自覚はないと思いますが、あなたは立派な「サヨク」です。
体制の持続よりも「否定と破壊」を望む、という意味でなら。
私はアメリカ従属がいいとは思いませんし、
将来的には手を切るべきとも思いますが、空想的平和主義が成立するとも思わない。
それどころか第二次世界大戦の原因が、
当時のヨーロッパに蔓延した「平和主義」にある、というのはチャーチルなども指摘するところ。
あなたのような思想は「平和日本」が成り立っている間だけ成立するものです。
私達日本人がサヨクを嫌うのは「綺麗事」ばかりを主張するからですよ。
＞
否定と破壊を望むのは左右両翼ではないですか？
第２次世界大戦の原因が平和主義なのであって、
世界恐慌やWWⅠ戦勝国の過酷な賠償要求にはなかったと考えているんですか？
はぁ～、あんたに他人をサヨク呼ばわりする権利あるのか？
っていう以前に、他人にサヨク呼ばわりするより前に、
病気しても、健康保険使うなよ
失業しても、失業保険もらうなよ
８時間労働守られず、サービス残業やれよ
年取っても、年金もらうなよ
サヨク批判するなら、そこまでやりきれ。いいな？
世の中、年金ほしがるやつがいるから、
いつまでもサヨクが蔓延してるんだろうがよ
体制の持続よりも「否定と破壊」を望む、という意味でなら。
私はアメリカ従属がいいとは思いませんし、
将来的には手を切るべきとも思いますが、空想的平和主義が成立するとも思わない。
それどころか第二次世界大戦の原因が、
当時のヨーロッパに蔓延した「平和主義」にある、というのはチャーチルなども指摘するところ。
あなたのような思想は「平和日本」が成り立っている間だけ成立するものです。
私達日本人がサヨクを嫌うのは「綺麗事」ばかりを主張するからですよ。
＞
否定と破壊を望むのは左右両翼ではないですか？
第２次世界大戦の原因が平和主義なのであって、
世界恐慌やWWⅠ戦勝国の過酷な賠償要求にはなかったと考えているんですか？
はぁ～、あんたに他人をサヨク呼ばわりする権利あるのか？
っていう以前に、他人にサヨク呼ばわりするより前に、
病気しても、健康保険使うなよ
失業しても、失業保険もらうなよ
８時間労働守られず、サービス残業やれよ
年取っても、年金もらうなよ
サヨク批判するなら、そこまでやりきれ。いいな？
世の中、年金ほしがるやつがいるから、
いつまでもサヨクが蔓延してるんだろうがよ
ただ一方で、ケインズは、第一次世界大戦のあとの賠償請求で、ドイツに現実には払えない額を請求した戦勝国側を痛烈に批判して、それではおかしなことになる、と『平和の経済的帰結』という本を書いて、実際おかしなことになった、ということもあります。
さらに軍事で言えば、アイゼンハワー大統領の有名な「軍産複合体」のような議論もあるでしょう。
今のように、経済がグローバルに繋がっているような時代に、一昔前の保守派言論人のような議論が、どの程度有効なのかは分からないところがあると思います。
さらに軍事で言えば、アイゼンハワー大統領の有名な「軍産複合体」のような議論もあるでしょう。
今のように、経済がグローバルに繋がっているような時代に、一昔前の保守派言論人のような議論が、どの程度有効なのかは分からないところがあると思います。
共働き夫婦、揃ってリストラされました。国民年金、健康保険と介護保険は、これまでと同じ様に、二人それぞれが、加入し支払わなければいけないのでしょうか?60歳まで、それぞれ3年と5年。子供はいません。
健康保険は、2年間は任意継続保険に加入し、その後60歳までは国民健康保険。それ以後は、勤務していた会社の特例退職被保険者制度に加入する予定です。
国民年金は、60歳までの義務として加入致します。
この場合、二人とも、それぞれが加入して保険料（健康保険料/介護保険料/年金）を支払わなければならないのでしょうか。
失業保険の受給期間が過ぎたら、二人とも（夫の方が3ヶ月早く）無収入となります。
保険料も高く、頭を悩ませております。
どなたか良いアドバイスをお願い致します。
健康保険は、2年間は任意継続保険に加入し、その後60歳までは国民健康保険。それ以後は、勤務していた会社の特例退職被保険者制度に加入する予定です。
国民年金は、60歳までの義務として加入致します。
この場合、二人とも、それぞれが加入して保険料（健康保険料/介護保険料/年金）を支払わなければならないのでしょうか。
失業保険の受給期間が過ぎたら、二人とも（夫の方が3ヶ月早く）無収入となります。
保険料も高く、頭を悩ませております。
どなたか良いアドバイスをお願い致します。
>>二人とも、それぞれが加入して保険料（健康保険料/介護保険料/年金）を支払わなければならないのでしょうか。
>>夫は11月末、妻は2月末にて退職予定。保険料を抑える妙案があれば、よろしくご教示の程
（１） 国民年金の節約方法。
夫が11月末以降退職しますので、その後、2月末まで３号被保険者になることはできます。
すると、その間の国民年金は節約できます。
しかし、夫が雇用保険を受給すると３号被保険者になれない場合があります。
その後は、どちらも働いていない状態なら、２人とも国民年金保険料を支払う必要があります。
（２）健康保険
夫が先に退職するので、2月末まで健康保険の被扶養者になることはできます。
そうすると、健康保険料は１人分ですみます。
しかし、こちらも夫が雇用保険を受給すると健康保険の被扶養者になれない場合があります。
>>二人の間で、扶養/被扶養の関係とはなれないのでしょうか?
