１日５時間、週４日パートしてます。その場合、失業保険は入ったほうがいいのでしょうか？会社にすすめられて悩んでいます。
入ると、どのくらいお金が、かかるのでしょうか？
また、どのような人が失業保険に入ったほうがいいのでしょうか？
入ると、どのくらいお金が、かかるのでしょうか？
また、どのような人が失業保険に入ったほうがいいのでしょうか？
もし入れるのなら入っておかれたらいいんじゃないでしょうか？ちなみに保険料率ですが私は0.4%給料から引かれています。もし失業した場合ハローワークで手続きすれば失業給付金がもらえます。一定期間かけていれば短くても90日分受け取れるのでかなり助かります。入らない理由はあまり見当たらないので、ぜひ！
失業保険で質問です。今年３月から個別延長があると聞きました。現在倒産による失業です。私は90日旦那は180日でした。面接は私が一回旦那が二回受けています。
ほかの条件は満たしてますが…個別延長で私は面接1回以上…旦那は2回以上となっています。二人とも中卒なうえまだ仕事が決まってなく個別延長の対象にはなりますでしょうか？
このままでは生活厳しいのですが…
ほかの条件は満たしてますが…個別延長で私は面接1回以上…旦那は2回以上となっています。二人とも中卒なうえまだ仕事が決まってなく個別延長の対象にはなりますでしょうか？
このままでは生活厳しいのですが…
＞二人とも中卒なうえまだ仕事が決まってなく個別延長の対象にはなりますでしょうか？
学歴は関係ないですよｗ
個別延長給付金
１、受給資格に係る離職日において４５歳未満の方
２、雇用機会が不足している地域として指定する地域に居住する方
３、公共職業安定所で知識、技能、職業経験その他の実情を勘案して再就職支援を計画的に行う必要があると認められた方
上記に当てはまれば延長可能です。
住所がわからないので返答はできませんが・・・
最寄りのハローワークで確認した方が良いですよ。
学歴は関係ないですよｗ
個別延長給付金
１、受給資格に係る離職日において４５歳未満の方
２、雇用機会が不足している地域として指定する地域に居住する方
３、公共職業安定所で知識、技能、職業経験その他の実情を勘案して再就職支援を計画的に行う必要があると認められた方
上記に当てはまれば延長可能です。
住所がわからないので返答はできませんが・・・
最寄りのハローワークで確認した方が良いですよ。
夫の会社が倒産したので離婚したいと思っています。
先月夫が勤めていた会社が倒産しました。夫は現在就職活動中で無職です。
私は夫の会社が倒産した事で離婚したいと思っています。現在は失業保険がありますが、ずっとではありません。夫は頑張って早く見つけると言っていますが40歳で次が見つかるとは思えません。40歳で無職なんて情けないです。
小学校高学年の子供が二人います。私はパートをしていましたが、しんどいのでそろそろ辞めようと思っていました。しかし今の状況では私も働かなければなりません。
やはり経済力のない男性とは結婚生活を続ける事は出来ません。世の女性はみんなそうだと思います。
夫の無職を理由に慰謝料と養育費をたっぷり請求して離婚する事は可能でしょうか？現在私は婚活を始めました。最低な夫です。
ご意見やアドバイス宜しくお願い致します。
先月夫が勤めていた会社が倒産しました。夫は現在就職活動中で無職です。
私は夫の会社が倒産した事で離婚したいと思っています。現在は失業保険がありますが、ずっとではありません。夫は頑張って早く見つけると言っていますが40歳で次が見つかるとは思えません。40歳で無職なんて情けないです。
小学校高学年の子供が二人います。私はパートをしていましたが、しんどいのでそろそろ辞めようと思っていました。しかし今の状況では私も働かなければなりません。
やはり経済力のない男性とは結婚生活を続ける事は出来ません。世の女性はみんなそうだと思います。
夫の無職を理由に慰謝料と養育費をたっぷり請求して離婚する事は可能でしょうか？現在私は婚活を始めました。最低な夫です。
ご意見やアドバイス宜しくお願い致します。
