失業保険給付についてお尋ねします。
７月末で現在の仕事(フルタイムパート)を辞めます。派遣のパートで１０カ月働きましたが主人の扶養に入った状態で、雇用保険のみ加入していました。 お休みをいただいた月があり毎月の総支給額にバラつきがありますが(8万円～１６万円)、このまま扶養を外れる額までフルタイムで働きたいと思っておりました。
しかし会社の移転等で退社を決めたのですが、先ほど今年１月～7月の総支給額(交通費込み)を計算したところ、合計が１０１万円でした。
今後働きに出たい気持ちがあるのですが、経過をみて手術が必要な病気も持っているのでいつまで働けるかわからず、もう今年は働かずに扶養内でいるか迷っています。
お恥ずかしながら扶養について無知なのでネット等で調べましたが、失業給付金は日額が一定額を超えると扶養から外れるとの記述があり、私の収入から計算すると日額が超えるとおもいます。
また、年収としては１０１万円ですが、フルタイムで社員とほぼ同じ時間働き、総支給額も多い月は１６万円あったので、この時点で扶養から外れることになるのでしょうか？失業給付は年収の計算に含まれないという記述と含まれるという記述もあり、混乱してしまいました。
１０カ月お世話になった職場の契約が、はじめは１カ月の短期だったのですが、毎月月末に来月１カ月延長と言われ、更新を続けてきました。毎月来月の更新の契約書があります。いつ終了になるか分かららず、毎月更新という状況だった為、社会保険に加入させなかったのだとおもいますが、この様な雇用形態だったので、扶養に関しても不安です。
もし扶養から外れるのであれば、失業給付は受けず、働ける限り今後少しでも多く働きたいのですが、私の場合はどのようになるのか、
詳しい方に教えていただきたいです。
よろしくおねがいします。
７月末で現在の仕事(フルタイムパート)を辞めます。派遣のパートで１０カ月働きましたが主人の扶養に入った状態で、雇用保険のみ加入していました。 お休みをいただいた月があり毎月の総支給額にバラつきがありますが(8万円～１６万円)、このまま扶養を外れる額までフルタイムで働きたいと思っておりました。
しかし会社の移転等で退社を決めたのですが、先ほど今年１月～7月の総支給額(交通費込み)を計算したところ、合計が１０１万円でした。
今後働きに出たい気持ちがあるのですが、経過をみて手術が必要な病気も持っているのでいつまで働けるかわからず、もう今年は働かずに扶養内でいるか迷っています。
お恥ずかしながら扶養について無知なのでネット等で調べましたが、失業給付金は日額が一定額を超えると扶養から外れるとの記述があり、私の収入から計算すると日額が超えるとおもいます。
また、年収としては１０１万円ですが、フルタイムで社員とほぼ同じ時間働き、総支給額も多い月は１６万円あったので、この時点で扶養から外れることになるのでしょうか？失業給付は年収の計算に含まれないという記述と含まれるという記述もあり、混乱してしまいました。
１０カ月お世話になった職場の契約が、はじめは１カ月の短期だったのですが、毎月月末に来月１カ月延長と言われ、更新を続けてきました。毎月来月の更新の契約書があります。いつ終了になるか分かららず、毎月更新という状況だった為、社会保険に加入させなかったのだとおもいますが、この様な雇用形態だったので、扶養に関しても不安です。
もし扶養から外れるのであれば、失業給付は受けず、働ける限り今後少しでも多く働きたいのですが、私の場合はどのようになるのか、
詳しい方に教えていただきたいです。
よろしくおねがいします。
被扶養者は年間収入が現時点では130万円未満であるので、目安としては130万円÷12ヶ月≒108,000円になりますが、今までの合計が130万円以上でなければ被扶養者として継続できます。
失業給付は日額3611円（130万円÷360）を超えなければ、被扶養者として加入継続可能です。協会けんぽの場合は将来に向かってなのですが、健康保険組合の場合は所得証明を提出させるところが多く、過去の収入を考慮するため、貴女の場合は被扶養者の除外に引っかかる可能性があります。
