主婦・妊娠希望で就活…みなさんならどうされますか？？
ほとんどグチのようになってしまうかもしれませんが、よろしければ相談に乗って下さい。（長文です）
28歳・女性です。
結婚して約2年がたちますが、この１年ほど赤ちゃんを待っている状態です。
義母や周りからは「子供はまだなの？」などと聞かれ、自分ではあまり気にしないようにしているつもりですが、知らず知らずのうちにプレッシャーとなっているのか、なかなか子宝に恵まれない状態です。
自分と主人の中では、私が30歳までに一人目を出産したい！と考えているので、逆算すると数か月しかチャンスはありません。
そんな中、私は勤めていた会社をリストラされてしまいました。
妊娠を希望で、不妊なのかを確認するためにも病院へいって、不妊治療を始めようかとも考えているところです。
そのため、自分の中ではこのまま専業主婦になるか、働いてもパートか派遣で…と思っています。
仮に正社員で就職が決まったとしても、もしすぐ妊娠となると会社にも迷惑をかけてしまうと思うからです。
しかし、主人は断固として「正社員で働け」と言います。
理由としては、生涯賃金が違ってくる、社会的信用度も違う。。。などです。
ちなみに、今までは共働きだったため、お互いの給料はお互いで管理していました。
いま私が無職となった状態で、「お金を一括して管理したい」というと、主人は「自分が管理する」との一点張りです。
主人の手取り額も貯金額も、口頭では知らされていますが、主人の口座番号や暗証番号などは一切知りません。
というか教えてくれません…
生活は、主人の手取り給料でやっていける額だと思います。現在は、家賃や光熱費は主人が払い、食費は私が払っています。（貯金や失業保険から。）
妊娠希望ですが、就職活動をしなければならない状態にすごくストレスを感じています。
このままでは、さらに赤ちゃんが遠のいていくような気がしています。
いったい、私はどうすればよいのか…自分でもよくわからなくなってきました。
もし皆さんなら、どうされますか？
（愚痴のようですみませんでした。読んでくださった皆様、どうもありがとうございました。）
ほとんどグチのようになってしまうかもしれませんが、よろしければ相談に乗って下さい。（長文です）
28歳・女性です。
結婚して約2年がたちますが、この１年ほど赤ちゃんを待っている状態です。
義母や周りからは「子供はまだなの？」などと聞かれ、自分ではあまり気にしないようにしているつもりですが、知らず知らずのうちにプレッシャーとなっているのか、なかなか子宝に恵まれない状態です。
自分と主人の中では、私が30歳までに一人目を出産したい！と考えているので、逆算すると数か月しかチャンスはありません。
そんな中、私は勤めていた会社をリストラされてしまいました。
妊娠を希望で、不妊なのかを確認するためにも病院へいって、不妊治療を始めようかとも考えているところです。
そのため、自分の中ではこのまま専業主婦になるか、働いてもパートか派遣で…と思っています。
仮に正社員で就職が決まったとしても、もしすぐ妊娠となると会社にも迷惑をかけてしまうと思うからです。
しかし、主人は断固として「正社員で働け」と言います。
理由としては、生涯賃金が違ってくる、社会的信用度も違う。。。などです。
ちなみに、今までは共働きだったため、お互いの給料はお互いで管理していました。
いま私が無職となった状態で、「お金を一括して管理したい」というと、主人は「自分が管理する」との一点張りです。
主人の手取り額も貯金額も、口頭では知らされていますが、主人の口座番号や暗証番号などは一切知りません。
というか教えてくれません…
生活は、主人の手取り給料でやっていける額だと思います。現在は、家賃や光熱費は主人が払い、食費は私が払っています。（貯金や失業保険から。）
妊娠希望ですが、就職活動をしなければならない状態にすごくストレスを感じています。
このままでは、さらに赤ちゃんが遠のいていくような気がしています。
いったい、私はどうすればよいのか…自分でもよくわからなくなってきました。
もし皆さんなら、どうされますか？
（愚痴のようですみませんでした。読んでくださった皆様、どうもありがとうございました。）
仕事のストレスにより、妊娠がうまくゆかない
同僚を何人も見てきました
赤ちゃんを望んでいるのであれば、正社員でなくてもいいと私は思います
旦那さんも赤ちゃんを望んでいるのですよね？
