ハローワークで公共職業訓練に受講申し込みをしたのですが、私の失業保険受給が10月の24日まで、職業訓練開始日は11月からとなっています。
この場合、私が職業訓練に通っている間に受け取れる給付金はありますか？
失業保険受給中に職業訓練が開始されると、失業保険の延長があるとのことだったのですが、私はこれに該当しないことになりますよね？
この場合生活支援給付金が受給できるですか？
詳しくわかる方がいらっしゃいましたらm(_ _)mぜひ教えてください。
私は独身で両親との実家暮らしです。
両親は共に年金受給中です。
この場合、私が職業訓練に通っている間に受け取れる給付金はありますか？
失業保険受給中に職業訓練が開始されると、失業保険の延長があるとのことだったのですが、私はこれに該当しないことになりますよね？
この場合生活支援給付金が受給できるですか？
詳しくわかる方がいらっしゃいましたらm(_ _)mぜひ教えてください。
私は独身で両親との実家暮らしです。
両親は共に年金受給中です。
基金訓練ですよね。
公共訓練の場合、受給残日数がある程度必要になりますので受講出来ないはずですが・・・
（コースによっては受けられる物があるかもしれませんがハローワークでは受給残日数が重要と言われました）
基金訓練の場合、受給中に訓練が開始されても失業保険の延長はありません。
公共職業訓練でもらえる「日当」も出ません。
あくまで「受講料が無料」というだけです。
また、実家で生活されているので生活支援給付金も受給出来ません。
ご両親が年金受給中との事ですが、世帯主はお父様ですよね？
受給条件に「世帯の主たる生計者である方」とありますので対象外となります。
私も基金訓練を受講したのですが、実家で生活してある方は（ご両親共に年金受給）
生活支援金対象外で給付金はありませんでした。
公共訓練の場合、受給残日数がある程度必要になりますので受講出来ないはずですが・・・
（コースによっては受けられる物があるかもしれませんがハローワークでは受給残日数が重要と言われました）
基金訓練の場合、受給中に訓練が開始されても失業保険の延長はありません。
公共職業訓練でもらえる「日当」も出ません。
あくまで「受講料が無料」というだけです。
また、実家で生活されているので生活支援給付金も受給出来ません。
ご両親が年金受給中との事ですが、世帯主はお父様ですよね？
受給条件に「世帯の主たる生計者である方」とありますので対象外となります。
私も基金訓練を受講したのですが、実家で生活してある方は（ご両親共に年金受給）
生活支援金対象外で給付金はありませんでした。
失業保険 生活保護について
2012年3月末で会社を退職し、公務員養成の
予備校に通う予定のものです。
自己都合退職なのですが、失業保険や生活保護など
無収入期間の公的な生活補償はどの程度受けられるのでしょうか？
またどのような段取りで申請すれば良いのでしょうか？
失業保険を受け取っていた場合公務員試験の合否には影響があるのでしょうか？
2012年3月末で会社を退職し、公務員養成の
予備校に通う予定のものです。
自己都合退職なのですが、失業保険や生活保護など
無収入期間の公的な生活補償はどの程度受けられるのでしょうか？
またどのような段取りで申請すれば良いのでしょうか？
失業保険を受け取っていた場合公務員試験の合否には影響があるのでしょうか？
辞職の手続きのあと、離職票が郵送されてくるでしょうからそれを持ってハローワークに行きます。こまかな手続き、段取りははハローワークで行います。
平行して、健康保険と年金が退職の関係で途切れてしまいます。
健保は職場のを継続（任意継続）するか、国保にします。
年金は国民年金しかありません。
（健保と年金は、親の扶養に入り、親の保険の中に入ることもできます、普通はこちらを優先します）
国保の手続きは、年金事務所で行います。
あらかじめ、退職前に会社で退職者向けの説明を受けるとよいでしょう。
失業手当の給付ですが、自己都合退職ですから3ヶ月の待機期間が生じます。
その間は、退職金などで生活するしかありません。
公的補助といっても、雇用保険関係で継続している間は、重複して受けられるものはありませんし、金額が大きいからと生活保護に切り替えることもできません。
公務員試験は、失業保険など関係しません。
どういう生活をしていたか、仕事や将来感などは興味をもたれるでしょう。
事情があるのでしょうけれど、勤めたままでは予備校へは通えないのですよね。
失業保険は永遠に出ません。
退職理由や年齢からしても、給付率、給付期間も短いでしょう。
その手当てだけで生活できるかどうか、疑問もあります。
