派遣社員●期間満了で退職後【離職票】と【資格喪失確認通知書】どちらをもらったほうがいい？（現在求職中）
急ぎです！！派遣社員です
６月末まで勤めていて７月から無職になりました
詳しい方教えてください！
６月末で期間満了となったので「任意継続被保険者」を契約したいと思い健康保険証の返却をするため派遣会社に連絡しました
派遣会社から健康保険証の返却するために送られてきた書類には「希望があれば（後日）離職票の発行も依頼できる」と記載されていました
そこで質問なのですが
・現在私は仕事を探しています
・できれば同じ派遣会社で仕事を決めたい
・現在の派遣会社を退職するわけではない
・もし１ヵ月以上探しても見つからない場合は失業保険を受けたい
と考えているのですが、先日某サイトで「派遣社員には【１ヶ月】の離職票不交付期間があり満了後すぐに離職票を請求すると労働の意思がないとみなされ自己都合退職となる」と説明する人をみたので困ってます
私は退職したわけではないです・・・なので困惑してます！
以上のことから【離職票】は今もらっておいてもいいものなのでしょうか？
わかりにくい文章かもしれませんが任意継続の期限も迫ってきているので急いでます！
どなたかよろしくお願いいたします！！
急ぎです！！派遣社員です
６月末まで勤めていて７月から無職になりました
詳しい方教えてください！
６月末で期間満了となったので「任意継続被保険者」を契約したいと思い健康保険証の返却をするため派遣会社に連絡しました
派遣会社から健康保険証の返却するために送られてきた書類には「希望があれば（後日）離職票の発行も依頼できる」と記載されていました
そこで質問なのですが
・現在私は仕事を探しています
・できれば同じ派遣会社で仕事を決めたい
・現在の派遣会社を退職するわけではない
・もし１ヵ月以上探しても見つからない場合は失業保険を受けたい
と考えているのですが、先日某サイトで「派遣社員には【１ヶ月】の離職票不交付期間があり満了後すぐに離職票を請求すると労働の意思がないとみなされ自己都合退職となる」と説明する人をみたので困ってます
私は退職したわけではないです・・・なので困惑してます！
以上のことから【離職票】は今もらっておいてもいいものなのでしょうか？
わかりにくい文章かもしれませんが任意継続の期限も迫ってきているので急いでます！
どなたかよろしくお願いいたします！！
21年3月31日から、変わりました。６ヶ月11日以上の勤務日数があれば、特定理由者として失業保険が貰えます。以前は１ヶ月待機ルールがあり、終了後１ヶ月待って次の仕事先が決まらない場合に「期間満了」として離職票の発行ができました。改正で、派遣期間内で次の仕事の紹介が出来なかった場合、本人がその派遣会社で仕事を希望しない場合は直ぐに発行して貰えます。終了後翌々日から10日以内という取り決めがあります。貴方の場合、その派遣会社で仕事をしたいと言う気持ちがあるので１ヶ月待つのでしょうが、そうしたら離職票の発行は２ヶ月位かかるかもしれません。
８月はお盆があるので、望み薄いです。
勘違いしているようですが、派遣期間終了と同時に派遣会社は退社してます。コディーや営業と仲が良くて次を探してもらっている、失業保険を貰わずに次の仕事に就くつもりで無い限り先延ばしするのはお勧めしません。
派遣会社によっては、有給を取らせない為にわざと期間をあける所もあるのです。
今は、法改正されたので終了スタッフに以前のように仕事紹介を積極的に行わなくなってます。
８月はお盆があるので、望み薄いです。
勘違いしているようですが、派遣期間終了と同時に派遣会社は退社してます。コディーや営業と仲が良くて次を探してもらっている、失業保険を貰わずに次の仕事に就くつもりで無い限り先延ばしするのはお勧めしません。
派遣会社によっては、有給を取らせない為にわざと期間をあける所もあるのです。
今は、法改正されたので終了スタッフに以前のように仕事紹介を積極的に行わなくなってます。
定年退職後の失業保険と傷病手当金について教えてください！
1月31日で定年退職をしました。脳梗塞になり、会社を8月半ばから休んでおり、そのまま定年退職です。
失業保険を申請に行きましたが再就職できる体ではないとのことで手続きもできず、傷病手当を社会保険事務所に
申請したらどうかといわれました。保険は健康保険を任意継続中です。
今のままで傷病手当を満期1年ちょっともらえるでしょうか？休職中は給料をもらっていたので傷病手当は
もらっていません。会社もいまさら傷病手当の手続きは面倒らしく電話をしても担当者が出てきてくれません。
いろいろな情報を集めてみたのですがあまりよくわかりませんでした。お手数ですが簡単に教えていただければ助かります。
明日 会社に再度 電話する予定です。
年金も手続きをしにいく予定です。同時にもらえるのでしょうか。
よろしくお願いします。
1月31日で定年退職をしました。脳梗塞になり、会社を8月半ばから休んでおり、そのまま定年退職です。
失業保険を申請に行きましたが再就職できる体ではないとのことで手続きもできず、傷病手当を社会保険事務所に