それであれば、旦那さんと良く相談してみては？
社会的信用といっても、妊娠して子育てをすれば
女性は少なからず数年は社会を離れるのですよ
今、パートになって、半年後妊娠して退職しても
あまりかわらないのでは？
派遣社員とか、比較的割りのいいお仕事をしてみるのも
いいかもしれないですね。正社員より（月給なら）もらえる場合もありますから！
↑上記は私の気持ち的な意見ですが…
↓経済的に考えると下記かも…
いま頑張って正社員になれる職場に就職し
妊娠したら産休をとって、産後復帰するのも手ですね
すぐ妊娠が発覚しても、８ヶ月は働けますし！
体を大切に生きてくださいね！
しかし、お金、お給料の面はちゃんと腹割って話した方がよいとおもいます
家族ですから！
同僚を何人も見てきました
赤ちゃんを望んでいるのであれば、正社員でなくてもいいと私は思います
旦那さんも赤ちゃんを望んでいるのですよね？
それであれば、旦那さんと良く相談してみては？
社会的信用といっても、妊娠して子育てをすれば
女性は少なからず数年は社会を離れるのですよ
今、パートになって、半年後妊娠して退職しても
あまりかわらないのでは？
派遣社員とか、比較的割りのいいお仕事をしてみるのも
いいかもしれないですね。正社員より（月給なら）もらえる場合もありますから！
↑上記は私の気持ち的な意見ですが…
↓経済的に考えると下記かも…
いま頑張って正社員になれる職場に就職し
妊娠したら産休をとって、産後復帰するのも手ですね
すぐ妊娠が発覚しても、８ヶ月は働けますし！
体を大切に生きてくださいね！
しかし、お金、お給料の面はちゃんと腹割って話した方がよいとおもいます
家族ですから！
職安のポリテクセンターに職業訓練校に通うことになりました。
失業保険の給付をうけている（11月から支給予定）のですが、
基本手当てが入所から貰えるとの事ですが、平日の通った日だけ出るんでしょうか？？
例えば基本日給が4000円だった場合、6ヶ月間の入所で、いくら位になりますか？？
あと、昼代とか、勉強代？も貰える様なのですがおいくら位でしょう？？
失業保険の給付をうけている（11月から支給予定）のですが、
基本手当てが入所から貰えるとの事ですが、平日の通った日だけ出るんでしょうか？？
例えば基本日給が4000円だった場合、6ヶ月間の入所で、いくら位になりますか？？
あと、昼代とか、勉強代？も貰える様なのですがおいくら位でしょう？？
もう15年も前のことなので 金額的には変更になっているかも。
えっと まず 自己都合退職による待機期間はもらえません。
だから やはり11月からかな。
平日の通った日だけもらえます。 毎月 職安でやる認定日のようなものがありました。
出席は 別に記録しているでしょうが バイトをした日とかって 書類に○するような感じだった記憶があります。
4000×週5日×26週くらいかな？-支給開始日までの日数 だと？
40万くらいかな？
あとは 昼代一日￥800と 交通費がもらえたと思います。
交通費は 定期だったかも？
がんばって 勉強してください。
えっと まず 自己都合退職による待機期間はもらえません。
だから やはり11月からかな。
平日の通った日だけもらえます。 毎月 職安でやる認定日のようなものがありました。
出席は 別に記録しているでしょうが バイトをした日とかって 書類に○するような感じだった記憶があります。
4000×週5日×26週くらいかな？-支給開始日までの日数 だと？
40万くらいかな？
あとは 昼代一日￥800と 交通費がもらえたと思います。
交通費は 定期だったかも？
がんばって 勉強してください。
派遣会社の業務委託で働いています。契約満了による、失業保険の支給開始月について教えて下さい。
派遣会社の契約社員扱いで、業務委託で働いておりまして、３か月毎の契約をしています。
（もう２～３年契約を続けて働いています）
更新をせずに契約がいったん切れたタイミングでやめた場合、これは自己都合になるのでしょうか？
それとも、契約の途中で破棄して退職したわけではないので、会社都合になるのでしょうか？
詳しい方、ぜひ教えてください。
具体的に申し上げると
９月末で今の契約が切れます。１０月～１２月分の契約をかわさず９月末でやめた場合、会社都合という理由で１０月から失業保険を受給できるのかを知りたいです。
夫の転勤でやむなし等、理由によってその扱いがかわるものなのでしょうか？
