失業保険の給付(残りの日数について)
以前にも失業保険の件で質問させていただいたのですが、以下のような場合どうなるのかお教えいただけないでしょうか。
会社都合による退職で4月より失業手当を受けていましたが、5/21よりアルバイトで働くことになったため5/20にハローワークへ行き、認定を受けました。この時点で給付日数がまだ47日残っていました。
働いてまだ1週間も経っていませんが自分が思っていた仕事と違い、他にも理由はありますが…職場が全く分煙化されていないこともあり、長く続けられる自信もないので早いうちに新しく仕事を探そうかと考えております。
仮に今日すぐ辞めたとして、1週間後に離職証明書をハローワークに持って行ったとすれば、その日から残りの日数(47日間)は丸々受給できるのでしょうか？
それとも持って行くのが遅れればその分は残日数から引かれることになりますか？(この場合は45-7=38日といった感じになるのでしょうか)
もしくは働いた日数分のみ引かれるといった形になりますか？
働き出したばかりで言い出しづらいですが、こちらの都合で勝手に辞めるので離職証明書などすぐに書いてもらえるか不安です。詳しい方、どうか教えていただけないでしょうか。
以前にも失業保険の件で質問させていただいたのですが、以下のような場合どうなるのかお教えいただけないでしょうか。
会社都合による退職で4月より失業手当を受けていましたが、5/21よりアルバイトで働くことになったため5/20にハローワークへ行き、認定を受けました。この時点で給付日数がまだ47日残っていました。
働いてまだ1週間も経っていませんが自分が思っていた仕事と違い、他にも理由はありますが…職場が全く分煙化されていないこともあり、長く続けられる自信もないので早いうちに新しく仕事を探そうかと考えております。
仮に今日すぐ辞めたとして、1週間後に離職証明書をハローワークに持って行ったとすれば、その日から残りの日数(47日間)は丸々受給できるのでしょうか？
それとも持って行くのが遅れればその分は残日数から引かれることになりますか？(この場合は45-7=38日といった感じになるのでしょうか)
もしくは働いた日数分のみ引かれるといった形になりますか？
働き出したばかりで言い出しづらいですが、こちらの都合で勝手に辞めるので離職証明書などすぐに書いてもらえるか不安です。詳しい方、どうか教えていただけないでしょうか。
詳細は管轄のハローワークへお尋ね下さい。法改正があっており、もしかしたら変わっているかもしれないので…。
再就職手当や就業手当を貰っていなければ、可能な場合があります。ただし給付制限はあると思います。前職の会社を退職後、１年以内で、その間に給付制限も失業給付も終了する必要がある為、１年を超えた日数の残日数の給付はありません。
ですから、４５日になる可能性があります。
再就職手当や就業手当を貰っていなければ、可能な場合があります。ただし給付制限はあると思います。前職の会社を退職後、１年以内で、その間に給付制限も失業給付も終了する必要がある為、１年を超えた日数の残日数の給付はありません。
ですから、４５日になる可能性があります。
失業保険制度と職業訓練制度についての質問です。今月で退職するので、失業保険をもらいたいと思っています。
ただ失業保険は退職後３ヶ月経たないと下りないと聞いたので、職業訓練を受け受給期間を早めようと思います。
そこで質問なんですが、職業訓練を受けたあとすぐに失業保険は受給されるのでしょうか？
また、保険だけでは生活できないので、派遣社員として働きたいと思っているのですが、失業保険をもらってから派遣社員になっても引続き支給されるのでしょうか？
お詳しい方のご意見をお願い致します。
ただ失業保険は退職後３ヶ月経たないと下りないと聞いたので、職業訓練を受け受給期間を早めようと思います。
そこで質問なんですが、職業訓練を受けたあとすぐに失業保険は受給されるのでしょうか？
