13年、鬱に悩まされています。
おかげで36歳で正社員経験がありません。
2年前までは契約社員として働いてましたが、毎日仕事をミスし、鬱が悪化で退職。
それからハローワークの精神障害の
雇用や、国の障がい者サポートセンターに登録してますが、仕事は見つかりません。もし見つかってもフルタイムで働けるかどうか…。
なにせ、病院のリハビリをクビになったくらいですから…。
失業保険も12月までで、そのせいか不安と身体のだるさが酷くなり、焦るばかり。
彼女もいるのですが、心配させて泣かせてばかりです。
もう正社員は諦めて、パートで生きていくしかないのでしょうか？全てをすてて生活保護に頼るしかないのでしょうか？
心臓が毎日張り裂けそうで苦しいです。
ちなみに精神障害3級です。
腹痛や、動悸が激しいので内科で検査をしてもらったのですが全て問題なしでした。
雇用、病気、生活などでアドバイスを御願いします。
このままだと自殺を考えてしまいそうです。
おかげで36歳で正社員経験がありません。
2年前までは契約社員として働いてましたが、毎日仕事をミスし、鬱が悪化で退職。
それからハローワークの精神障害の
雇用や、国の障がい者サポートセンターに登録してますが、仕事は見つかりません。もし見つかってもフルタイムで働けるかどうか…。
なにせ、病院のリハビリをクビになったくらいですから…。
失業保険も12月までで、そのせいか不安と身体のだるさが酷くなり、焦るばかり。
彼女もいるのですが、心配させて泣かせてばかりです。
もう正社員は諦めて、パートで生きていくしかないのでしょうか？全てをすてて生活保護に頼るしかないのでしょうか？
心臓が毎日張り裂けそうで苦しいです。
ちなみに精神障害3級です。
腹痛や、動悸が激しいので内科で検査をしてもらったのですが全て問題なしでした。
雇用、病気、生活などでアドバイスを御願いします。
このままだと自殺を考えてしまいそうです。
精神障害３級、とのことですが、厚生年金加入期間が条件を満たしていれば３級でも障害者年金は受給できますが、３６歳で正社員経験がない、派遣などばっかだった場合、条件は満たしていませんね。２級にならないと精神障がい者年金は受けられません。
病院のリハビリ、って、デイケアのことでしょうかね？
デイケアは生活リズム、人間関係・社会性の回復訓練の場です。
そこをクビになる、ということは、病気以外に質問者様の人間性自体に問題がある、と思われます。
何かよほどヒドイ事をしましたか？
それならば、パートでさえ無理と思います。
生活保護しかないですね、残念ながら。
でも鬱は必ず治る病気です。
治れば変われるかもしれません。
お大事に。
病院のリハビリ、って、デイケアのことでしょうかね？
デイケアは生活リズム、人間関係・社会性の回復訓練の場です。
そこをクビになる、ということは、病気以外に質問者様の人間性自体に問題がある、と思われます。
何かよほどヒドイ事をしましたか？
それならば、パートでさえ無理と思います。
生活保護しかないですね、残念ながら。
でも鬱は必ず治る病気です。
治れば変われるかもしれません。
お大事に。
失業保険について、あきらかに会社都合なんです。
私自身に急な話で驚いているのですが、当初8月の末で退職ということで社長にも了解をして
後輩に引継ぎ業務をいたしておりました。ですが、先週金曜に後輩に話があると呼ばれ、
来週には私自身が最後の出社になるらしいと伝えられました。
後輩も上司からそれを聞き驚いたようで、私に伝えてくれました。
小さな会社ですので、ワンマン社長であれここまで急に、しかも退社の日を秘密にしていて
まかり通るものなのでしょうか！？ もう腹がたって仕方がありません！
これはどうかんがえても会社都合になると思うのですが、来週の話によって
どう社長が話しを切り出してくるかが不安です。
今まで3年程勤めていましたが、考え方とやり方が普通ではない人格者なので。。
友人に聞いたところ過去一年分の
タイムカードをコピーしてハローワークにもっていくといいと聞いていたので
コピーは以前かしていました。
どなたか詳しい方からのアドバイスをいただければと思います。。
私自身に急な話で驚いているのですが、当初8月の末で退職ということで社長にも了解をして
後輩に引継ぎ業務をいたしておりました。ですが、先週金曜に後輩に話があると呼ばれ、
来週には私自身が最後の出社になるらしいと伝えられました。
後輩も上司からそれを聞き驚いたようで、私に伝えてくれました。
