失業保険をもらえるでしょうか？
状況はと言うと…
・８月末に退職し現在失業中
・自己都合での退職
・退職時は１年以上の勤務期間があり、過去３年以内に失業保険を受給したことはありま
せん
・これから失業保険の申請を行うところです
自己都合での退職なので、３ヶ月間は失業保険はもらえないということはわかっています。
しかし現在求職中で、もしこの３ヶ月の間に仕事が決まる可能性もあると思います。
ここでお聞きしたいのは…
①失業保険の申請をしてから３ヶ月以内に新たな仕事が決まった場合、失業保険は全く受けることは出来ないのでしょうか？
②もし①の状況で少しでも受給が可能な場合、その就職先をハローワーク以外で就職してもいいのでしょうか？
失業保険を申請に行く場所が割りと遠く、何度か通うとなると交通費だけでも少しかかりそうです。
にも関わらず、万が一早期に仕事が見つかった場合(見つかったらありがたい話なんですが…)、申請し損になるのか不安になり質問させていただきました。
どなたかご存じな方、回答よろしくお願いします。
状況はと言うと…
・８月末に退職し現在失業中
・自己都合での退職
・退職時は１年以上の勤務期間があり、過去３年以内に失業保険を受給したことはありま
せん
・これから失業保険の申請を行うところです
自己都合での退職なので、３ヶ月間は失業保険はもらえないということはわかっています。
しかし現在求職中で、もしこの３ヶ月の間に仕事が決まる可能性もあると思います。
ここでお聞きしたいのは…
①失業保険の申請をしてから３ヶ月以内に新たな仕事が決まった場合、失業保険は全く受けることは出来ないのでしょうか？
②もし①の状況で少しでも受給が可能な場合、その就職先をハローワーク以外で就職してもいいのでしょうか？
失業保険を申請に行く場所が割りと遠く、何度か通うとなると交通費だけでも少しかかりそうです。
にも関わらず、万が一早期に仕事が見つかった場合(見つかったらありがたい話なんですが…)、申請し損になるのか不安になり質問させていただきました。
どなたかご存じな方、回答よろしくお願いします。
早めに再就職が決まれば条件がありますが再就職手当がもらえます。ただし、最初の１か月はハロワからの紹介でないとダメです。もし、今回もらえなくても１年以内に再度雇用保険に加入すれば期間はつながります。
失業保険について詳しい方、教えてください！
今年の１月に会社を自己都合で退社し、職安へ行きました。
職安へ行くのは２月下旬になってしまいましたが、翌月の説明会に参加し、いよいよ６月が第一回目の支給があります。しかしまだあと１ヶ月あるし、あまりダラダラしていたくないし、と言う事でアルバイトでも何でも良いから働こうと行動を始めたのですが、バイトが決まったら支給は無いんですよね？
一度も支給を受けずに就職やバイトが決まった場合、今までかけてきた保険を一切もらう事なく、また新たにその会社で一から保険をかける事になるのでしょうか？
それとも受けなかった分は次の就職先へ繰り越されるのでしょうか？
周りの人は「３回もらいきってから仕事を探せば？もったいないよ」とほとんどの人が口をそろえて言います。
中には、職安に申告しないでバイトしながら受給したら？と言う人も居ます。
これは怖い。
でも時間もお金も無駄にしたくないし損したくないし。
皆さんはどうしてるんだろう？と思い投稿しました。
何か良きアドバイスがありましたらよろしくお願いします。
今年の１月に会社を自己都合で退社し、職安へ行きました。
職安へ行くのは２月下旬になってしまいましたが、翌月の説明会に参加し、いよいよ６月が第一回目の支給があります。しかしまだあと１ヶ月あるし、あまりダラダラしていたくないし、と言う事でアルバイトでも何でも良いから働こうと行動を始めたのですが、バイトが決まったら支給は無いんですよね？
一度も支給を受けずに就職やバイトが決まった場合、今までかけてきた保険を一切もらう事なく、また新たにその会社で一から保険をかける事になるのでしょうか？
それとも受けなかった分は次の就職先へ繰り越されるのでしょうか？
周りの人は「３回もらいきってから仕事を探せば？もったいないよ」とほとんどの人が口をそろえて言います。
中には、職安に申告しないでバイトしながら受給したら？と言う人も居ます。
これは怖い。
でも時間もお金も無駄にしたくないし損したくないし。
皆さんはどうしてるんだろう？と思い投稿しました。
何か良きアドバイスがありましたらよろしくお願いします。
失業保険の受給中は
仕事をしてはいけませんなんて何処にも書かれていませんよ！