また、保険だけでは生活できないので、派遣社員として働きたいと思っているのですが、失業保険をもらってから派遣社員になっても引続き支給されるのでしょうか？
お詳しい方のご意見をお願い致します。
職業訓練開始の月の分が翌月末までに入ります。２０日前後？？
つまりたとえば開始が７月31日でしたら1日ぶんだけ8月２０日ごろにはいります。
失業保険をもらっている間は基本的に働けません。
アルバイトなどでも確認され、入ったお金の分がその月のぶんからひかれます。
（ただし翌月にくりこされる、という感じ。）
しかし認められるのはほんの数時間、お手伝いという感じくらいですよ。
だまっていれば不正受給になり逆にお金を払わないといけなくなります。。。
つまりたとえば開始が７月31日でしたら1日ぶんだけ8月２０日ごろにはいります。
失業保険をもらっている間は基本的に働けません。
アルバイトなどでも確認され、入ったお金の分がその月のぶんからひかれます。
（ただし翌月にくりこされる、という感じ。）
しかし認められるのはほんの数時間、お手伝いという感じくらいですよ。
だまっていれば不正受給になり逆にお金を払わないといけなくなります。。。
再就職支援手当について
失業保険給付中に派遣で仕事が決まり、ハローワークで、再就職支援手当支給の申請をしてくださいと言われました。
最初は1ヶ月でその後3ヶ月更新で1年後に抵触日がある契約なんですが、もちろん最初の1ヶ月で終わる可能性もあります。その場合は、申請書提出期限内に契約更新の確認が済んでいるので、支援手当が受給できるかどうかわかりません。
ひとつ気になるのは、この再就職支援手当について、ハローワークの紹介の仕事で就職した際は、その就職先にも何らかの援助金？のようなものがおりると聞いたことがあるのですが、派遣の場合でも同じなのでしょうか？ というのも、派遣会社から送られてきた書類の中に、「再就職支援手当の手続についてはこちらへ」みたいな書類があって、こんな書類をもらったことは過去にはなかったのです。
以前も同様の職種で働いていた（派遣元は別）のですが、今回はかなり時給が低く、また交通費や保険のことも考えると、仕事の内容如何では1ヶ月で契約更新せず、離職証明をもらって、残りの給付分をもらいながら転職先を探せばいいと考えていたのですが、再就職支援手当の申請をしたら自分に不利になるのでしょうか？
どのカテが最適なのか判断しかねますので重複してしまいますがご容赦願います。
失業保険給付中に派遣で仕事が決まり、ハローワークで、再就職支援手当支給の申請をしてくださいと言われました。
最初は1ヶ月でその後3ヶ月更新で1年後に抵触日がある契約なんですが、もちろん最初の1ヶ月で終わる可能性もあります。その場合は、申請書提出期限内に契約更新の確認が済んでいるので、支援手当が受給できるかどうかわかりません。
ひとつ気になるのは、この再就職支援手当について、ハローワークの紹介の仕事で就職した際は、その就職先にも何らかの援助金？のようなものがおりると聞いたことがあるのですが、派遣の場合でも同じなのでしょうか？ というのも、派遣会社から送られてきた書類の中に、「再就職支援手当の手続についてはこちらへ」みたいな書類があって、こんな書類をもらったことは過去にはなかったのです。
以前も同様の職種で働いていた（派遣元は別）のですが、今回はかなり時給が低く、また交通費や保険のことも考えると、仕事の内容如何では1ヶ月で契約更新せず、離職証明をもらって、残りの給付分をもらいながら転職先を探せばいいと考えていたのですが、再就職支援手当の申請をしたら自分に不利になるのでしょうか？
どのカテが最適なのか判断しかねますので重複してしまいますがご容赦願います。
まず、「再就職支援手当」という正式名称のお手当は存在がなく、おそらく「再就職手当」「就業手当」（以上をひとくくりに「就業促進手当」と称しています）のことと思われますが、これらを再就職者が受けるにあたって、採用して再就職の事実を証明した事業所が見返り的に援助金を受けられることはありません（派遣形態とかに関係なく）。