小さな会社ですので、ワンマン社長であれここまで急に、しかも退社の日を秘密にしていて
まかり通るものなのでしょうか！？ もう腹がたって仕方がありません！
これはどうかんがえても会社都合になると思うのですが、来週の話によって
どう社長が話しを切り出してくるかが不安です。
今まで3年程勤めていましたが、考え方とやり方が普通ではない人格者なので。。
友人に聞いたところ過去一年分の
タイムカードをコピーしてハローワークにもっていくといいと聞いていたので
コピーは以前かしていました。
どなたか詳しい方からのアドバイスをいただければと思います。。
ハローワークにタイムカードを持っていった所で、なんの役にもたちません。
８月末の退職で話が成立していた証明にはなりませんよ？！
社長の出方しだいですね。
もし、来週で辞めてくれといわれたら、その場で、解雇証明書（解雇理由等を書いてもらってください）と、解雇予告手当てをもらえば済むだけのことです。
解雇予告手当をくれないのであれば、解雇は成立しませんので通常通りに出社してください。
また、８月末までに退職を余儀なくされた場合・・・離職証明書が「自己都合」と書かれていれば、異議ありとしてサインすればいいだけのことです。
解雇は、労働基準監督署の事案ではないので、相談するなら労働局の相談窓口へ行ってください。
解雇予告手当が出ないのであれば、労働基準監督署へ相談に行ってください。
８月末の退職で話が成立していた証明にはなりませんよ？！
社長の出方しだいですね。
もし、来週で辞めてくれといわれたら、その場で、解雇証明書（解雇理由等を書いてもらってください）と、解雇予告手当てをもらえば済むだけのことです。
解雇予告手当をくれないのであれば、解雇は成立しませんので通常通りに出社してください。
また、８月末までに退職を余儀なくされた場合・・・離職証明書が「自己都合」と書かれていれば、異議ありとしてサインすればいいだけのことです。
解雇は、労働基準監督署の事案ではないので、相談するなら労働局の相談窓口へ行ってください。
解雇予告手当が出ないのであれば、労働基準監督署へ相談に行ってください。
社会保険料について
6月19日 派遣退職 （月末締め7月15日払い。社会保険料控除 無し）
6月20日 次の会社の締め日の都合上1日無職
6月21 派遣先企業にて直接雇用（6月21日?7月20日締め
7月25日給与日）
にて転職しました。
基本給は25万円です。手当ら通勤費のみです。ただ、不景気で契約社員は8%給与カット（私の場合2万円。期間は無期限）です。
7月20日に初給与をもらいました。
社会保険料の高さに驚いています。
健康保険料 2.6万円
厚生年金 4.5万円
程でした。失業保険と所得税がこの他に引かれ合計7.5万円程の控除です。
実質23万円の給与に対してそんなに引かれるものでしょうか？
手取り15万円程です。
両親に話すと二ヶ月分の社会保険料を控除されてるのでは？と言うのですが、私の調べたところ、私のようなケースでは、7月25日の給料からは、6月分だけの社会保険料が控除されるとおもうのですがいかがでしょうか？
又、実質永遠に23万円なのに、25万円での保険料計算（仮に二ヶ月分の控除であるならば）でされていると思うのですが、こういうカットがある場合は通常カット前の給料で保険料は算出しますか？
もっと言うと、4.5.6月の給料の平均で算出するのが通常かと思いますが、派遣の時の給料は社会保険料控除後だと、17万円程。満額でも20万円弱でした。
その平均で算出はしないものですか？
よろしくお願いします。
6月19日 派遣退職 （月末締め7月15日払い。社会保険料控除 無し）
6月20日 次の会社の締め日の都合上1日無職
6月21 派遣先企業にて直接雇用（6月21日?7月20日締め
7月25日給与日）
にて転職しました。
基本給は25万円です。手当ら通勤費のみです。ただ、不景気で契約社員は8%給与カット（私の場合2万円。期間は無期限）です。
7月20日に初給与をもらいました。
社会保険料の高さに驚いています。
健康保険料 2.6万円
厚生年金 4.5万円
程でした。失業保険と所得税がこの他に引かれ合計7.5万円程の控除です。
実質23万円の給与に対してそんなに引かれるものでしょうか？
手取り15万円程です。