申請したらどうかといわれました。保険は健康保険を任意継続中です。
今のままで傷病手当を満期1年ちょっともらえるでしょうか？休職中は給料をもらっていたので傷病手当は
もらっていません。会社もいまさら傷病手当の手続きは面倒らしく電話をしても担当者が出てきてくれません。
いろいろな情報を集めてみたのですがあまりよくわかりませんでした。お手数ですが簡単に教えていただければ助かります。
明日 会社に再度 電話する予定です。
年金も手続きをしにいく予定です。同時にもらえるのでしょうか。
よろしくお願いします。
失業保険→失業給付／雇用保険の基本手当
「傷病手当」は雇用保険の制度名です。健保の「傷病手当金」とは別の制度です。区別を。
〉今のままで傷病手当を満期1年ちょっともらえるでしょうか？
「満期」などと言うものはありません。
〉会社もいまさら傷病手当の手続きは面倒らしく電話をしても担当者が出てきてくれません。
退職しているのだからあなたが自分でするのです。
在職中の分については会社の証明が要りますが。
退職日が手当金の対象でないのなら退職後の継続給付は対象外です。
質問する先は会社ではなく、保険証に書いてある「保険者」です。
「傷病手当」は雇用保険の制度名です。健保の「傷病手当金」とは別の制度です。区別を。
〉今のままで傷病手当を満期1年ちょっともらえるでしょうか？
「満期」などと言うものはありません。
〉会社もいまさら傷病手当の手続きは面倒らしく電話をしても担当者が出てきてくれません。
退職しているのだからあなたが自分でするのです。
在職中の分については会社の証明が要りますが。
退職日が手当金の対象でないのなら退職後の継続給付は対象外です。
質問する先は会社ではなく、保険証に書いてある「保険者」です。
仮に以下の内容での受給や申請は可能でしょうか？
10月18日～12月10日まで
全国健康保険協会より傷病手当の申請→受給（待機期間は完了しています）
＋
11月12日～失業保険の申請（待機期間は完了しています）
10月18日～12月10日まで
全国健康保険協会より傷病手当の申請→受給（待機期間は完了しています）
＋
11月12日～失業保険の申請（待機期間は完了しています）
傷病手当金と失業保険(基本手当）を同じ期間に受給することは出来ません。
「傷病手当金」は、健康保険から「労務不能の状態」に対し治療に専念するために給付する制度であるのに対し、「失業保険(基本手当）」は、雇用保険から「労働可能な状態」を前提に、求職活動中にも係らず再就職が決まらないことによる収入を補うために支給されるものだからです。
病気の場合は、まず、「傷病手当金」を受給し、就労可能な状態になれば、「傷病手当金」の受給を終了し、「基本手当」を受給します。つまり、時期をずらして、両方の給付を受給することが出来ます。
「傷病手当金」は、健康保険から「労務不能の状態」に対し治療に専念するために給付する制度であるのに対し、「失業保険(基本手当）」は、雇用保険から「労働可能な状態」を前提に、求職活動中にも係らず再就職が決まらないことによる収入を補うために支給されるものだからです。
病気の場合は、まず、「傷病手当金」を受給し、就労可能な状態になれば、「傷病手当金」の受給を終了し、「基本手当」を受給します。つまり、時期をずらして、両方の給付を受給することが出来ます。
さかのぼって扶養申請をすると、住民税・年金・保険はどうなるのでしょうか？ さかのぼって扶養申請は会社でしてくれますか？
去年の３月まで働いていました。３月までの収入が１０３万円以下です。
４月に結婚をして、仕事をやめました。
一旦仕事をやめたのですが、失業保険をもらいながら、求職活動を続けていたので、
去年４月時点では夫の扶養には、はいりませんでした。
結果的には、仕事が決まらなかったため、去年私の総収入は（失業保険は含めない場合）１０３万円以下でした。
確定申告で、所得税の配偶者控除は申告できたのですが、
①去年４月から払った住民税はかえってきますか？
②年金・保険はかえってきますか？
③そもそもかえってくるには、夫の会社にさかのぼって扶養という手続きをとってもらわないといけませんか？
④会社は「さかのぼって扶養」という手続きをする義務がありますか？
以上の４点が質問です。
状況がうまく説明できていない場合、本当に申し訳ありません。
市役所や夫の会社にも相談したのですが、返答が違い、よく理解できませんでした。
もし、ご存知の方がいれば、お知恵を貸してくれませんか？
困っているので宜しくお願い致します。。。
去年の３月まで働いていました。３月までの収入が１０３万円以下です。
４月に結婚をして、仕事をやめました。
一旦仕事をやめたのですが、失業保険をもらいながら、求職活動を続けていたので、
去年４月時点では夫の扶養には、はいりませんでした。
結果的には、仕事が決まらなかったため、去年私の総収入は（失業保険は含めない場合）１０３万円以下でした。
確定申告で、所得税の配偶者控除は申告できたのですが、
①去年４月から払った住民税はかえってきますか？