今後働きに出たい気持ちがあるのですが、経過をみて手術が必要な病気も持っているのでいつまで働けるかわからず、とありますが、仕事ができない状況であるのに失業手当を受給することはできません。失業とは仕事ができる状況であるのに、仕事に就けない状況ですから、疾病等であれば、健全に仕事ができない状況であるため、本来であれば失業等手当はしきゅうされるような状態ではないことになります。病気を隠し失業手当を受給しその後病気で求職活動ができなくなり傷病手当を受給してなんてケースも考えられますが、不正受給の臭いも致しますので、止めた方が賢明かと思います。
一時的な時間超過（社会保険加入時間を超える）の場合は、一般的に見て社会保険加入はさせないところがほとんどでしょうし、法律もそうさせていません。
扶養から外れるは130万円を超えてしまえばよいわけですが、その場合今働いているところで社会保険に加入するか、自ら国保国民年金に加入するかになってしまいます。今まで扶養の場合は保険料がなかったのが一気に保険料が取られることになりますので、シュミレーションしてもらった方がいいですよ。130万円を少し超えて扶養から外れた場合は収入がかなり落ちますからね。
失業給付は日額3611円（130万円÷360）を超えなければ、被扶養者として加入継続可能です。協会けんぽの場合は将来に向かってなのですが、健康保険組合の場合は所得証明を提出させるところが多く、過去の収入を考慮するため、貴女の場合は被扶養者の除外に引っかかる可能性があります。
今後働きに出たい気持ちがあるのですが、経過をみて手術が必要な病気も持っているのでいつまで働けるかわからず、とありますが、仕事ができない状況であるのに失業手当を受給することはできません。失業とは仕事ができる状況であるのに、仕事に就けない状況ですから、疾病等であれば、健全に仕事ができない状況であるため、本来であれば失業等手当はしきゅうされるような状態ではないことになります。病気を隠し失業手当を受給しその後病気で求職活動ができなくなり傷病手当を受給してなんてケースも考えられますが、不正受給の臭いも致しますので、止めた方が賢明かと思います。
一時的な時間超過（社会保険加入時間を超える）の場合は、一般的に見て社会保険加入はさせないところがほとんどでしょうし、法律もそうさせていません。
扶養から外れるは130万円を超えてしまえばよいわけですが、その場合今働いているところで社会保険に加入するか、自ら国保国民年金に加入するかになってしまいます。今まで扶養の場合は保険料がなかったのが一気に保険料が取られることになりますので、シュミレーションしてもらった方がいいですよ。130万円を少し超えて扶養から外れた場合は収入がかなり落ちますからね。
失業保険の確定日って月末に、ハローワークに早朝に行って手続きするんでしたっけ？
その日を逃してしまった場合はどうなるのでしょうか？
その日を逃してしまった場合はどうなるのでしょうか？
認定日は最初に個々に指定日がありますのでその指示された日時にハロワに行って認定を受けます。
行かなかったら失業手当の受給ができないということです。
補足について：病気なら当日でも電話をすれば別に日に振替をしてもらえるかもしれません（正確には要相談ということです）
連絡もせずすっぽかせば次の認定日まで先送りとなります。
行かなかったら失業手当の受給ができないということです。
補足について：病気なら当日でも電話をすれば別に日に振替をしてもらえるかもしれません（正確には要相談ということです）
連絡もせずすっぽかせば次の認定日まで先送りとなります。
失業保険の支給額について教えてください。
来年２月で勤めている会社が委託先から撤退することがほぼ確実に決まりました。
私は妊娠しているので４月までしか働けません。
撤退の話がなければ産休をとろうと思っていました。でも２月撤退でもし残りの２ヶ月を
委託先雇用のパートで働けば、４月で退職すると失業保険の支給金額に影響ありますよね？
それなら２月の撤退時期にそのまま退職の方がいいでしょうか？
私は現在正社員で勤続年数６年２９歳です。