以前の質問も見ましたが、
悪質な釣り質問ばかりですね。
30歳なのか40歳なのかも謎。
子供の年齢もテキトーに書いてるね？
私みたいにいちいち前質問確認する人間もいるから、
ちゃんと考えて書こうね。
悪質な釣り質問ばかりですね。
30歳なのか40歳なのかも謎。
子供の年齢もテキトーに書いてるね？
私みたいにいちいち前質問確認する人間もいるから、
ちゃんと考えて書こうね。
雇用保険
３月末に一年半勤めた会社を契約期間満了で退職します。
(次の契約更新はできないと会社から言われました)
会社都合ですが半年毎に更新の契約も３月末までのため契約期間満了という形になったようです。
この場合失業保険は早くもらえるのでしょうか？
３ヶ月待たないといけないのでしょうか？
詳しい方回答お願いします！
３月末に一年半勤めた会社を契約期間満了で退職します。
(次の契約更新はできないと会社から言われました)
会社都合ですが半年毎に更新の契約も３月末までのため契約期間満了という形になったようです。
この場合失業保険は早くもらえるのでしょうか？
３ヶ月待たないといけないのでしょうか？
詳しい方回答お願いします！
契約の更新を今まで続けてきて、今回は更新が出来ないと言う事なので、会社都合による離職になります。
離職票の離職理由は２Ｃとなり、特定受給資格者として認定され、雇用保険受給申請から約１ヶ月後から基本手当の支給が始まります。
受給までの流れは、受給申請→待期（７日間）→説明会→初回認定日→２回目以降の認定日、となります。
申請から初回認定日までが約４週、待期満了の翌日～初回認定日までの日数×基本手当日額が初回認定日から５営業日以内に振込されます。
２回目以降の認定日、基本２８日ごとにあり、２８日分×基本手当日額が支給されます。
離職票の離職理由は２Ｃとなり、特定受給資格者として認定され、雇用保険受給申請から約１ヶ月後から基本手当の支給が始まります。
受給までの流れは、受給申請→待期（７日間）→説明会→初回認定日→２回目以降の認定日、となります。
申請から初回認定日までが約４週、待期満了の翌日～初回認定日までの日数×基本手当日額が初回認定日から５営業日以内に振込されます。
２回目以降の認定日、基本２８日ごとにあり、２８日分×基本手当日額が支給されます。
うちの母は60歳になり仕事が減らされ給料が半分に減らされます。
生活が出来ない状況になってしまうので
20年近く勤めた会社を辞めようと考えなくてはなりません。
失業保険と年金は同時に貰えることは出来ますか?
無知なものですみません｡｡
生活が出来ない状況になってしまうので
20年近く勤めた会社を辞めようと考えなくてはなりません。
失業保険と年金は同時に貰えることは出来ますか?
無知なものですみません｡｡
私の父も
一昨年同じ状況でした。
定年だけど、勤務するなら給料は半分にすると会社に言われたんです。
半分を覚悟して働いて…
母はパートを始め、私も副業を始めましたが、、、
お給料日に明細を見たら
金額は今まで通りでした。
自主的に辞めさせる様に促してるだけかもしれませんよ！！
一昨年同じ状況でした。
定年だけど、勤務するなら給料は半分にすると会社に言われたんです。
半分を覚悟して働いて…
母はパートを始め、私も副業を始めましたが、、、
お給料日に明細を見たら
金額は今まで通りでした。
自主的に辞めさせる様に促してるだけかもしれませんよ！！
失業保険について
事業内の託児所に勤務していますが、今月で閉鎖が決まりました。子供が４月に全員保育所へ入園したため、在園児がいなくなり、その後も新しく入ってくる予定もなく、今月で閉鎖になります。
会社は閉めたくないようなのですが、子供が来なければ成り立たないので、閉鎖するしかないと考えたようです。
(２月の時点で、４月に園児が全員保育所へ行く旨、会社へは伝えてあります。)
私自身は、辞めたくはありませんが、閉鎖では辞めるしかありません。
会社都合で、辞めることになると思うのですが、どうも会社側がはっきりせず、希望退職の形で、失業保険はすぐに出るようにすると、いわれました。
