50代後半の女性です。先週失業給付１８０日間が終了しました。私の離職理由２３です。失業給付６０日延長について詳し方教えて下さい。就職も決まらず困っています。
昨年一年間、ある役所の臨時職員として勤務していました。入社当初、上司から３人期間延長になると言われました。昨年末３人延長は、予算が付かなかったから無理と言われ１名のみ延長と言われました。再度１名採用の採用試験を受けましたがダメでした。
春から１８０日間失業保険をもらっていましたが、先週期間が終了になりました。
ネット上に離職理由２３は、６０日延長になると書いてありますが、それは若い方ばかりですか？
私は、毎月２回就職活動（職業相談）を受け４回紹介を受け、１０社以上応募しましたが、いまだ仕事が決まりせん。
もし、６０日延長が若い方のみであれば、５０代切り捨てです。
６０代だと国の援助でまだ、仕事が見つかりやすいと職安の人が言っていましたがそのとうりです。私たちが一番見つかりにくい年齢です。仕事決まらず、収入も無く本当にどうしてよいのか困っています。
６０日延長と離職理由２３について詳し方がいらしゃればわかりやすく教えて下さい。
また、何か仕事が決まるまで失業保険のようなものがあれば教えてください。お願いします。
昨年一年間、ある役所の臨時職員として勤務していました。入社当初、上司から３人期間延長になると言われました。昨年末３人延長は、予算が付かなかったから無理と言われ１名のみ延長と言われました。再度１名採用の採用試験を受けましたがダメでした。
春から１８０日間失業保険をもらっていましたが、先週期間が終了になりました。
ネット上に離職理由２３は、６０日延長になると書いてありますが、それは若い方ばかりですか？
私は、毎月２回就職活動（職業相談）を受け４回紹介を受け、１０社以上応募しましたが、いまだ仕事が決まりせん。
もし、６０日延長が若い方のみであれば、５０代切り捨てです。
６０代だと国の援助でまだ、仕事が見つかりやすいと職安の人が言っていましたがそのとうりです。私たちが一番見つかりにくい年齢です。仕事決まらず、収入も無く本当にどうしてよいのか困っています。
６０日延長と離職理由２３について詳し方がいらしゃればわかりやすく教えて下さい。
また、何か仕事が決まるまで失業保険のようなものがあれば教えてください。お願いします。
離職理由２３は「３年未満の反復する雇用契約での契約満了（又は雇止め）の場合で、事業主側の事情により離職したとき」
に該当し、「特定理由離職者１」であり「特定受給資格者」と同等な支給を受けられます。
個別延長給付が認められる条件は昨年度までは１８０日のかたは応募が２回以上あればほぼ認められていましたが今年度からは厳しくなったと聞いています。
ただ、あなたの場合はきちんと求職活動をして応募も１０回あるとのことで認められもおかしくないというか認められるべきだと思います。候補者なら普通は受給資格者証に（候）のハンコが押されているのですがそれはありませんか？
それが押されていれば最終認定日に言われるはずなんですが。
補足
以前は４５歳以上は対象外という条件がありましたが昨年度まではそれが緩和されていて４５歳以上の方でも認定されていましたが今年度からまた厳しくなった可能もあります。
ハローワークに確認されることが一番です。
「補足２」
最後の認定日に言われなかったのなら認定されないということです。（候）のハンコもないということですから。
４５歳の年齢の規定が復活して厳しくなったことも予想されますね。
ここでは正確なことは判断できませんのでHWに確認してください。
に該当し、「特定理由離職者１」であり「特定受給資格者」と同等な支給を受けられます。
個別延長給付が認められる条件は昨年度までは１８０日のかたは応募が２回以上あればほぼ認められていましたが今年度からは厳しくなったと聞いています。
ただ、あなたの場合はきちんと求職活動をして応募も１０回あるとのことで認められもおかしくないというか認められるべきだと思います。候補者なら普通は受給資格者証に（候）のハンコが押されているのですがそれはありませんか？
それが押されていれば最終認定日に言われるはずなんですが。
補足
以前は４５歳以上は対象外という条件がありましたが昨年度まではそれが緩和されていて４５歳以上の方でも認定されていましたが今年度からまた厳しくなった可能もあります。
ハローワークに確認されることが一番です。
「補足２」
最後の認定日に言われなかったのなら認定されないということです。（候）のハンコもないということですから。
４５歳の年齢の規定が復活して厳しくなったことも予想されますね。
ここでは正確なことは判断できませんのでHWに確認してください。
失業保険の受給についての質問です。
7年間勤めた会社を4月末に退職し、5月7日に再就職しましたがその会社を本日付（7月7日）で自己都合退職しました。
この場合、失業保険の受給資格はありますか？
ちなみに4月末に退職した際は、ハローワークでの手続き等は一切していません。
7年間勤めた会社を4月末に退職し、5月7日に再就職しましたがその会社を本日付（7月7日）で自己都合退職しました。
この場合、失業保険の受給資格はありますか？
ちなみに4月末に退職した際は、ハローワークでの手続き等は一切していません。
この質問文だけでは分かりません。
7月7日離職ということで受給資格が判定されます。
今回の離職理由が｢正当な理由のない自己都合」であるなら、2013年7月7日以前2年間の被保険者期間が12ヶ月以上あることが条件です。
当然、前職での被保険者期間も合わせての判定になりますから、離職票は2通必要です。
被保険者期間とは
・雇用保険に加入していた期間を、離職日からさかのぼって1ヶ月ずつ区切る。
7/7～6/8、6/7～5/8。5/7は切り捨て。
4/30～4/1、3/31～3/1……。
・各「月」のうち、賃金支払基礎日数が11日以上含まれるものを「1ヶ月」と数える。