任意継続健康保険はどちらか片方が収入がない状態になれは、相手方を被扶養者にすることができますから、保険料は１人分ですみます。最大２年間ですが。
その後は、国民健康保険になるので２名分を支払います。
>>保険料を抑える妙案があれば、よろしくご教示の程お願い致します。
退職後、１年以内くらいに、どちらかが社会保険（健保、厚生年金）のある職場に勤務し、片方を被扶養者にするのが最善かと思います。給与は安くとも（高くとも）、保険料の半分は会社が持ちますから。
選ばなければ、仕事はいずれあるでしょう。
>>夫は11月末、妻は2月末にて退職予定。保険料を抑える妙案があれば、よろしくご教示の程
（１） 国民年金の節約方法。
夫が11月末以降退職しますので、その後、2月末まで３号被保険者になることはできます。
すると、その間の国民年金は節約できます。
しかし、夫が雇用保険を受給すると３号被保険者になれない場合があります。
その後は、どちらも働いていない状態なら、２人とも国民年金保険料を支払う必要があります。
（２）健康保険
夫が先に退職するので、2月末まで健康保険の被扶養者になることはできます。
そうすると、健康保険料は１人分ですみます。
しかし、こちらも夫が雇用保険を受給すると健康保険の被扶養者になれない場合があります。
>>二人の間で、扶養/被扶養の関係とはなれないのでしょうか?
任意継続健康保険はどちらか片方が収入がない状態になれは、相手方を被扶養者にすることができますから、保険料は１人分ですみます。最大２年間ですが。
その後は、国民健康保険になるので２名分を支払います。
>>保険料を抑える妙案があれば、よろしくご教示の程お願い致します。
退職後、１年以内くらいに、どちらかが社会保険（健保、厚生年金）のある職場に勤務し、片方を被扶養者にするのが最善かと思います。給与は安くとも（高くとも）、保険料の半分は会社が持ちますから。
選ばなければ、仕事はいずれあるでしょう。
確定申告について教えて下さい！
９月に退職しました。今、失業保険を頂きながら、就職活動中です。
年末調整をしない場合は個人で確定申告をする事になると思うのですが、
どのような申告書や添付書類を提出しなければいけないのでしょうか？
ごくごく少額ではありますが、退職慰労金も出ています。
ちなみに結婚で退職しましたが、失業保険を受給中なので扶養には入らず、
国民保険及び国民年金を納めています。
生命保険の加入がある、年末調整時に提出する証明書も届いています。
９月に退職しました。今、失業保険を頂きながら、就職活動中です。
年末調整をしない場合は個人で確定申告をする事になると思うのですが、
どのような申告書や添付書類を提出しなければいけないのでしょうか？
ごくごく少額ではありますが、退職慰労金も出ています。
ちなみに結婚で退職しましたが、失業保険を受給中なので扶養には入らず、
国民保険及び国民年金を納めています。
生命保険の加入がある、年末調整時に提出する証明書も届いています。
2月16日から3月15日までに税務署で確定申告して下さい。
源泉徴収票、印鑑、他に、生命保険料払込証明書、国民健康保険や年金の領収書など控除となる資料が必要になります。
また、還付になるかもしれないので還付用の口座番号を控えていってください。
源泉徴収票、印鑑、他に、生命保険料払込証明書、国民健康保険や年金の領収書など控除となる資料が必要になります。
また、還付になるかもしれないので還付用の口座番号を控えていってください。
出産退職後の健康保険・失業保険について
7月に出産予定のため、3月20日付で5年半勤めた職場を退職します。
妊娠中なので、失業保険はハローワークにて延長手続きをして、子育てがひと段落してから受給をするつもりです。
その場合、退職してすぐ主人の健康保険（全国健康保険協会）へ扶養の手続きを行っていいのですよね？
失業保険給付中は健康保険の扶養は外れなければいけないので、受給しようとする直前に国民健康保険へ切り替える…という解釈で間違いないでしょうか？
また、国民健康保険へ切り替えるのは、ハローワークへ出向く前でしょうか。それとも受給開始日が決まってからでしょうか。
ご存知の方、よろしくお願いします。
7月に出産予定のため、3月20日付で5年半勤めた職場を退職します。
妊娠中なので、失業保険はハローワークにて延長手続きをして、子育てがひと段落してから受給をするつもりです。
その場合、退職してすぐ主人の健康保険（全国健康保険協会）へ扶養の手続きを行っていいのですよね？
失業保険給付中は健康保険の扶養は外れなければいけないので、受給しようとする直前に国民健康保険へ切り替える…という解釈で間違いないでしょうか？
また、国民健康保険へ切り替えるのは、ハローワークへ出向く前でしょうか。それとも受給開始日が決まってからでしょうか。
ご存知の方、よろしくお願いします。
あなたの認識は「世間一般的に多い健保の場合」です。
あなたのご主人の健保がそうであるかどうかは分かりません。
退職での扶養加入の際は
離職票の原本を提出する健保もあります。
（雇用保険の失業給付を受給できないように）
あなたのご主人の健保がそうであるかどうかは分かりません。
退職での扶養加入の際は
離職票の原本を提出する健保もあります。
（雇用保険の失業給付を受給できないように）
関連する情報