両親に話すと二ヶ月分の社会保険料を控除されてるのでは？と言うのですが、私の調べたところ、私のようなケースでは、7月25日の給料からは、6月分だけの社会保険料が控除されるとおもうのですがいかがでしょうか？
又、実質永遠に23万円なのに、25万円での保険料計算（仮に二ヶ月分の控除であるならば）でされていると思うのですが、こういうカットがある場合は通常カット前の給料で保険料は算出しますか？
もっと言うと、4.5.6月の給料の平均で算出するのが通常かと思いますが、派遣の時の給料は社会保険料控除後だと、17万円程。満額でも20万円弱でした。
その平均で算出はしないものですか？
よろしくお願いします。
＞もっと言うと、4.5.6月の給料の平均で算出するのが通常かと思いますが、派遣の時の給料は社会保険料控除後だと、17万円程。満額でも20万円弱でした。
３ヶ月の平均給与において保険料を決定するのは、その月から継続して雇用されていることが最低条件です。
６月１９日に退職していますので、前職の給与は引き継がれません。
あらたに直接雇用されたのですから、再就職先の給与を基準に資格取得時の保険料額が決定します。
保険料の額は、詳しくは会社に確認していただくしか解決策はありませんが、
まれに、当月徴収の会社があります。
６月21日資格取得＝本来は６月２５日に支給する給与より徴収しますが、６月支給の給与がないため、７月２５日支給される給与より、６月分、７月分の２ヶ月の保険料を徴収する、、、というものです。
健康保険、厚生年金保険では原則は翌月徴収（６月分保険料を７月支給から控除する）としていますが、、、会社の徴収方法は統一されていないことが多いです。
会社に確認してください。まれに計算間違いもありますので。。。。
３ヶ月の平均給与において保険料を決定するのは、その月から継続して雇用されていることが最低条件です。
６月１９日に退職していますので、前職の給与は引き継がれません。
あらたに直接雇用されたのですから、再就職先の給与を基準に資格取得時の保険料額が決定します。
保険料の額は、詳しくは会社に確認していただくしか解決策はありませんが、
まれに、当月徴収の会社があります。
６月21日資格取得＝本来は６月２５日に支給する給与より徴収しますが、６月支給の給与がないため、７月２５日支給される給与より、６月分、７月分の２ヶ月の保険料を徴収する、、、というものです。
健康保険、厚生年金保険では原則は翌月徴収（６月分保険料を７月支給から控除する）としていますが、、、会社の徴収方法は統一されていないことが多いです。
会社に確認してください。まれに計算間違いもありますので。。。。
離職して一月ほどで個人事業主となった場合、失業保険で何か給付は受けられますか？雇用保険は３年以上収めました。40代後半の男なので年齢で再就職は困難です。
こうなったら就職ではなく自営で始めるしかありません、しかし退職金が無い上に、今まで払い続けてきた雇用保険を受け取り困難となりますと事業すら始められません、初めての経験でまったく分かりません、離職票はまだ受け取ってません、何方かご教授下さいませ、宜しくお願いいたします。
こうなったら就職ではなく自営で始めるしかありません、しかし退職金が無い上に、今まで払い続けてきた雇用保険を受け取り困難となりますと事業すら始められません、初めての経験でまったく分かりません、離職票はまだ受け取ってません、何方かご教授下さいませ、宜しくお願いいたします。
就職促進給付と言うものがあります。（再就職手当・就業手当）
再就職手当として所定給付日数の内、支給残日数が１/３以上あれば支給残日数×基本手当日額×４０％（支給残が２/３以上の場合は５０％）の受給が可能ですが、事業主になって雇用保険被保険者である従業員の雇用が条件となります。
再就職手当の受給資格に該当しない場合は就業手当の受給が可能になりますが、支給額は低くなります（最高でも日額1752円）
※離職理由は何でしょう？
自己都合だと受給申請から受給までに3ヶ月半～4ヶ月かかります、会社都合等だと申請後約1ヶ月後から基本手当の支給が始まります。
とりあえずは求職活動をしながら自営する事も視野に入れ雇用保険の基本手当を受給されればいいのでは？
事業を開始されれば雇用保険を受給する事はできませんが、求職しながら最悪の場合は自営と言う事で準備されるだけであれば受給は可能ですので離職票が出次第、ハローワークへ雇用保険受給申請に行き色々と相談してみることです。