②年金・保険はかえってきますか？
③そもそもかえってくるには、夫の会社にさかのぼって扶養という手続きをとってもらわないといけませんか？
④会社は「さかのぼって扶養」という手続きをする義務がありますか？
以上の４点が質問です。
状況がうまく説明できていない場合、本当に申し訳ありません。
市役所や夫の会社にも相談したのですが、返答が違い、よく理解できませんでした。
もし、ご存知の方がいれば、お知恵を貸してくれませんか？
困っているので宜しくお願い致します。。。
税の“扶養”と健保の“扶養”と年金の“扶養”はそれぞれ違う制度、ということは理解されているでしょうか？
1．
〉去年４月から払った住民税
「夫の給与から引かれていた住民税」かしら？
返りません。
昨年5月までの給与から引かれていた住民税は、20年の所得に対する税です。
昨年6月以降の給与から引かれた22年度分住民税は、21年の所得に対する税です。
22年の所得に対する税は、今年6月以降の納付です。
昨年、あなたが税の“扶養”（控除対象配偶者）だったことは、今年6月以降に納付する住民税に反映されるのです。
2．さかのぼって健康保険の被扶養者や年金の第3号被保険者になりませんので、保険料は戻りません。
さかのぼれるのは、法定では5日、せいぜい1ヶ月です。
1．
〉去年４月から払った住民税
「夫の給与から引かれていた住民税」かしら？
返りません。
昨年5月までの給与から引かれていた住民税は、20年の所得に対する税です。
昨年6月以降の給与から引かれた22年度分住民税は、21年の所得に対する税です。
22年の所得に対する税は、今年6月以降の納付です。
昨年、あなたが税の“扶養”（控除対象配偶者）だったことは、今年6月以降に納付する住民税に反映されるのです。
2．さかのぼって健康保険の被扶養者や年金の第3号被保険者になりませんので、保険料は戻りません。
さかのぼれるのは、法定では5日、せいぜい1ヶ月です。
失業保険について教えて下さい。他も読んだのですが、詳しく分かる方お願い致します。
派遣で11ヶ月働いていた所を、契約満了で終わりました。更新はありませんでした。自己都合では無いので、保険が使えるか派遣会社に聞いた所、1ヶ月足りないので無理と言われました。やはりこの場合無理なのでしょうか？どなたか宜しくお願い致します。
派遣で11ヶ月働いていた所を、契約満了で終わりました。更新はありませんでした。自己都合では無いので、保険が使えるか派遣会社に聞いた所、1ヶ月足りないので無理と言われました。やはりこの場合無理なのでしょうか？どなたか宜しくお願い致します。
無理！
改正法では6ヶ月以上は例外規定で原則は12ヶ月。
契約期間に定めがない人のリストラや倒産による失業を救済するための例外規定です
派遣でも1年契約が会社都合で短縮されたなら適用されると思います。
しかしあなたは契約期間満了による予定通りの契約終了です。（更新されなかったのはまだ交わしていない契約の話です）
だから例外規定には該当しません。
そもそも経営都合による人員調整を行うために正社員ではなく派遣を入れているので、景気悪化により正社員リストラより先に派遣打切りを選ぶのは予定通りです
改正法では6ヶ月以上は例外規定で原則は12ヶ月。
契約期間に定めがない人のリストラや倒産による失業を救済するための例外規定です
派遣でも1年契約が会社都合で短縮されたなら適用されると思います。
しかしあなたは契約期間満了による予定通りの契約終了です。（更新されなかったのはまだ交わしていない契約の話です）
だから例外規定には該当しません。
そもそも経営都合による人員調整を行うために正社員ではなく派遣を入れているので、景気悪化により正社員リストラより先に派遣打切りを選ぶのは予定通りです
失業保険受給 扶養からはずれなければならない？
去年正社員を退職して
今年から公務員の夫の扶養になりました
今年３月に出産 今年５月から失業保険をもらっています。
失業保険は４０万ほどです。
失業保険受け取ってる間は扶養からはずれなければならないのですか？
そして国民年金 健康保険へ加入しなければならないのですか？
健康保険への加入は病気をしなくても絶対ですか？
住民税の支払い請求１０万ほどきて・・・ 出費がい痛いです
扶養に入ったままでは駄目なのでしょうか？
去年正社員を退職して
今年から公務員の夫の扶養になりました
今年３月に出産 今年５月から失業保険をもらっています。
失業保険は４０万ほどです。
失業保険受け取ってる間は扶養からはずれなければならないのですか？
そして国民年金 健康保険へ加入しなければならないのですか？
健康保険への加入は病気をしなくても絶対ですか？
住民税の支払い請求１０万ほどきて・・・ 出費がい痛いです
扶養に入ったままでは駄目なのでしょうか？
旦那さんの健康保険組合から出産一時金を受け取って、決められた扶養の手続きは守らないって人としてどーなん？
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