7月7日離職ということで受給資格が判定されます。
今回の離職理由が｢正当な理由のない自己都合」であるなら、2013年7月7日以前2年間の被保険者期間が12ヶ月以上あることが条件です。
当然、前職での被保険者期間も合わせての判定になりますから、離職票は2通必要です。
被保険者期間とは
・雇用保険に加入していた期間を、離職日からさかのぼって1ヶ月ずつ区切る。
7/7～6/8、6/7～5/8。5/7は切り捨て。
4/30～4/1、3/31～3/1……。
・各「月」のうち、賃金支払基礎日数が11日以上含まれるものを「1ヶ月」と数える。
はじめまして。
大阪に住んでいる３０代女性です。
私は派遣社員としてＡ社に約２年勤務しておりましたが、
今年の4月から同社の正社員となりました。
しかし、事情により家族の介護に専念せざるを得なくなり、
正社員になった矢先、退職しなければいけなくなりました...。
介護をしつつ働きたいと考えており、求職中です。
Ｑ１
この場合、（雇用先が変わっての失業の場合)
失業保険をもらうことができるのでしょうか？
Ｑ２
また、現在妊娠している可能性もあります。
妊娠した場合、失業保険を延長できるとは聞いたのですが、
失業保険をもらえる日数が単純に増える、
ということなのでしょうか？
無知な質問で申し訳ありません。
分からないことが多く困っております。
お詳しい方、お知恵をお貸しください。
どうぞよろしくお願いします。
大阪に住んでいる３０代女性です。
私は派遣社員としてＡ社に約２年勤務しておりましたが、
今年の4月から同社の正社員となりました。
しかし、事情により家族の介護に専念せざるを得なくなり、
正社員になった矢先、退職しなければいけなくなりました...。
介護をしつつ働きたいと考えており、求職中です。
Ｑ１
この場合、（雇用先が変わっての失業の場合)
失業保険をもらうことができるのでしょうか？
Ｑ２
また、現在妊娠している可能性もあります。
妊娠した場合、失業保険を延長できるとは聞いたのですが、
失業保険をもらえる日数が単純に増える、
ということなのでしょうか？
無知な質問で申し訳ありません。
分からないことが多く困っております。
お詳しい方、お知恵をお貸しください。
どうぞよろしくお願いします。
１
雇用保険はずっとかけていたのですよね？
もらえますよ。
２
通常は失業手当を退職の翌日から1年以内にもらい終えないといけないところを、最長で4年、と受給期間を延長できます。
もらえる日数は増えません。
雇用保険はずっとかけていたのですよね？
もらえますよ。
２
通常は失業手当を退職の翌日から1年以内にもらい終えないといけないところを、最長で4年、と受給期間を延長できます。
もらえる日数は増えません。
妊娠による派遣の退職について
現在妊娠6ヶ月で、派遣の仕事をしています。
出産前に退職予定なのですが、
予定日が４月上旬なので、2月いっぱいまでは働きたいと派遣会社に相談したところ
、更新のタイミングが12月末か3月末なのでどちらかじゃないと無理と言われました。
三月末まで働くのはさすがに無理なので、12月末で退職することになってしまいました。
私はぎりぎりまで働く意思があるのに、派遣先との更新のタイミングで辞めさせられるのは会社都合ではないのでしょうか。
また、もし会社都合とゆうことにできれば失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？？
現在妊娠6ヶ月で、派遣の仕事をしています。
出産前に退職予定なのですが、
予定日が４月上旬なので、2月いっぱいまでは働きたいと派遣会社に相談したところ
、更新のタイミングが12月末か3月末なのでどちらかじゃないと無理と言われました。
三月末まで働くのはさすがに無理なので、12月末で退職することになってしまいました。
私はぎりぎりまで働く意思があるのに、派遣先との更新のタイミングで辞めさせられるのは会社都合ではないのでしょうか。
また、もし会社都合とゆうことにできれば失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？？
派遣で３年未満の契約満了での退職は
自己都合になります。
が、派遣社員は正規・パート社員と違い
退職理由いかん問わず’給付制限のない自己都合’になるので
会社都合と同じ扱いで７日待期での受給が可能です。
ただ失業手当受給はあくまでも求職し就労先が見つかったら
すぐに働けることが条件です。
現在の派遣契約が終了したら出産まで働かないのが
前提だと、給付対象外になります。
質問者様の場合は、出産後また働ける状態に
なってからでないと認定が受けられないということです。
失業手当の受給手続きは、退職した日から
１年以内でしたら、いつでも可能です。
延長手続きなどは必要ないので、産後就労可能に
なってから手続きをするという順序になるかと。
その際、３０日の給付制限はなく前記したように
７日待期での受給になります。
自己都合になります。
が、派遣社員は正規・パート社員と違い
退職理由いかん問わず’給付制限のない自己都合’になるので
会社都合と同じ扱いで７日待期での受給が可能です。
ただ失業手当受給はあくまでも求職し就労先が見つかったら
すぐに働けることが条件です。
現在の派遣契約が終了したら出産まで働かないのが
前提だと、給付対象外になります。
質問者様の場合は、出産後また働ける状態に
なってからでないと認定が受けられないということです。
失業手当の受給手続きは、退職した日から
１年以内でしたら、いつでも可能です。
延長手続きなどは必要ないので、産後就労可能に
なってから手続きをするという順序になるかと。
その際、３０日の給付制限はなく前記したように
７日待期での受給になります。
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