また、今回の契約では１年後に更新が途絶する運びのようで、「１年を超え就業することが確実」な場合に再就職手当を戴ける要件からは外れ、少々率の落ちる「就業手当」としていただくことになります。
今度の派遣できっかり１年を務めあげ、雇用保険にも派遣入社の当初から加入手続きをとってもらえれば、質問者さんには新たな受給資格が出来上がりますので、その場合にはいまの就業手当を受けておくことでよくなりますが、それはあくまで１年後の結果としての話で、最初の１ヶ月で終わる可能性もある以上、「保険」は「保険」として今回の権利を温存されておく手も一考です。
質問者さんの方でも、今回の求人物件は１年をきっちり務めあげられるかがいまの段階から流動的に感じておられますので、そのあたりの詳細をハローワークにしっかりと説明されれば、職員の方でも「申請をしてください」とは言わず、質問者さんの意思に任せる姿勢に転じることは確かです。
繰り返しますが、「再就職（支援）手当」はいただきようがないんです。契約の最長が１年きっかりである場合。そのあたりとの打ち合わせがハローワークとの間でうまくいってなかった印象で、次回再度説明されれば、質問者さんのお考え通りお手当申請の手続きを半ば強制されることはありません・・・
また、今回の契約では１年後に更新が途絶する運びのようで、「１年を超え就業することが確実」な場合に再就職手当を戴ける要件からは外れ、少々率の落ちる「就業手当」としていただくことになります。
今度の派遣できっかり１年を務めあげ、雇用保険にも派遣入社の当初から加入手続きをとってもらえれば、質問者さんには新たな受給資格が出来上がりますので、その場合にはいまの就業手当を受けておくことでよくなりますが、それはあくまで１年後の結果としての話で、最初の１ヶ月で終わる可能性もある以上、「保険」は「保険」として今回の権利を温存されておく手も一考です。
質問者さんの方でも、今回の求人物件は１年をきっちり務めあげられるかがいまの段階から流動的に感じておられますので、そのあたりの詳細をハローワークにしっかりと説明されれば、職員の方でも「申請をしてください」とは言わず、質問者さんの意思に任せる姿勢に転じることは確かです。
繰り返しますが、「再就職（支援）手当」はいただきようがないんです。契約の最長が１年きっかりである場合。そのあたりとの打ち合わせがハローワークとの間でうまくいってなかった印象で、次回再度説明されれば、質問者さんのお考え通りお手当申請の手続きを半ば強制されることはありません・・・
質問致します。
下記の場合、会社都合での退社へ変更依頼が可能でしょうか。 宜しくお願いします。
質問致します。
友人が、ある会社を自己都合で退職。しかし、本人は、精神的苦痛を理由に出社不能となり、無断欠勤をし、懲戒免職となりました。
しかし、去年、
元々派遣社員だった友人に、会社は派遣会社に支払う費用を少なくする為に、直雇用のバイトになるよう依頼される。
そして、所属していた派遣会社には、勤務していた会社を辞めるので、派遣会社との契約を切ると、
虚偽の退社話を説明するようにも依頼され、実行する。
その後、度々、所属していた派遣会社の社員が、会社に来社した際は、隠れるように会社から指示をされていた。
そして、急なシフト時間帯変更、部長クラスの変更、社長は3年ごとに新たな人が、他社から来る、等
会社側の無理な変更も起因し、出社不能になる。
会社都合での首を、失業保険の早急な受け取りの為に、会社側に依頼するも、無断欠勤による
懲戒免職となる。
この場合、１、まず、どこへ、この会社側に、不正を強制された事実を相談すべきか、
２、 その場合、会社側の不正による出社不能として、会社都合の退社への変更を会社へ
その相談先が指導等して頂けるのか
※まだ、派遣会社にはこの、不正の話はしておりません。※
ご教示下さい。
下記の場合、会社都合での退社へ変更依頼が可能でしょうか。 宜しくお願いします。