公務員試験に向けてというのはわかりますが、一時的にでも職を失うデメリットもありますから、もう少し考えてみてはいかがでしょうか。
平行して、健康保険と年金が退職の関係で途切れてしまいます。
健保は職場のを継続（任意継続）するか、国保にします。
年金は国民年金しかありません。
（健保と年金は、親の扶養に入り、親の保険の中に入ることもできます、普通はこちらを優先します）
国保の手続きは、年金事務所で行います。
あらかじめ、退職前に会社で退職者向けの説明を受けるとよいでしょう。
失業手当の給付ですが、自己都合退職ですから3ヶ月の待機期間が生じます。
その間は、退職金などで生活するしかありません。
公的補助といっても、雇用保険関係で継続している間は、重複して受けられるものはありませんし、金額が大きいからと生活保護に切り替えることもできません。
公務員試験は、失業保険など関係しません。
どういう生活をしていたか、仕事や将来感などは興味をもたれるでしょう。
事情があるのでしょうけれど、勤めたままでは予備校へは通えないのですよね。
失業保険は永遠に出ません。
退職理由や年齢からしても、給付率、給付期間も短いでしょう。
その手当てだけで生活できるかどうか、疑問もあります。
公務員試験に向けてというのはわかりますが、一時的にでも職を失うデメリットもありますから、もう少し考えてみてはいかがでしょうか。
労災保険と傷病手当と雇用（失業保険）保険の受給について。
友達が仕事のストレスで胃に穴があいてしまいました。
上司に会社を辞めさせてほしいと報告したところ
労災を使ってしばらく休めと言われたようです。
現在私はＦＰの勉強をしてて少し気になったことがあります。
この場合、労災は使えるのでしょうか？（トリプル受給は可能かどうか？）
仕事のストレスで胃に穴が空いてしまったので労災でない気がするのです。
まずは、医師の診断書で事実証明して、傷病手当を受給する。
その期間終了後に雇用（失業）保険を使う。
友達がかわいそうで出来るだけゆっくり休める方法はないのでしょうか？
ちなみに友人は10年弱ほど、正社員として働いてます。
宜しくお願いします。
友達が仕事のストレスで胃に穴があいてしまいました。
上司に会社を辞めさせてほしいと報告したところ
労災を使ってしばらく休めと言われたようです。
現在私はＦＰの勉強をしてて少し気になったことがあります。
この場合、労災は使えるのでしょうか？（トリプル受給は可能かどうか？）
仕事のストレスで胃に穴が空いてしまったので労災でない気がするのです。
まずは、医師の診断書で事実証明して、傷病手当を受給する。
その期間終了後に雇用（失業）保険を使う。
友達がかわいそうで出来るだけゆっくり休める方法はないのでしょうか？
ちなみに友人は10年弱ほど、正社員として働いてます。
宜しくお願いします。
仕事のストレスならば
労災にも該当しますよ
傷病手当も労災も
給料の６割は同じですから
病院の診断書で労災申請が通れば
労災でもいいのではないかと・・・
傷病手当は最長１年半しか支給されなかったと思います・・・
労災にも該当しますよ
傷病手当も労災も
給料の６割は同じですから
病院の診断書で労災申請が通れば
労災でもいいのではないかと・・・
傷病手当は最長１年半しか支給されなかったと思います・・・
失業保険受給中は主人の扶養には入れない場合があるとありますが、
どういった場合は入れないのでしょうか？
もらう金額によってですか？
どういった場合は入れないのでしょうか？
もらう金額によってですか？
仰るとおりです。
扶養に入れるのは「年130万になる程度の収入がないとき」です。
これは年通算での合計130万円を意味していません。
月給だと約10.8万、日給約3,600円以上の収入がある場合は、扶養に入れません。
（3,600を365倍すると130万程度になります）
失業給付の額がこれを超える場合は、その期間だけ、扶養に入れません。
扶養に入れるのは「年130万になる程度の収入がないとき」です。
これは年通算での合計130万円を意味していません。
月給だと約10.8万、日給約3,600円以上の収入がある場合は、扶養に入れません。
（3,600を365倍すると130万程度になります）
失業給付の額がこれを超える場合は、その期間だけ、扶養に入れません。
フルタイムで働いているパートです。8月で勤務している事務所が閉鎖の予定です。
当然会社都合の退職です。
＊給与は日額7000円くらいです。（６ヶ月分の合計÷180で計算しました）
失業保険でいただけるのは、日額50～80％と聞いておりますが、この割合は
どのように決められているのでしょうか？