仕事はしても構わないのですが条件があります！
その規定に添ったアルバイトなどなら良いと思いますよ！
仕事をしてはいけませんなんて何処にも書かれていませんよ！
仕事はしても構わないのですが条件があります！
その規定に添ったアルバイトなどなら良いと思いますよ！
失業保険について。
なぜ有無を言わずに払わされてるのに自己都合で離職した場合にすぐ払ってくれないの？
払うだけ払わせておいて払い戻ししたくないみたいな！
まったく意味がわからない。
誰か教えてください！
なぜ有無を言わずに払わされてるのに自己都合で離職した場合にすぐ払ってくれないの？
払うだけ払わせておいて払い戻ししたくないみたいな！
まったく意味がわからない。
誰か教えてください！
給付制限３ヶ月の事ですね。以下で説明します。
給付制限が何故付いているかの説明です。
１、正当な理由がなく自己の都合で退職した人
２、自分の責任による重大な理由による解雇を受けた人
この２点が給付制限か付く場合です。
特に１、の場合は自分都合で勝手に辞めた人と不幸にも会社の倒産や会社の都合で辞めざるを得なかった人と同じ目線で見ることは合理的ではないという考え方と、もう一つは自分の都合で辞めた人はそれなりの職探しの期間が当然あったという考えから給付制限が設けられています。それに対して会社都合の人は突然の解雇や辞めざるを得ない状況になったために職探しの期間がほとんどないことが想定されますから給付制限は設けられていません。
端的に言えば自分で勝ってにやめた人と辞めざるを得なかった人は当然区別するべきだということです。
有無を言わずに払わされているとおっしゃいますが、雇用保険金（支払われるお金）はほとんどが税金です。
個人が払う保険料は微々たる物です。
自己都合でも給付制限がないのは正当な理由のある自己都合退職者としてＨＷが認めた「特定理由離職者」場合です。
その要件はたくさんあってここでは割愛します。
給付制限が何故付いているかの説明です。
１、正当な理由がなく自己の都合で退職した人
２、自分の責任による重大な理由による解雇を受けた人
この２点が給付制限か付く場合です。
特に１、の場合は自分都合で勝手に辞めた人と不幸にも会社の倒産や会社の都合で辞めざるを得なかった人と同じ目線で見ることは合理的ではないという考え方と、もう一つは自分の都合で辞めた人はそれなりの職探しの期間が当然あったという考えから給付制限が設けられています。それに対して会社都合の人は突然の解雇や辞めざるを得ない状況になったために職探しの期間がほとんどないことが想定されますから給付制限は設けられていません。
端的に言えば自分で勝ってにやめた人と辞めざるを得なかった人は当然区別するべきだということです。
有無を言わずに払わされているとおっしゃいますが、雇用保険金（支払われるお金）はほとんどが税金です。
個人が払う保険料は微々たる物です。
自己都合でも給付制限がないのは正当な理由のある自己都合退職者としてＨＷが認めた「特定理由離職者」場合です。
その要件はたくさんあってここでは割愛します。
現在失業中で、失業保険も切れてしまっていますが、ハローワークを利用せずに自力で就職先が決まりそうです。ハローワークでの求職手続きはしてありますが、その場合、ハローワークに対し、就職が決まった旨の届出を
行わないといけないのでしょうか？また、届出を行うこと（行わない）によるメリット、デメリット等があれば教えてください。宜しくお願いします。
行わないといけないのでしょうか？また、届出を行うこと（行わない）によるメリット、デメリット等があれば教えてください。宜しくお願いします。
何もする必要がない事はご自分でもお解りでしょうが、
就職していても、ハローワークに「求職の手続きは継続」しておきましょう。
今、決まりそうな会社で定年まで勤められればいいのですが、
届け出ておくと、あなた専用の番号が宛がわれますね。
この番号をハローワークのホームページで、入力すると、
求職の申し込みをされている
（＝あなたの個人情報をハローワークに提供している）事に該当し、
登録していない方は見ることの出来ない求人が見れるようになります。
このあたりの事もご存知だと思います。
またＰＣソフトも改良化され、プリンターも両面印刷が可能になって来ています。
さらに雇用保険の制度の見直しも予測されます。
大卒者ですら、内定率６割という現状をどう思いますか？
再就職手当が、長きにわたり、残日数の３割だったのが、
一定条件で、５割相当も頂ける様になったのは画期的だと思います。