質問致します。
友人が、ある会社を自己都合で退職。しかし、本人は、精神的苦痛を理由に出社不能となり、無断欠勤をし、懲戒免職となりました。
しかし、去年、
元々派遣社員だった友人に、会社は派遣会社に支払う費用を少なくする為に、直雇用のバイトになるよう依頼される。
そして、所属していた派遣会社には、勤務していた会社を辞めるので、派遣会社との契約を切ると、
虚偽の退社話を説明するようにも依頼され、実行する。
その後、度々、所属していた派遣会社の社員が、会社に来社した際は、隠れるように会社から指示をされていた。
そして、急なシフト時間帯変更、部長クラスの変更、社長は3年ごとに新たな人が、他社から来る、等
会社側の無理な変更も起因し、出社不能になる。
会社都合での首を、失業保険の早急な受け取りの為に、会社側に依頼するも、無断欠勤による
懲戒免職となる。
この場合、１、まず、どこへ、この会社側に、不正を強制された事実を相談すべきか、
２、 その場合、会社側の不正による出社不能として、会社都合の退社への変更を会社へ
その相談先が指導等して頂けるのか
※まだ、派遣会社にはこの、不正の話はしておりません。※
ご教示下さい。
1.「助けてほしい」という相談ですよね？
正直、どこに相談しても「あなたも了承したんでしょ？」と
相手にしてもらえないように思いますが…
強いて言うなら「日本人材派遣協会」かな。
（電話番号は検索すればすぐ出ます）
2.派遣協会は「派遣会社を裏切るような行為はしないように」くらいの
指導はしてくれるかもしれませんが、雇用保険関係の指導までは
してくれないでしょう
こちらの管轄はハロワ・労基署ですね。
でも、客観的に見て「本人都合」だとしか思えませんし
不正の話は1同様、受けた本人も悪い、で通らないでしょう。
正直、どこに相談しても「あなたも了承したんでしょ？」と
相手にしてもらえないように思いますが…
強いて言うなら「日本人材派遣協会」かな。
（電話番号は検索すればすぐ出ます）
2.派遣協会は「派遣会社を裏切るような行為はしないように」くらいの
指導はしてくれるかもしれませんが、雇用保険関係の指導までは
してくれないでしょう
こちらの管轄はハロワ・労基署ですね。
でも、客観的に見て「本人都合」だとしか思えませんし
不正の話は1同様、受けた本人も悪い、で通らないでしょう。
失業保険について。前働いていたところで1ヶ月働いてほしいといわれました。
8月から失業保険が給付されることになっております。
手続きが終わって8・9・10月と給付されることになっていました。
7年働いて、自己都合でやめたのですが、
急遽人員不足で8月いっぱいパートで働いてほしい、といわれました。
20日間×8時間です。
こういう場合、今回いただくはずだった失業保険はどうなるのでしょうか?
なかなか難しく、わかりません泣。
パートは断ることができず、どなたかご存知の方、よろしくお願いいたします<(_ _)>
8月から失業保険が給付されることになっております。
手続きが終わって8・9・10月と給付されることになっていました。
7年働いて、自己都合でやめたのですが、
急遽人員不足で8月いっぱいパートで働いてほしい、といわれました。
20日間×8時間です。
こういう場合、今回いただくはずだった失業保険はどうなるのでしょうか?
なかなか難しく、わかりません泣。
パートは断ることができず、どなたかご存知の方、よろしくお願いいたします<(_ _)>
その期間は給付がとまります。
ハローワークで聞いてみてください。
事情を話せば大丈夫。
給付はとまるだけで延長になるので最終的に全額もらえます。
かならず事情を話しに行ってください。
ハローワークで聞いてみてください。
事情を話せば大丈夫。
給付はとまるだけで延長になるので最終的に全額もらえます。
かならず事情を話しに行ってください。
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