因みに年齢は45歳～60歳の間で（女）、最高限度額は調べ済みです。
また8月末で解雇となると、失業保険を頂けるのは9月何日になるのでしょうか？
解雇、退職の事務手続きがスムーズにいったケースで教えてください。
当然会社都合の退職です。
＊給与は日額7000円くらいです。（６ヶ月分の合計÷180で計算しました）
失業保険でいただけるのは、日額50～80％と聞いておりますが、この割合は
どのように決められているのでしょうか？
因みに年齢は45歳～60歳の間で（女）、最高限度額は調べ済みです。
また8月末で解雇となると、失業保険を頂けるのは9月何日になるのでしょうか？
解雇、退職の事務手続きがスムーズにいったケースで教えてください。
日額７０００円で月１４万円で計算すると賃金日数は４６６６円になりますね。
日額５０～８０パーセントと言うのは賃金日数の額によって違います。
４０００円までは８０パーセント、１１８７０円で５０パーセントとなります。
質問者さんの場合４６６６円なので７０パーセントとしても３２６６円ですね。
私は今失業保険のしおりを見ていますが
日額が５０００円の場合でも３８２６円になっています。
それでも７６パーセント以上もらえている計算になりますので
もっともらえると思います・・７７パーセントくらいかな？？それだと３５９２円ですね。
８月末で解雇になりますと・・
離職票がきてからの手続きになります。
給料日は何日〆ですか？
２０日〆なら、２０日前後に給料明細と一緒に離職票が送られて来ると思います。
９／２５にハローワークに行ったとして７日後の待期期間終了が１０／２
１０／３日から支給開始になります。
９月にもらえるのは難しいと思います・・
離職票が来ないとどうにもなりません・・
日額５０～８０パーセントと言うのは賃金日数の額によって違います。
４０００円までは８０パーセント、１１８７０円で５０パーセントとなります。
質問者さんの場合４６６６円なので７０パーセントとしても３２６６円ですね。
私は今失業保険のしおりを見ていますが
日額が５０００円の場合でも３８２６円になっています。
それでも７６パーセント以上もらえている計算になりますので
もっともらえると思います・・７７パーセントくらいかな？？それだと３５９２円ですね。
８月末で解雇になりますと・・
離職票がきてからの手続きになります。
給料日は何日〆ですか？
２０日〆なら、２０日前後に給料明細と一緒に離職票が送られて来ると思います。
９／２５にハローワークに行ったとして７日後の待期期間終了が１０／２
１０／３日から支給開始になります。
９月にもらえるのは難しいと思います・・
離職票が来ないとどうにもなりません・・
失業保険？失業手当？
現在妊娠14週です。
結婚前から契約社員で三年間働いており、去年の三月に結婚をしてから旦那の扶養に入ってアルバイトになりました。
九月が予定日なので一、二ヶ月前に退職し、出産後仕事をしようと思っているのですが、仕事に就けるまでハローワークで手当などはうけられるのでしょうか？
毎月引かれている雇用保険とは何か関係があるのでしょうか？？
現在妊娠14週です。
結婚前から契約社員で三年間働いており、去年の三月に結婚をしてから旦那の扶養に入ってアルバイトになりました。
九月が予定日なので一、二ヶ月前に退職し、出産後仕事をしようと思っているのですが、仕事に就けるまでハローワークで手当などはうけられるのでしょうか？
毎月引かれている雇用保険とは何か関係があるのでしょうか？？
退職されてから３０日経過後１か月以内に住所地を管轄するハローワークで「受給期間延長申請届」を提出します。
出産後、労働出来るようになれば、「受給期間延長申請」を解除し、求職の申込と失業手当受給手続きすれば、下記の受給要件を満たせば失業の認定を受けた日について、失業手当を受給出来ます。
失業手当の受給要件
被保険者が失業した場合、離職の日以前２年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して１２ヶ月以上あったときに受給出来ます。
出産後、労働出来るようになれば、「受給期間延長申請」を解除し、求職の申込と失業手当受給手続きすれば、下記の受給要件を満たせば失業の認定を受けた日について、失業手当を受給出来ます。
失業手当の受給要件
被保険者が失業した場合、離職の日以前２年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して１２ヶ月以上あったときに受給出来ます。
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