どなたかアドバイスお願いします。
ちなみに業務縮小の場合は会社都合になりますか？
来年２月で勤めている会社が委託先から撤退することがほぼ確実に決まりました。
私は妊娠しているので４月までしか働けません。
撤退の話がなければ産休をとろうと思っていました。でも２月撤退でもし残りの２ヶ月を
委託先雇用のパートで働けば、４月で退職すると失業保険の支給金額に影響ありますよね？
それなら２月の撤退時期にそのまま退職の方がいいでしょうか？
私は現在正社員で勤続年数６年２９歳です。
どなたかアドバイスお願いします。
ちなみに業務縮小の場合は会社都合になりますか？
出産予定日はいつなんでしょうか？
出産予定日が近づけば雇用保険の受給は出来なくなります。
ハローワークへ受給申請に行っても妊娠で臨月が近いとなると受給延長の手続きをするように言われるでしょう。
受給延長は出産と育児を含め最大４年まで可能です。
出産後８週経過後に働ける状態になった時に受給手続きをすれば手続きから約１ヶ月後から基本手当の支給が始まります。
業務縮小の撤退で解雇又は契約解除であれば会社都合になりますが、貴方が妊娠を理由に辞める場合は自己都合になります。
出産予定がいつなのかわかりませんが、いっその事２月で辞めて出産の準備にでも時間を充てられた方がいいのでは？
出産予定日が近づけば雇用保険の受給は出来なくなります。
ハローワークへ受給申請に行っても妊娠で臨月が近いとなると受給延長の手続きをするように言われるでしょう。
受給延長は出産と育児を含め最大４年まで可能です。
出産後８週経過後に働ける状態になった時に受給手続きをすれば手続きから約１ヶ月後から基本手当の支給が始まります。
業務縮小の撤退で解雇又は契約解除であれば会社都合になりますが、貴方が妊娠を理由に辞める場合は自己都合になります。
出産予定がいつなのかわかりませんが、いっその事２月で辞めて出産の準備にでも時間を充てられた方がいいのでは？
失業保険について！退社してから１年以内に手続きをすれば良いと聞いていたのですが申請は実質３ヶ月前に出さなければならないと言われ却下されました。３０年もかけたのに何か方法はありませんか？
結論から言えば諦めるしかないと思います。
「退社してから１年以内に手続きをすれば良い」と誰に聞かれたのかわかりませんが間違いです。
受給資格の期限が離職後1年です。
手続きして待機期間7日間待ってその後自己都合退職なら3か月の給付制限期間があり（解雇や定年ならすぐに）その間また待ってそれから受けることができ、1年以内に受給し終えると問題なしです。
手続きが遅れて1年以内に終わらないようでしたら1年を超えた部分は受けられません。
ご相談内容から推測すると給付制限中に離職日から1年を超えてしまうのでしょうね。
救済策はありません。病気などで延長することはできますがその手続きも離職後2か月以内です。
長年加入しておられて残念でしょうが雇用保険は積立保険のようなものではなく離職という事故（？）に合われた時の傷害保険のようなものですから申請しない限り受けられないのです。
裏ワザのようなものもありません。
「退社してから１年以内に手続きをすれば良い」と誰に聞かれたのかわかりませんが間違いです。
受給資格の期限が離職後1年です。
手続きして待機期間7日間待ってその後自己都合退職なら3か月の給付制限期間があり（解雇や定年ならすぐに）その間また待ってそれから受けることができ、1年以内に受給し終えると問題なしです。
手続きが遅れて1年以内に終わらないようでしたら1年を超えた部分は受けられません。
ご相談内容から推測すると給付制限中に離職日から1年を超えてしまうのでしょうね。
救済策はありません。病気などで延長することはできますがその手続きも離職後2か月以内です。
長年加入しておられて残念でしょうが雇用保険は積立保険のようなものではなく離職という事故（？）に合われた時の傷害保険のようなものですから申請しない限り受けられないのです。
裏ワザのようなものもありません。
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