離職した会社でアルバイト、離職した会社に再就職。と記載していますが、意味をご存じですか？雇用保険を加入して、それから失業保険がもらえるのです。ちなみに、自己都合退職の場合は３ヶ月の給付制限がかかります。

労働基準監督署について

今現在、同じオーナーが経営してる二店舗のコンビニアルバイトの深夜をしています。
ただ時給は駅前が1100円で田舎のほうは二人で1000円で一人が1100です。
不満が
いくつかあり労働基準監督署にいこうと思います。

一、コンビニ深夜は一人でやるものなのか。
二、一人の時には休憩がない。
三、労働時間が毎回夜10時から朝９時までなのに残業手当が出てない。
四、月180時間前後出てますが、違反ではないか？
五、八ヶ月以上働いていますが有給手当がない。
六、雇用保険に加入させてもらえない。
七、なので失業保険も加入してない。

など色々です。

散々働かされ身も心もおかしくなりそうになったので労働休憩監督署を頼ることにしました。
店長やオーナーにきいてもわからずじまい。
監督署に相談する価値はあるでしょうか。
ご返答お願いします。

七について。
失業保険も加入していない。と記載していますが、意味をご存じですか？
雇用保険を加入して、それから失業保険がもらえるのです。尚、自己都合退職の場合は1年以上雇用保険に加入しないといけません。加入条件は他にもいくつかあります。
監督署は上記は一切関与しません。
相談される前に、ご自身が相談する内容が常識範囲内かを確認されることが先決です。

３月末で５年勤めた会社を退職します。その後３ヶ月留学後に失業保険の申請予定なのですが可能でしょうか？退職後即申請しないと不利な点が発生したりしますか？受給含め１年以内となってるので確認と思いご質問です

退職後１年以内であればいつ離職手続きを行っても問題はありません。しかし、貴方が受給できる期間の日数をその１年以内で受給できない分はもらえなくなります。ちなみに、自己都合退職の場合は３ヶ月の給付制限がかかります。仮に、貴方が自己都合退職で離職手続きを行う場合遅くとも離職後から半年経過後までに手続きを行わないと受給できない日数がでることがあります。そのため、離職後３ヶ月後に離職手続きを行うのであれば問題ありませんが、長期間の留学になると受給できる日数が減少する場合がある点を理解して手続きを行ってください。ちなみに、会社都合の退職であれば直ぐに手当が支給されます

社員に６ヶ月契約で雇用保険に加入その後３ヶ月は失業保険で生活してもらい忙しいときはアルバイトに来てもらい失業保険の切れるころまた入社してもらい雇
用保険に加入このやり方はどんな問題がありますかまたこの問題で職安以外で相談出来る機関を教えて下さい

確実に不正受給が疑われます。離職した会社でアルバイト、離職した会社に再就職。これを繰り返すわけですよね。そもそも、失業保険は、そういう手段に用いるためのものでは有りません。

失業保険は受け取れますか？
２年半勤めていたんですが、昨年妊娠が解り、8月30日で会社を退職しました。
その後里帰りをして今年の4月10日に出産をしたんですが、家に戻るのが6月10日くらいになります。
受給出来る期間は３か月なんですが6月10日に申請しにいったら３か月分失業保険を受け取れますか？
ちなみに理由は会社都合になります。
後、出産したことはハローワークで言わないとダメでしょうか？

自己都合退社でしょうか？
その場合、待期（７日間）の後に３ヶ月の給付制限があります。
残念ながら、給付開始までに受給期間の一年が過ぎてしまい、一切受給出来ません。

会社都合や傷病による止むを得ない理由のある自己都合退社であれば、給付制限がないので多少は受給できますが。
青森で就職する意思がないのに受給手続きをすることが、何らかの不正にならないかはハローワークに確認しないとわからないですね。

ハローワークに通う回数は、離職票の提出、雇用保険受給説明会、初回失業認定日が、給付制限がない場合は一ヶ月以内にあります。

失業保険の手続きについて質問します
現在コンビニでアルバイトをしていますが今年になって近くの橋の架け替え工事の為、駐車場に仮設道路が通り駐車スペースが半分になり採算が取れないらしく今月（２月）で店を閉めるとオーナーに言われました。３月からは失業する事になりますが雇用保険を掛けていますので失業保険の手続きをしようと思いますがオーナーからは具体的な話が有りませんので手続きの方法又、申請から給付までの期間等詳しく教えて下さい。
雇用保険を掛けた期間は約１５年で月収は総額１５万前後ですがどれくらいの額で何ヶ月貰えるかも教えて下さい。

金額なんかはすでに回答がある通りです。ハローワークのサイトでもわかります。

総額は見込みです。必ずその気金額がすべてもらえるというわけではありません。支給を受けるためには求職活動を決められた分だけこなさないといけません。こなしたと認められれば認められた分だけその都度支給されます。

職場がなくなっちゃうので、後になって「こういう書類が必要だから欲しい」と思っても、オーナーさんがいい加減だともらえなくなる（ということは普通あり得ませんが）と困るので、離職票以外に何が必要かをハローワークに事前に聞いてください。離職票に職場がなくなったなどと記載があっても、通常は証明書類が必要になります。

しかし、その駐車場はオーナーさんの私有地じゃないんですかね？
それを貸したり売ったりした結果、事業が成り立たなくなるって、何か補償してくれてもよさそうに思えます。オーナーさんだけではなくて、そこで働いている人にも直接影響があるわけだから、雇用保険とは別に何かしてくれないと困りますよね。
オーナーさんは補償をしてもらえるんでしょう、きっと。売ったのなら、多少色ついたんじゃないかと。退職金とかその中から払ってもらえるようになるといいですね。と言うより、請求して良いと思います。まさか駐車場の土地を召し上げられたわけではないでしょうから。借りていた土地であったとしても、その工事の所為で事業を閉めるんだったら、オーナーさんには補償があったはずです。

失業保険について質問です。会社を自己都合で退職しました。
失業保険の給付制限期間中に就職、もしくは制限期間後すぐ再就職した場合、
給付制限期間は失業期間とみなされ、就職後も受給できるのでしょうか？
ネットで調べたところ、制限期間後～再就職までの期間しかもらえないという意見が多数だったのですが、
父に相談すると、昔は制限期間も失業期間とみなされ、再就職したあともその分は受給できたと言っています。
近年、制度の変更などがあったのでしょうか？

そんなの出来ませんよ。
お父様の仰る事は相当かなり昔ではないでしょうか。
この２０年の間では聞いたことありません。