待機期間の3ヶ月分の失業保険の金額相当分を退職金に上乗せする。正式書類で「解雇」の通知を受けましょう。ちなみに、・就業規則に、そういう理由での解雇ができる旨の規定が必要。

解雇にしてもらえる？
入社して５年経とうとしています。（嘱託です。）
先日、直属の上司から
「仕事辞めたら？○○さんはもっとバイバリ仕事がしたいんでしょ。
その仕事って○○さんじゃなくても誰でもできるんだし」
と皮肉たっぷりに言われました。（本人は冗談のつもりらしい）

もちろん、仕事のできない上司ですから笑って聞き流していましたが、
時間が経つにつれ、５年ガマンしてその上司と仕事をしてきたのが
いいかげん嫌になってきました。
その上司は誰からも信頼もされていません。

また、会社の業績も悪く４月から１ヶ月に２～３万お給料が下がる予定です。
それに、勤務時間も９時～17時で月に１度程度の夜までかかる仕事もあったのですが、
４月からは月に10日も夜の仕事が入ることになりました。

仕事の時間帯の変更、お給料の減額、おまけに上司の「辞めたら？」という言葉。
仕事をする気も失せてしまいます。

これで退職した場合、自己都合ではなく『解雇』としもらえるのでしょうか？
すぐに失業保険が欲しいので・・・。

＞これで退職した場合、自己都合ではなく『解雇』としもらえるのでしょうか？

ハイ、無理です。残念でした。正式書類で「解雇」の通知を受けましょう。bluecat755さん

扶養のことについて質問します。
主人の扶養に入ろうと思っているのですが、その後
失業保険をもらう事はできないのでしょうか？
またこの事は、主人の会社にわかってしまうのでしょうか？
扶養にはいったまま、失業保険をもらいたいのです。

失業保険は次の職業に就く為に求職中の最低生活保障をするのが趣旨ですから、そういう観点から言えば本来は扶養に入らず給付を受けるのが基本だと思います。
しかしパートで探すという前提なら問題なく扶養に入れると思いますが、その際、旦那さんの健康保険組合にあなたの無収入を証明する為民生委員の証明を提出する必要がでる場合があります。

必ずしも雇用保険と社会保険はリンクして考える必要は無いので、雇用保険の二重加入が無い限りあなたの考え方次第で給付はどうにでも出来ると思います。
但し求職活動をしないと失業給付がストップされる事がありますのでご注意を。

うつ病を隠して入社。会社にバレてしまいますか？
２年前に、うつ病の為会社を辞めました。
その間、傷病手当をもらった後、失業保険をもらいながら就職活動をしていました。
年金や、健康保険も、少しの金額が免除になりました。
就職先が決まり、今月から働く事になったのですが、その会社にはうつの事は隠して入社しました。
今はもう完治していますし、お医者様から「うつの事は言わなくていいよ」と言われた為です。

会社側には、書類等でうつの事がばれたりするのでしょうか？
源泉徴収票というのは、２年前に会社を辞めた私も提出するのでしょうか？
その際、傷病手当をもらっていた事がばれてしまいますか？

また、年金や健康保険を、会社で国民年金から厚生年金に変えてもらう際に、免除されていた事がバレてしまいますか？
不安で不安でたまりません。

バレてしまうなら、切り抜ける方法はないでしょうか？
どうかよろしくお願いいたします。

大抵の会社はそこまで見てないですよ。事務的に処理しますし、中途採用の人が他にいれば人によって前職の収入は違うわけで
すから気にしていないとこんなもんかという程度ですよ。仮に何かの拍子で突っ込まれても今は完治しているわけですし、今のあなたがシャンとしていれば誰も気にしないですよ。鬱は程度の幅はありますが多かれ少なかれ誰しもが陥る可能性が現代社会には潜んでいますのでもはや珍しくもないですしね。それにあなたが鬱を克服したことはむしろ評価されてもいいと私なら思います。なのであまりお気になさらずドンと構えておきましょう。

労働基準法や解雇について教えて下さい
先日、従業員を解雇したそうです。（もちろん私ではなく会社が）
営業として採用し、2～3年在職している人です。年齢は30前後
採用して、2ヶ月位は教育期間として、見習い的な感じでした。その後、担当地区を任されて営業として一人立ち。
新人ですから、ミスや苦情があるのは当たり前なのは分かっていました。
ただ、その件数がありえない程・・・・・・・
得意先はなくすし、その地区の売り上げは激減。得意先からは、担当営業を代えてほしいとの依頼も10件近く。
再度、注意や教育をしました。分からない事は上司に聞くなり、相談しなさいって。
勉強会があっても、形態をいじっていたり・・・・・。私が見ていても問題あると思っていましたが・・・・
〇〇君はこの会社にむいていないんじゃないのって話したこともあるそうです。
でも、変わらないので、解雇を言い渡したそうです。（ちゃんと解雇日の１ヶ月前以上に予告しました）
辞表を書く？（自主退社を希望）って言ったそうですが、辞表は書きませんって言われたらしいので、
解雇を言い渡したそうです。

私が不安なのは、辞表を書くって聞いて、書かないって言った事。不当解雇だって訴えるつもりなのかなって・・・・
会社としては良い事ではありません。それに、不当解雇？に飛び火して、他の事も訴えられたら・・・・・
別にやましい事はないのですが、、労基署でも来られたら、迷惑この上ないですし・・・・

個人的には、解雇を撤回する。（もちろん、相手の同意をとって）自主退社にしてもらう。
その条件として、解雇の場合には失業保険がするもらえるけど、自主退社だと待機期間がある。
待機期間の3ヶ月分の失業保険の金額相当分を退職金に上乗せする。
退職後、すぐ仕事を見つけて就職すれば、こっちのやり方の方が金額的にも良いと思うので・・・・

解雇させるときって、どうやればベストでしょうか？？

「就業規則」を「就労規則」と書いてる。
「重責解雇」でも｢正当な理由のない自己都合」と同じく給付制限がつくだけなのに「受給できません」と書いてる。
「解雇予告理由書」ではなく「解雇理由証明書」が正しい（さらに言うと、求められたら発行するもので、求められなければ発行しなくて良い）。

そんな回答を信用するかどうかはあなた次第。

ちなみに、
・就業規則に、そういう理由での解雇ができる旨の規定が必要。
・事実関係を証明できなければ裁判で負けることもあり得る。
・解雇予告は「1ヶ月前」ではなく「30日前までに」。

失業保険について･･･上司から会社都合にすると言ってたのに、実際総務から送付されてきた書類には自己都合の内容でした。社会保険庁に相談したところで何とかなるものなのでしょうか？アドバイスお願いします。

雇用保険（失業関連）の所管は「公共職業安定所」です。
給付を受ける際に離職票を職安担当官に提出しますので、その際「会社都合」である旨を申し出てください。

失業保険給付について質問なのですが、現在３月の待機期間中なのですが、待機期間中に一度警備員の日雇いアルバイトをしました(２ヶ月ほど前)。その給料を取りに行っていない場合でも申告はやはり必要でしょうか？

待期期間とは申請日を含めた最初の７日間を言います。おっしゃられているのは、その後の給付制限期間のことだと思います。

失業状態の認定を受ける場合に必要な「仕事」の申告は、「収入の有無にかかわらず」申告しなくてはいけません。下手に勘繰られるよりも、申告した方が良いです。

また、「待期期間中」に仕事をすると、待期期間はその仕事をした日数分延長され、給付制限期間の始まりが延長された日数分だけ遅くなります。