ハローワークに求職の届けをしている事は、あなたが他人に言わない限り、
わかりません。し、分かった所で、どうにかなる問題でもありません。
雇用保険をもらっている時の自分を思い出してみましょう。
今後の先行きが不透明な中、
行政はそこまで冷たいものではないと信じた方が得策です。
就職していても、ハローワークに「求職の手続きは継続」しておきましょう。
今、決まりそうな会社で定年まで勤められればいいのですが、
届け出ておくと、あなた専用の番号が宛がわれますね。
この番号をハローワークのホームページで、入力すると、
求職の申し込みをされている
（＝あなたの個人情報をハローワークに提供している）事に該当し、
登録していない方は見ることの出来ない求人が見れるようになります。
このあたりの事もご存知だと思います。
またＰＣソフトも改良化され、プリンターも両面印刷が可能になって来ています。
さらに雇用保険の制度の見直しも予測されます。
大卒者ですら、内定率６割という現状をどう思いますか？
再就職手当が、長きにわたり、残日数の３割だったのが、
一定条件で、５割相当も頂ける様になったのは画期的だと思います。
ハローワークに求職の届けをしている事は、あなたが他人に言わない限り、
わかりません。し、分かった所で、どうにかなる問題でもありません。
雇用保険をもらっている時の自分を思い出してみましょう。
今後の先行きが不透明な中、
行政はそこまで冷たいものではないと信じた方が得策です。
失業保険について・・。
夫婦で身内の経営してる会社に勤務してます。
会社の寮に住んでいるんですが、私達が会社にお金を貸していて、返して欲しい旨を伝えたら
『ここを辞めて出て行くんだったら全額返す』
『ここに残るなら、今まで以上に厳しくするし家賃も契約し直しで上げる』といいます。
それで主人が
『いつまでいればいいのですか？』
と聞いたら
『4月いっぱい』
説と言ったので今月で辞める事になりました。
①これって会社都合ですよね。
ちなみに会社都合になるよう退職願いは書いてません。
また、録音してます。
②私は育児休業中で後1年後に会社都合で退職になるでしょうか？
ちなみに、寮は出る予定です。
③会社都合で退職した場合、離職票にそのように記入すると、会社の方に確認のような
電話はきますか？
④また、会社都合で退職した場合、経営者に何か不利なような事はありますか？
夫婦で身内の経営してる会社に勤務してます。
会社の寮に住んでいるんですが、私達が会社にお金を貸していて、返して欲しい旨を伝えたら
『ここを辞めて出て行くんだったら全額返す』
『ここに残るなら、今まで以上に厳しくするし家賃も契約し直しで上げる』といいます。
それで主人が
『いつまでいればいいのですか？』
と聞いたら
『4月いっぱい』
説と言ったので今月で辞める事になりました。
①これって会社都合ですよね。
ちなみに会社都合になるよう退職願いは書いてません。
また、録音してます。
②私は育児休業中で後1年後に会社都合で退職になるでしょうか？
ちなみに、寮は出る予定です。
③会社都合で退職した場合、離職票にそのように記入すると、会社の方に確認のような
電話はきますか？
④また、会社都合で退職した場合、経営者に何か不利なような事はありますか？
前の方も回答していますが、①②は事実関係がよくわかりませんので判断できません。
③④ 会社都合退職が多い会社は、どういう会社なのか、厳しい目が注がれることがあります。確認の電話ですが、私の経験だけですと、会社都合の場合、必ず問い合わせがあったような気がします。
質問の真意を諮りかねますが、質問者は、どうしたいのですか？
目的をはっきりしてから解決策を模索したほうが問題解決につながりやすいように思います。（余計なことですが）
＊会社都合退職にして、待機期間なしで雇用保険を受給したいのか？
＊会社にとどまりたいのか？
＊身内の方に迷惑をかけたくないのか？
③④ 会社都合退職が多い会社は、どういう会社なのか、厳しい目が注がれることがあります。確認の電話ですが、私の経験だけですと、会社都合の場合、必ず問い合わせがあったような気がします。
質問の真意を諮りかねますが、質問者は、どうしたいのですか？
目的をはっきりしてから解決策を模索したほうが問題解決につながりやすいように思います。（余計なことですが）
＊会社都合退職にして、待機期間なしで雇用保険を受給したいのか？
＊会社にとどまりたいのか？
＊身内の方に迷惑をかけたくないのか？
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