辞める気はないのに、希望退職は納得がいきませんし、それで、失業保険はすぐ出るとは・・・どういうことなのでしょうか。
そのようなことが可能ですか。
事業内の託児所に勤務していますが、今月で閉鎖が決まりました。子供が４月に全員保育所へ入園したため、在園児がいなくなり、その後も新しく入ってくる予定もなく、今月で閉鎖になります。
会社は閉めたくないようなのですが、子供が来なければ成り立たないので、閉鎖するしかないと考えたようです。
(２月の時点で、４月に園児が全員保育所へ行く旨、会社へは伝えてあります。)
私自身は、辞めたくはありませんが、閉鎖では辞めるしかありません。
会社都合で、辞めることになると思うのですが、どうも会社側がはっきりせず、希望退職の形で、失業保険はすぐに出るようにすると、いわれました。
辞める気はないのに、希望退職は納得がいきませんし、それで、失業保険はすぐ出るとは・・・どういうことなのでしょうか。
そのようなことが可能ですか。
>辞める気はないのに、希望退職は納得がいきません
そのとおりですね。
希望退職は労使の契約ですので、希望退職に応募する義務はありません。
義務付ければ、それを解雇といいます。
解雇ならば労基法20条により、少なくとも30日前に予告するか、平均賃金30日分以上の解雇予告手当の支払が義務です。（予告と手当支払を併用し、その期間短縮も可。）
会社は労基法20条の適用を嫌って、希望退職に持っていこうとしているんだと思います。
そんなものは会社のご都合です。質問者さんのしったことではありません。
納得のいくまで話し合いましょう。話し合いが決裂したら、解雇を言い渡されるまで居座り続けましょう。
また、このケースでは解雇無効を争うことも十分できます。（労働契約法16条）
事業本体の継続が困難になったわけではなく、子供がいなくなっただけなわけですから、配置転換等をして
雇用を維持する責務が会社にはあります。その努力もせず、希望も聞かずに解雇することは解雇権の濫用です。
解雇権の濫用は無効ですから、居座り続け、賃金を請求し続けることもできます。
雇用保険のことですが、
雇用保険では、実は解雇も退職勧奨も（今回のケースでの）希望退職も同じ枠に入ります。
（雇用保険法23条2項2号、施行規則35条1号、9号）
どちらにしても「特定受給資格者」となり、失業給付の扱いは同じです。
つまり、給付制限（雇用保険法33条）の適用はなく、7日間の待機（同21条）のみで、すぐに受給できます。
そのとおりですね。
希望退職は労使の契約ですので、希望退職に応募する義務はありません。
義務付ければ、それを解雇といいます。
解雇ならば労基法20条により、少なくとも30日前に予告するか、平均賃金30日分以上の解雇予告手当の支払が義務です。（予告と手当支払を併用し、その期間短縮も可。）
会社は労基法20条の適用を嫌って、希望退職に持っていこうとしているんだと思います。
そんなものは会社のご都合です。質問者さんのしったことではありません。
納得のいくまで話し合いましょう。話し合いが決裂したら、解雇を言い渡されるまで居座り続けましょう。
また、このケースでは解雇無効を争うことも十分できます。（労働契約法16条）
事業本体の継続が困難になったわけではなく、子供がいなくなっただけなわけですから、配置転換等をして
雇用を維持する責務が会社にはあります。その努力もせず、希望も聞かずに解雇することは解雇権の濫用です。
解雇権の濫用は無効ですから、居座り続け、賃金を請求し続けることもできます。
雇用保険のことですが、
雇用保険では、実は解雇も退職勧奨も（今回のケースでの）希望退職も同じ枠に入ります。
（雇用保険法23条2項2号、施行規則35条1号、9号）
どちらにしても「特定受給資格者」となり、失業給付の扱いは同じです。
つまり、給付制限（雇用保険法33条）の適用はなく、7日間の待機（同21条）のみで、すぐに受給できます。
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