８年働いた会社を会社都合で８月末に退職します。９～１０月と来年１～３月に短期留学をしたいと思うのですが、失業保険はもらえるのでしょうか。
この場合、来年４月から受給するしかないのでしょうか。それとも１１月・１２月といただいて、また来年４月から再開してもらうという事が
できるのでしょうか。
失業保険は１年以内で受給の資格がなくなってしまうという事を聞いたのですが、来年４月から受給し始めたら、８月で終了という事なのでしょうか。
離職票が届いてから、すぐにハローワークへ行く必要はないのですよね？
再就職する意思はもちろんあるのですが、またとない機会なので海外で勉強をしたいのです。
この場合、来年４月から受給するしかないのでしょうか。それとも１１月・１２月といただいて、また来年４月から再開してもらうという事が
できるのでしょうか。
失業保険は１年以内で受給の資格がなくなってしまうという事を聞いたのですが、来年４月から受給し始めたら、８月で終了という事なのでしょうか。
離職票が届いてから、すぐにハローワークへ行く必要はないのですよね？
再就職する意思はもちろんあるのですが、またとない機会なので海外で勉強をしたいのです。
ハローワークが定義する「失業の状態」とは、「就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない状態」を言っています。
ですので、すぐ何時でも就職できない事情を抱えている間は、その理由が病気や出産とかいう正当で不可抗力的な場合には延長といって支給時期の繰り下げ措置が申請できますが、留学というやむを得なくはない事情の場合、あくまで退職翌日から１年の間（来年８月が期限）にいただき切ることの条件は変えられないんです。
しかも！
会社都合退職で「給付制限期間の３か月」がつかない特例は、当初の申請までに間延びした期間次第では権利放棄とみなされますので、質問者さんが来年４月の帰国以降に申請されたら、おそらくは自己都合退職扱いに切り替わることになると思われます。
そこから先のテクニックはあえて申し上げませんが、不正受給とはそういうことを言うわけですから、７ヶ月間の個人的事情によるブランクは、失業のお手当に関する限り決して軽くないことをご承知ください。
※申請後はハローワークの指定する出頭日に出向けなければ何にもならず、そこで再就職の意思が必然的に問われてきますのでね・・・
ですので、すぐ何時でも就職できない事情を抱えている間は、その理由が病気や出産とかいう正当で不可抗力的な場合には延長といって支給時期の繰り下げ措置が申請できますが、留学というやむを得なくはない事情の場合、あくまで退職翌日から１年の間（来年８月が期限）にいただき切ることの条件は変えられないんです。
しかも！
会社都合退職で「給付制限期間の３か月」がつかない特例は、当初の申請までに間延びした期間次第では権利放棄とみなされますので、質問者さんが来年４月の帰国以降に申請されたら、おそらくは自己都合退職扱いに切り替わることになると思われます。
そこから先のテクニックはあえて申し上げませんが、不正受給とはそういうことを言うわけですから、７ヶ月間の個人的事情によるブランクは、失業のお手当に関する限り決して軽くないことをご承知ください。
※申請後はハローワークの指定する出頭日に出向けなければ何にもならず、そこで再就職の意思が必然的に問われてきますのでね・・・
傷病手当て受給資格について質問致します。１０月２０日で契約満了で派遣先の工場を解雇される事になりました。しかし１月５日に子宮筋腫の手
術の為、二週間入院する事が決まっています。解雇にならなければ傷病手当てを頂きながら退院後１０日ほど自宅で静養しようと考えていました。会社都合の退職になる為失業保険はすぐに頂けると思いますが、次の就職先をすぐに見つけて働き傷病手当てを頂きながら入院、静養した方が金銭的には得でしょうか？派遣社員として社会保険に５年９ヶ月加入しております
術の為、二週間入院する事が決まっています。解雇にならなければ傷病手当てを頂きながら退院後１０日ほど自宅で静養しようと考えていました。会社都合の退職になる為失業保険はすぐに頂けると思いますが、次の就職先をすぐに見つけて働き傷病手当てを頂きながら入院、静養した方が金銭的には得でしょうか？派遣社員として社会保険に５年９ヶ月加入しております
「傷病手当」と「傷病手当金」の区別がついていないようですし、「社会保険」とは「雇用保険」なのか「健康保険」なのか……。
基本手当の額と傷病手当金の額とを計算するための手がかりがない状態でどう答えろと？
