間経っても届かず、会社に連絡して送ってほしいと伝えましたがそれでも来ませんでした。皮膚科に通院しており国保に加入しないといけないので退職日から１か月経って市役所に相談し退職日を確認してもらい加入できましたが、その際に市役所の方からも会社側に送るように伝えてもらいましたがそれから１か月経っても届きません。そして今に至るという感じです。
今も転職活動しているのですが、まだ再就職先が決まっていないです。一応実家にいるのですが収入がないので結構困っています。これからバイトをしながら転職活動をしようと思うのですが、活動時間があまりなくなるので失業保険があればなと思う今日この頃です。
月曜日にハローワークに行く予定ですがこのことを伝えた方がいいですか？？失業保険をもらえるのは申請してから３か月後と聞いたので今申請しても１０月になってしまいますがさすがに２ヶ月は遅すぎですよね？
教えていただけると幸いです。よろしくお願いします。
５月１５日付で会社を退職しました。雇用形態はパートという形ですが社会保険などはちゃんと加入し約月１８０時間ほど勤務して給与もスポーツクラブ勤務だったので少ないですが手取り１４万円前後もらい、１年３か月勤務しました。
しかし２ヶ月経った今でも離職票が届かず、失業保険が申請できません。退職した日に上司から郵送すると聞いたので待っていましたが２週間経っても届かず、会社に連絡して送ってほしいと伝えましたがそれでも来ませんでした。皮膚科に通院しており国保に加入しないといけないので退職日から１か月経って市役所に相談し退職日を確認してもらい加入できましたが、その際に市役所の方からも会社側に送るように伝えてもらいましたがそれから１か月経っても届きません。そして今に至るという感じです。
今も転職活動しているのですが、まだ再就職先が決まっていないです。一応実家にいるのですが収入がないので結構困っています。これからバイトをしながら転職活動をしようと思うのですが、活動時間があまりなくなるので失業保険があればなと思う今日この頃です。
月曜日にハローワークに行く予定ですがこのことを伝えた方がいいですか？？失業保険をもらえるのは申請してから３か月後と聞いたので今申請しても１０月になってしまいますがさすがに２ヶ月は遅すぎですよね？
教えていただけると幸いです。よろしくお願いします。
離職票がないと失業保険が貰えない訳ですからハローワークに伝えるしかありませんね。
ハローワークのほうから前会社に指導がに行きます。
雇用保険が給与から天引きされていても実際は加入していないケースも珍しくはありません。
こちらもハローワークで確認出来ます。
もしそのような悪質な会社だったとしても給与明細があれば証拠になり、受給出来る救済措置もあるので大丈夫です。
ハローワークのほうから前会社に指導がに行きます。
雇用保険が給与から天引きされていても実際は加入していないケースも珍しくはありません。
こちらもハローワークで確認出来ます。
もしそのような悪質な会社だったとしても給与明細があれば証拠になり、受給出来る救済措置もあるので大丈夫です。
海外短期留学予定の失業保険の受給について
今年8月で会社を退職し、９月から一ヶ月海外短期留学を考えています。
帰国後の１０月から失業保険の受給手続きをしたいと思っています。
退職してから一ヶ月何も手続きができないのですが、
帰ってきてから申請はできるものなのでしょうか？？
すみませんが、アドバイスおねがいします
今年8月で会社を退職し、９月から一ヶ月海外短期留学を考えています。
帰国後の１０月から失業保険の受給手続きをしたいと思っています。
退職してから一ヶ月何も手続きができないのですが、
帰ってきてから申請はできるものなのでしょうか？？
すみませんが、アドバイスおねがいします
退職後1年以内に申請手続きをしなければなりません。
帰国後の申請であればできますよ。
当然、就職をする意思があるということが前提です。
受給期間中は求職活動をしないと受給資格を失いますのでご注意ください。
帰国後の申請であればできますよ。
当然、就職をする意思があるということが前提です。
受給期間中は求職活動をしないと受給資格を失いますのでご注意ください。
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