育休後、勤務日数が少ないので、雇用保険をはずれて失業保険をもらいたいです。11日未満勤務がしばらく続きそうなので。8日勤務など。ですが、
勤務日数が少なくても、健康保険、年金はこのまま会社のを継続して
いきたいです。もちろん
手取りはほとんどないです。
この場合、今後妊娠した場合産休はとれますか。もちろん育児休業給付金はないのは承知です。出産手当金はもらえますか。もともと同じ会社で社員です。育休後一人目の後勤務日数が減りました。二人目、産休をとっても
勤務日数は少ないでしょうが、その会社をやめるつもりはないです。
日数は少なくてもやめません。ま、そのうち増えるかもなので。

求職者給付の基本手当（失業保険）を受給するには、離職をして就職活動をすることが必要です。また、離職した日以前の2年間で12ヶ月以上の被保険者期間があることが必要となります。被保険者期間は、離職の日からさかのぼって1ヵ月ごとに区分し、その区分された各期間のうちに勤務した日数（有給休暇を取得した日も含まれます）が11日以上あるものを被保険者期間の1ヶ月とします。

健康保険に加入をしていれば、勤務日数に関係なく、出産した場合には出産手当金は支給されます。

ハローワークに失業保険の受付に行こうと思っています。
ハローワークって土日祝日はやってないですか？
もしやっているなら受付時間も教えて下さい。

HPみても解らなかったので。

求人探しのパソコン検索などは地域によっては土曜日も空いてるハローワークもあるけど、失業保険の手続きは平日しか行ってないと思います

時間は多分１７時くらいまでだと思います（地域によって違うかもしれないけど）


失業保険の手続きをするなら、平日の午前中か午後に行くのが確実です

正社員で働いていたのですが９月末に自己都合退社します。今日雇用保険被保険者離職表を記入し会社に提出しました。
しかし10月から同じ会社でパートで１ヶ月くらい働くのですが、この場合パートを終えてから失業保険はもらえるのですか？

失業保険は離職後１年間は申請可能ですので、１ヶ月だけならパートで働いても大丈夫ですよ。

ただ、パートの期間をいたずらに延ばされたら要注意です。


補足について

次の仕事がパートでも大丈夫です。
ハローワークもしくは自分で求職活動をしたと報告できれば良いのです。

ただし早期に就職先を見つけて、手当てをもらう場合は１年以上の雇用の見込みがある場合となるので、もらい終わってから就職する方が良いかも？です。

会社都合の解雇の場合、半年でも失業手当はもらえるのでしょうか？
今春就職した友人が失業しました。
友人としてはよくても、仕事がかなりできなかったようで、
最近の景気もあり解雇だそうです。

自己都合だと失業保険は１２ヶ月、会社都合なら半年と思ってたので、
彼女に出るんじゃない？と言ってしまったのですが、情報が古かったでしょうか？

就職後、試用期間半年、合計７ヶ月で会社都合の解雇の場合、
失業手当はもらえるのでしょうか？
試用期間があると、だめでしょうか？

労働組合のない会社で、一方的な通告だったようです。
一ヶ月の給料はもらえるらしいですが。

そんなに簡単に解雇ってできるものなのかとも驚きました。
友人が、会社に対してできることや、
他に申請できることがあったら教えてください。

雇用保険の基本手当てが受けられるには離職前に一定期間
雇用保険料を納めてなくばなりません、その期間が、
解雇や倒産により、離職した人は離職前１年間に通算して
６ヶ月あればよろしいという事です、
働いていた期間ではありませんよ
試用期間の場合は雇用保健料を納めてない
場合がありますので気をつけてください
解雇予告手当につきましては、会社に請求しても支払って
もらえない場合は会社を管轄する労働基準監督署の
相談窓口で相談すれば適切な指導をしてくれますよ

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