再就職手当として所定給付日数の内、支給残日数が１/３以上あれば支給残日数×基本手当日額×４０％（支給残が２/３以上の場合は５０％）の受給が可能ですが、事業主になって雇用保険被保険者である従業員の雇用が条件となります。
再就職手当の受給資格に該当しない場合は就業手当の受給が可能になりますが、支給額は低くなります（最高でも日額1752円）
※離職理由は何でしょう？
自己都合だと受給申請から受給までに3ヶ月半～4ヶ月かかります、会社都合等だと申請後約1ヶ月後から基本手当の支給が始まります。
とりあえずは求職活動をしながら自営する事も視野に入れ雇用保険の基本手当を受給されればいいのでは？
事業を開始されれば雇用保険を受給する事はできませんが、求職しながら最悪の場合は自営と言う事で準備されるだけであれば受給は可能ですので離職票が出次第、ハローワークへ雇用保険受給申請に行き色々と相談してみることです。
失業保険給付中に再就職しましたが、1週間勤務してもう辞めようと思っています。その際の失業保険の再給付についてどなたか詳しい方、教えて下さい。
前職（派遣）を契約切れで退職し、会社都合で失業保険の給付手続きをし給付を受けていたのですが、
残日数50日ほど残して現在の職場に採用して頂いたのですが、
社風があまりにもきつく、勤務条件も求人紙面と説明よりはるかに厳しくて、勤務三日目にして体調を崩すようになってしまいました。
完全に体を壊してしまう前に、見切りをつけて明日にでも退職しようと思うのですが。
現在就職して1週間になるのですが、この場合前職の会社都合のまま失業保険を給付できると、以前どなたかの質問で拝見したことがあるような気がするのですが、私の場合も可能でしょうか？
再就職手当も申請していますが、就職したばかりなのでまだ給付を受けていません。
因みに就業誓約書には退職は一ヶ月前に申請とあるのですが、万が一あとひと月勤務しなければならない場合も、前職の会社都合が適用されるのでしょうか？
失業保険の知識不足と情報交錯でとても困っています。
どなたか、失業保険に詳しい方ご回答を宜しくお願い致します。
前職（派遣）を契約切れで退職し、会社都合で失業保険の給付手続きをし給付を受けていたのですが、
残日数50日ほど残して現在の職場に採用して頂いたのですが、
社風があまりにもきつく、勤務条件も求人紙面と説明よりはるかに厳しくて、勤務三日目にして体調を崩すようになってしまいました。
完全に体を壊してしまう前に、見切りをつけて明日にでも退職しようと思うのですが。
現在就職して1週間になるのですが、この場合前職の会社都合のまま失業保険を給付できると、以前どなたかの質問で拝見したことがあるような気がするのですが、私の場合も可能でしょうか？
再就職手当も申請していますが、就職したばかりなのでまだ給付を受けていません。
因みに就業誓約書には退職は一ヶ月前に申請とあるのですが、万が一あとひと月勤務しなければならない場合も、前職の会社都合が適用されるのでしょうか？
失業保険の知識不足と情報交錯でとても困っています。
どなたか、失業保険に詳しい方ご回答を宜しくお願い致します。
雇用保険の受給期間は１年です。
この間、新たな受給資格（会社都合で６ヶ月勤務退職等）を得てない場合は、所定給付日数が残っている限り、就職、退職を繰り返しても、失業日当は受給できますし、個別延長給付の対象であることも変わりません。
退職証明書を提出すれば、即求職者に戻ります。（退職証明書は質問者様の安定所の所定の書式が有る筈です、冊子に付いていませんか？）
「補足拝見」
現職の離職理由が採用されるのは、前職の離職票で失業日当の申請をしなかった場合です。
申請している質問者様は、新たな受給資格を得ない限り、受給期間である１年は雇用保険受給資格証の通りです。
この間、新たな受給資格（会社都合で６ヶ月勤務退職等）を得てない場合は、所定給付日数が残っている限り、就職、退職を繰り返しても、失業日当は受給できますし、個別延長給付の対象であることも変わりません。
退職証明書を提出すれば、即求職者に戻ります。（退職証明書は質問者様の安定所の所定の書式が有る筈です、冊子に付いていませんか？）
「補足拝見」
現職の離職理由が採用されるのは、前職の離職票で失業日当の申請をしなかった場合です。
申請している質問者様は、新たな受給資格を得ない限り、受給期間である１年は雇用保険受給資格証の通りです。
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