基本手当（傷病手当）の額は、いまの賃金額によるし、傷病手当金の額は次の就職時の賃金額によります。比較しようがないでしょう？
雇用保険から基本手当を受けている最中に、傷病などで15日以上すぐには再就職できない状態になったときは、基本手当が受けられない代わりに、同じ額の傷病手当が受けられます（支給は、再就職できるようになったときですが）。
健康保険の傷病手当金は、脱退後に受けることはできません。
加入中に受けていたものを継続して支給される制度はありますが。
※「契約期間満了」は「解雇」ではないし、派遣労働者は派遣元の従業員で、派遣先に雇われているわけではないので、「派遣先を解雇される」ことはありません。次の派遣先で就業するだけの話です。
次の派遣先が（期間満了までに）決まらないときに初めて「離職」になります。
基本手当の額と傷病手当金の額とを計算するための手がかりがない状態でどう答えろと？
基本手当（傷病手当）の額は、いまの賃金額によるし、傷病手当金の額は次の就職時の賃金額によります。比較しようがないでしょう？
雇用保険から基本手当を受けている最中に、傷病などで15日以上すぐには再就職できない状態になったときは、基本手当が受けられない代わりに、同じ額の傷病手当が受けられます（支給は、再就職できるようになったときですが）。
健康保険の傷病手当金は、脱退後に受けることはできません。
加入中に受けていたものを継続して支給される制度はありますが。
※「契約期間満了」は「解雇」ではないし、派遣労働者は派遣元の従業員で、派遣先に雇われているわけではないので、「派遣先を解雇される」ことはありません。次の派遣先で就業するだけの話です。
次の派遣先が（期間満了までに）決まらないときに初めて「離職」になります。
失業保険の手続きをしようと思います。源泉徴収で103万を超えての収入は会社規定で家族手当がもらえません。失業保険は源泉徴収に入りますか？
もし入った場合10/15付けで退職しますので来年になってからハロ－ワ－クにいけば来年の源泉徴収になりますか？退職してから三ヶ月してからも受け付けてもらえますか？ちなみに退職理由は主人の転勤による引越しで失業保険はすぐにいただけます。お願いします。
もし入った場合10/15付けで退職しますので来年になってからハロ－ワ－クにいけば来年の源泉徴収になりますか？退職してから三ヶ月してからも受け付けてもらえますか？ちなみに退職理由は主人の転勤による引越しで失業保険はすぐにいただけます。お願いします。
〉源泉徴収で
「源泉徴収票の支給額で」？
言葉の意味がお分かりではないようです。
源泉徴収票は会社が支給した給与を記載するものです。
失業給付は、非課税ですし、当然ながら支払者が違うので記載されません。
しかし、その規定の趣旨は、「控除対象配偶者・扶養親族であれば」という意味ではないんでしょうか？
「給与収入が103万円」という意味合いなのか、それとも違う意味なのかは、会社の規定するところですので。
「源泉徴収票の支給額で」？
言葉の意味がお分かりではないようです。
源泉徴収票は会社が支給した給与を記載するものです。
失業給付は、非課税ですし、当然ながら支払者が違うので記載されません。
しかし、その規定の趣旨は、「控除対象配偶者・扶養親族であれば」という意味ではないんでしょうか？
「給与収入が103万円」という意味合いなのか、それとも違う意味なのかは、会社の規定するところですので。
失業保険について質問です｡
給付制限期間が24年2月20日～24年5月19日で､認定日が24年5月28日なのですが一番最初に給付金が振り込まれるのはいつでしょうか？
給付制限期間が24年2月20日～24年5月19日で､認定日が24年5月28日なのですが一番最初に給付金が振り込まれるのはいつでしょうか？
お疲れ様です。
■５月２８日の認定日から、３日~５日以内に振り込まれます。
---
認定日・・・ハローワークで印鑑を押して貰う必要があります。
正確には、２回目の認定日です。（既に、１度ハローワークに行っていますよね）
振り込まれるのは
休制限期間明け翌日～２回目の認定日前日の分
ハローワークのしおりを読めば、解決しますよ。
■５月２８日の認定日から、３日~５日以内に振り込まれます。
---
認定日・・・ハローワークで印鑑を押して貰う必要があります。
正確には、２回目の認定日です。（既に、１度ハローワークに行っていますよね）
振り込まれるのは
休制限期間明け翌日～２回目の認定日前日の分
ハローワークのしおりを読めば、解決しますよ。
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