派遣会社の契約社員扱いで、業務委託で働いておりまして、３か月毎の契約をしています。
（もう２～３年契約を続けて働いています）
更新をせずに契約がいったん切れたタイミングでやめた場合、これは自己都合になるのでしょうか？
それとも、契約の途中で破棄して退職したわけではないので、会社都合になるのでしょうか？
詳しい方、ぜひ教えてください。
具体的に申し上げると
９月末で今の契約が切れます。１０月～１２月分の契約をかわさず９月末でやめた場合、会社都合という理由で１０月から失業保険を受給できるのかを知りたいです。
夫の転勤でやむなし等、理由によってその扱いがかわるものなのでしょうか？
Ａ社の業務委託会社(販売受託会社)のＢ社に勤務って言う意味ですか？
派遣会社が派遣元Ｃ社だとすると、派遣元Ｃ社からＢ社に派遣社員として勤務ですか？
契約社員だとすると、Ｂ社の契約社員のような気がするので派遣会社は関係ないような気がしますが？
2～3年勤務しているとのことですが、派遣社員だと同一派遣先に3年以上勤務出来ません。
もしかして派遣会社Ｃ社に勤務してるの？契約社員で？だと業務委託が宙に浮く(--;)
あなたの雇用契約は、何になりますか？
派遣社員なのか契約社員なのか、実はパートタイマーなのかによって契約期間満了の場合の失業保険の支給日が違ってくると思います。
派遣社員だと契約期間満了でも、次の派遣先を紹介してくれたにも関わらず断った場合は、自己都合退社扱いになったような…
派遣会社が派遣元Ｃ社だとすると、派遣元Ｃ社からＢ社に派遣社員として勤務ですか？
契約社員だとすると、Ｂ社の契約社員のような気がするので派遣会社は関係ないような気がしますが？
2～3年勤務しているとのことですが、派遣社員だと同一派遣先に3年以上勤務出来ません。
もしかして派遣会社Ｃ社に勤務してるの？契約社員で？だと業務委託が宙に浮く(--;)
あなたの雇用契約は、何になりますか？
派遣社員なのか契約社員なのか、実はパートタイマーなのかによって契約期間満了の場合の失業保険の支給日が違ってくると思います。
派遣社員だと契約期間満了でも、次の派遣先を紹介してくれたにも関わらず断った場合は、自己都合退社扱いになったような…
夫の【年末調整・扶養控除】について、わかる方お願いします。
今年の1月、2月のみ夫の扶養に入っていました。3月からは正社員として働き、自分の会社の保険に入っていました。
8月に退職し、9月から失業保険を受給中です。
先日、主人から、私の源泉徴収票と、失業保険の取得金額を知らせてほしいといわれました。
扶養から外れている、また今年度収入が130万を超えている場合でも、主人の年末調整の扶養控除のために
知らせる必要があるのでしょうか。
扶養から外れていて、130も超えているため、私は必要ないのでは？と言っているのですが、
頑なに『必要だ』というのは、主人が内容を理解していないだけなのか、
130万を超えていても知らせないといけないとしたら、それは会社が判断するからなのか…
会社によって違うのでしょうか？
まとまりのない文章で申し訳ありませんが、
わかる方よろしくお願いします。
今年の1月、2月のみ夫の扶養に入っていました。3月からは正社員として働き、自分の会社の保険に入っていました。
8月に退職し、9月から失業保険を受給中です。
先日、主人から、私の源泉徴収票と、失業保険の取得金額を知らせてほしいといわれました。
扶養から外れている、また今年度収入が130万を超えている場合でも、主人の年末調整の扶養控除のために
知らせる必要があるのでしょうか。
扶養から外れていて、130も超えているため、私は必要ないのでは？と言っているのですが、
頑なに『必要だ』というのは、主人が内容を理解していないだけなのか、
130万を超えていても知らせないといけないとしたら、それは会社が判断するからなのか…
会社によって違うのでしょうか？
まとまりのない文章で申し訳ありませんが、
わかる方よろしくお願いします。
雇用保険の受給中（失業保険の支給(月108,333円以上の場合)が始まると健康保険・年金の扶養から外れなければなりません。であれば、ご主人の社会保険上の扶養には入れませんが、税務上の扶養には、年間の収入が１０３万以下であれば、入ることができるので、そのことの確認ではないでしょうか（百歩譲って・雇用保険の受給は非課税ですので、判定には除外します）。今年の奥様の給与収入が、１０３万超141万以下であれが、平成25年分の配偶者特別控除申告書をご主人の会社に提出すれば、ご主人は０から３８万円の配偶者特別控除を受けることができます。ただ、そのときも奥様の源泉徴収票の添付は必要ではなく、失業保険は非課税ですので、税務上や年末調整には関係がありません。
