雇用保険をかけていて失業保険を頂く予定で、初の認定日がこの木曜日にあります。離職票に関しては忙しくても早く給与計算をして出すように言う事は出来ます。

失業後にすべきこと
よろしくお願いします。

夏ごろにオービスに引っかかり、免停になってしまいました。
それに伴い、免許が必要な現在の仕事を辞めて、新たに探そうと思っています。

社長には会社都合の退職の許可をもらってたのですが、事務の女性が難色を示し、
「会社の都合じゃないし・・」みたいなことを言っており・・・
一応、通勤時と帰宅時の違反なのですが。

ハローワークにも、その事務員が行かないと離職票がもらえないみたいで、
会社都合になっても失業保険の給付が遅れます。
事務員の言い分は、「今月の給与計算が終わってから」らしいのですが、
末締めの翌２５日払いなので、下手すると年末か年明けちゃうの？と、少し不安です。
「忙しいから」との理由で、退社を半月延ばされただけに、それを理由にされるとイラっとします。

この人を急かすにはどう言えばいいのでしょうか？（制度的に間違いがないような感じで）

あと、免許と保険証が無いので、それ以外の身分証は何を申請したらいいのでしょうか？

何か豆知識的な役立つ情報も教えて頂けると幸いです。

ぜひともよろしくお願いします。

「会社の都合じゃないし・・」と言う事務員さんは正しいでしょう。
通勤途上であってもスピード違反は会社には関係ない事です。

離職票に関しては忙しくても早く給与計算をして出すように言う事は出来ます。
遅れるようならハローワークに行きその事を話し会社に早く出すように指導してもらう事です。

身分証は住民基本台帳カードやパスポートでも可能です、安くつくのは住基カードです（500円ぐらい）

【補足】
離職票は退職後に会社がハローワークに出向き雇用保険資格喪失の届と同時に離職票の届を行いますが、離職票に退職までの給料（賃金）を記入しなければなりません、なので会社が退職までの給料計算が済んでから届けに行くでしょう。
但し、貴方のからの申し入れにより離職票の早期発行を会社に求めれば会社は貴方が退職後１０日以内に発行しなければいけません（貴方から離職票の請求が無ければ会社は発行の義務を負いませんので発行の申し入れを退職前にしておくべきでしょう）

※こちらから見切りをつける・・・これすなわち自己都合による離職と言う事になります。
尚、離職票等をハローワークに提出し手続きを済ませてから最初に手当が支給されるまで３ヶ月半～４ヶ月かかります。

失業保険の受給期間と扶養について
今月（平成23年7月）で、3年勤務した会社を退職して夫の扶養に入ろうと思っています。
その前の仕事も合わせて、雇用保険は連続で7年入っています。
（次の仕事は、扶養範囲内で見つけるつもりです。）

いろいろ調べてみたのですが、いまいち自分の考えであっているか心配になってしまい・・どなたかわかる方がいらっしゃったら、教えてください。

①引継などで、退職後もたまに現在の会社へアルバイトで行く事があるので(12月か1月くらいまで）、失業保険の申請を来年2月から申請しようと思っています。
受給期間延長の理由にも当てはまらない為、延長はできないと思っています。
2月の申請で、受給期限の1年以内で失業保険は、満額貰えると思っていて大丈夫でしょうか？
（自己都合の退職の為、待機期間・制限期間3か月があると思います。給付期間は90日だと思っています。）
また、これ以外に良い方法があるようでしたら、教えてください。

②扶養に入る為、今月までの収入と退職後のアルバイトの12月までの年収を130万以内に抑えようと思っています。
アルバイトは月収２～５万くらいです。
退職後、すぐに夫の扶養に入り、後から失業保険の申請はできますか？
（扶養の申請でも離職票が必要だと思うのですが、失業保険の申請でも必要のはず･･･離職票の行方は･･･？）

また、失業保険待機期間中は扶養で大丈夫だと思うのですが、失業保険受給中は、扶養から外れなければならないかもしれないと思っています。（たぶん自己試算で、月額11万くらいだと思うのです。）その場合の手続きなど、ご存じの方がいましたら、教えて下さい。

②と扶養についてはわからないので、①だけお答えさせて頂きます

ebt_marさんが仰るように、１年の間に受給終わればいいのですから、２月以降でもいいと思います
ただし、アルバイトで続けるなら退職に伴う必要書類はもう揃ってるはずですので、アルバイトを辞めた当日にでもハローワークに行かれた方がいいと思います

一例です
一身上の都合で辞めた

1/20 ハローワークに初めて行った
8/4 最終認定日(失業保険貰う最後の日)
です

これを見る限りでは、半年では足りないと思います
失業保険を満額貰うのではなく、途中でまた仕事を始めたら就業促進手当が貰えますので、そちらを活用してみては如何でしょう？

全ての質問にお答え出来なくて申し訳ありません

定年退職後の失業保険を受け取る手続きをしたのですが。
1年前通勤中に交通事故に遭い加害者の無保険が判明後、自分の自動車保険で治療し数ヶ月でそれも切られ、その時点で労災認定され現在通院しています。今月12月末には症状固定という事で労災の適応が終わります。11月30日に定年退職し失業保険を受け取り職探しをしようとハローワークに行ったところ、病院の証明がいるとのことでした。定年退職だったらすぐ失業保険が受け取れると思いますが、労災にかかっていたら体が悪いのに就職先を紹介するわけにはいかないとの事。
病院へ提出したところ今月26日の受診で終わりなのでそれからの事務手続きになるそうですが受給は定年退職でもすぐ受け取れないのでしょうか？わかりにくい文章ですみませんが宜しくお願いします。

自己都合で退社したら3か月の給付制限もかかるし受給条件は無職で就職出来る状態で就職活動してる人だけ

なお雇用保険未払いは問題外

退職時にもらう書類って以上で大丈夫ですか？
厚生年金手帳
雇用保険被保険者証
離職票
給与所得の源泉徴収
雇用保険被保険者資格喪失確認通知書

四ヶ月の契約で派遣会社にいたのですが
、退職所得の源泉徴収はなしですよね？
あと失業保険は受けられませんよね？

健康保険を継続するのであれば任意継続保険申請書が必要です。国民健康保険に切り替えるのであれば必要ありません。

雇用保険をかけていて失業保険を頂く予定で、初の認定日がこの木曜日にあります。しかし職安からの紹介で火曜から仕事決りました。
以前の仕事がすぐやめたパートのだった為、履歴書に書いてません会社には失業保険の手続きしてるともいってません支度金を頂くには何が必要ですか？認定日は仕事に行けません

認定日が決まっていたということは、給付の手続きは終わっていた訳ですから、以前の会社関係の書類はもう提出済ということですね。雇用保険にまつわるあなたの状態がわかりませんので、再就職手当・就業手当に該当するのかが分かりませんが、
明日から仕事であるなら、今日、ハローワークに行きましょう。そうすれば、日にち的にも丁度いいですしね。