なお、社会保険上の扶養に入れるかどうかのひとつの目安である130万円未満(月額108,333円程度)である事ですが、これは辞めた時点での年収ではなく、辞めてから今後1年の見通しとして130万円未満であるかどうかを計算されます。つまり、辞めた時点の年収が130万円超えていたとしても、辞めてからの収入が月額108,333円未満であれば健康保険に加入できる(かもしれない)という事に関しては注意してください。
なお、社会保険上の扶養に入れるかどうかのひとつの目安である130万円未満(月額108,333円程度)である事ですが、これは辞めた時点での年収ではなく、辞めてから今後1年の見通しとして130万円未満であるかどうかを計算されます。つまり、辞めた時点の年収が130万円超えていたとしても、辞めてからの収入が月額108,333円未満であれば健康保険に加入できる(かもしれない)という事に関しては注意してください。
派遣社員の失業保険・離職区分に関する質問です。
約３年勤務した派遣先から１１年度の契約はないと言われ、契約満了で終了しました。
＊その間に３回の契約更新をしていただきました。
知識がないため派遣社員の契約満了による離職であれば３か月の期間を空けずに給付金が貰えると思っていましたが、離職票には４Dと書かれていました。
また、離職理由に関する項目に、
『労働者から契約の更新または延長』の欄には、
[希望しない申し出があった]に丸がされていましたが、そんな申し出をした覚えはありませんし、確認もされていません。
派遣会社からは、複数回契約更新を行った場合は、すぐに給付はできないものだと言われました。
派遣会社の言う通りなのでしょうか？虚偽の記載をされていることに驚き、なんだか信用できません。
こういった場合でも、すぐに給付してもらえる方法はないのでしょうか？
約３年勤務した派遣先から１１年度の契約はないと言われ、契約満了で終了しました。
＊その間に３回の契約更新をしていただきました。
知識がないため派遣社員の契約満了による離職であれば３か月の期間を空けずに給付金が貰えると思っていましたが、離職票には４Dと書かれていました。
また、離職理由に関する項目に、
『労働者から契約の更新または延長』の欄には、
[希望しない申し出があった]に丸がされていましたが、そんな申し出をした覚えはありませんし、確認もされていません。
派遣会社からは、複数回契約更新を行った場合は、すぐに給付はできないものだと言われました。
派遣会社の言う通りなのでしょうか？虚偽の記載をされていることに驚き、なんだか信用できません。
こういった場合でも、すぐに給付してもらえる方法はないのでしょうか？
派遣会社にもよるのかも知れませんが。。。
派遣会社から保険証の返送封筒とか、退職時に何か送られてきませんでしたか？送られてきた中に、離職票の確認事項の返信用紙とか入っていませんでした？それを返信し忘れている可能性、ありませんか？そうか、チェックをし間違えたとか。。。
友人で出産後派遣で働き始めた人がいました。でも、旦那さんの転勤で２年くらいで退職していました。引っ越し前のお別れホームパーティーの時に、派遣の退職は正社員で働いていた時と違って～という話題になって、その時に用紙がどうのこうの言っていたな～と。。。
虚偽の記載＞返信がない場合は、このようにしますとか、何か書かれていたのかも！
派遣会社から保険証の返送封筒とか、退職時に何か送られてきませんでしたか？送られてきた中に、離職票の確認事項の返信用紙とか入っていませんでした？それを返信し忘れている可能性、ありませんか？そうか、チェックをし間違えたとか。。。
友人で出産後派遣で働き始めた人がいました。でも、旦那さんの転勤で２年くらいで退職していました。引っ越し前のお別れホームパーティーの時に、派遣の退職は正社員で働いていた時と違って～という話題になって、その時に用紙がどうのこうの言っていたな～と。。。
虚偽の記載＞返信がない場合は、このようにしますとか、何か書かれていたのかも！
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