離職票について。
離職票について質問します。
私は８月下旬に１年の契約期間満了で退職しました。
更新しますかと言われましたが、更新せず期間満了で退職しました。
８月下旬スタートだったので今年の８月下旬までの契約期間でした。
退職すると申し出たのは７月です。
契約を更新しませんでしたが、
自己都合ではなく会社都合という事での退職となると言われました。
そして離職票についてですが、
８月分のお給料が９月に入るので９月に支給された後じゃないと
離職票は送れないと言われました。
両親や、周りの友達には退職後１０日～２週間で届くはずだよ？と言われました。
ハローワークに登録もしたいし
早く次の仕事も見つけたいし
お給料がとんでもなく低かったので
失業保険ではなく
なんなら早く次の仕事を見つけて
早期就職支援金を申し出たかったのです。
ハローワークの人に親切にも
早く登録したら早期就職支援金がいただけるかもしれないから
早くその手続きに行ったほうがいいわよ
と言われました。
全国区の会社で、地方の支店で働いていたので、
東京の本社へいてもたってもいられず最近電話をしました。
すると
８月中旬には離職票は作成しその支店にすでに送っていますと言われ、
会社ごとに離職票の渡せる時は違うのかなと
無知でしたがそう思い聞いてみたところ
その支店次第と言われました。
１か月も空けば
まだ２０代半ばなので仕事もすぐ見つかるし
そうゆうのもらえにようになっているのかと思ってしまいました…。。。
次の仕事はもう決まり来週契約を結びます。
早期就職支援金は条件があり７日間の待機期間を経てからなど
もう無理に近いけど
でもその制度がせっかくあるのであれば利用したかったです。
勝手な意見ばかり述べてしまいましたが、
ご存知の方教えてほしいです。
離職票をもらえるのは会社によって違うんでしょうか？
私の場合、どのような手続きが一番よかったのでしょうか？
離職票について質問します。
私は８月下旬に１年の契約期間満了で退職しました。
更新しますかと言われましたが、更新せず期間満了で退職しました。
８月下旬スタートだったので今年の８月下旬までの契約期間でした。
退職すると申し出たのは７月です。
契約を更新しませんでしたが、
自己都合ではなく会社都合という事での退職となると言われました。
そして離職票についてですが、
８月分のお給料が９月に入るので９月に支給された後じゃないと
離職票は送れないと言われました。
両親や、周りの友達には退職後１０日～２週間で届くはずだよ？と言われました。
ハローワークに登録もしたいし
早く次の仕事も見つけたいし
お給料がとんでもなく低かったので
失業保険ではなく
なんなら早く次の仕事を見つけて
早期就職支援金を申し出たかったのです。
ハローワークの人に親切にも
早く登録したら早期就職支援金がいただけるかもしれないから
早くその手続きに行ったほうがいいわよ
と言われました。
全国区の会社で、地方の支店で働いていたので、
東京の本社へいてもたってもいられず最近電話をしました。
すると
８月中旬には離職票は作成しその支店にすでに送っていますと言われ、
会社ごとに離職票の渡せる時は違うのかなと
無知でしたがそう思い聞いてみたところ
その支店次第と言われました。
１か月も空けば
まだ２０代半ばなので仕事もすぐ見つかるし
そうゆうのもらえにようになっているのかと思ってしまいました…。。。
次の仕事はもう決まり来週契約を結びます。
早期就職支援金は条件があり７日間の待機期間を経てからなど
もう無理に近いけど
でもその制度がせっかくあるのであれば利用したかったです。
勝手な意見ばかり述べてしまいましたが、
ご存知の方教えてほしいです。
離職票をもらえるのは会社によって違うんでしょうか？
私の場合、どのような手続きが一番よかったのでしょうか？
離職票は給与とは関係ありません。
なので、９月に給与の残りが支払われてからでないと
発送出来ない…というのは相手の詭弁です。
もしくは、「源泉徴収票」と間違えているか・・・ですね。
源泉徴収票の場合は、最後の金銭収入があった後に
発行されるので、８月分の給与が９月に支払われるのならば、
その後の発行になります。
しかし、離職票は給与の支払いとは関係なく、仕事場で
在籍が無くなれば直ぐに発行しなければなりませんから、
相手の言い分は全く通用しないことです（相手が間違ってます）。
嫌かも知れませんが、今一度、「源泉徴収票ではないのに、
何故、離職票が９月の給与の後でないと送れないのですか？」
とお尋ねになってください。そこで、相手がまた辻褄の合わない
事を言うようでしたら、ハローワークへ言って泣きついて、ハローワークから
電話を入れてもらうと良いです。悪質だと判断されれば、直ぐに
電話してくれますよ。家内も「すぐには出せない」とか訳のわからない理由で
１ヶ月半経っても発行してもらえず、ハローワークから電話を入れてもらうと、
慌てて、三日後には手元に届きましたし、自分の場合はハローワークが
職場に発行するよう電話しましたが、相手から嫌がらせを受け、
「絶対に渡さない」・・・と意味不明な事を言うので、ハローワークが
直接、管轄先のハローワークから取り寄せてくれました。
ご質問者さんの場合も既に発行されている実績がありますから、
最悪、ハローワーク経由で入手する事も出来ますよ。
（その場合は１週間程度かかりますが）
いずれにしても今一度、「何故くれないのか」と「直ぐにくれないと困る」
という事を職場に伝え、解決しないようならば、ハローワークへ相談の上、
強硬手段ですよ。
なので、９月に給与の残りが支払われてからでないと
発送出来ない…というのは相手の詭弁です。
もしくは、「源泉徴収票」と間違えているか・・・ですね。
源泉徴収票の場合は、最後の金銭収入があった後に
発行されるので、８月分の給与が９月に支払われるのならば、
その後の発行になります。
しかし、離職票は給与の支払いとは関係なく、仕事場で
在籍が無くなれば直ぐに発行しなければなりませんから、
相手の言い分は全く通用しないことです（相手が間違ってます）。
嫌かも知れませんが、今一度、「源泉徴収票ではないのに、
何故、離職票が９月の給与の後でないと送れないのですか？」
とお尋ねになってください。そこで、相手がまた辻褄の合わない
事を言うようでしたら、ハローワークへ言って泣きついて、ハローワークから
電話を入れてもらうと良いです。悪質だと判断されれば、直ぐに
電話してくれますよ。家内も「すぐには出せない」とか訳のわからない理由で
１ヶ月半経っても発行してもらえず、ハローワークから電話を入れてもらうと、
慌てて、三日後には手元に届きましたし、自分の場合はハローワークが
職場に発行するよう電話しましたが、相手から嫌がらせを受け、
「絶対に渡さない」・・・と意味不明な事を言うので、ハローワークが
直接、管轄先のハローワークから取り寄せてくれました。
ご質問者さんの場合も既に発行されている実績がありますから、
最悪、ハローワーク経由で入手する事も出来ますよ。
（その場合は１週間程度かかりますが）
いずれにしても今一度、「何故くれないのか」と「直ぐにくれないと困る」
という事を職場に伝え、解決しないようならば、ハローワークへ相談の上、
強硬手段ですよ。
最寄りのハローワークで基金訓練の申し込みをしようとおもいます。
申し込みの仕方についての質問。
ハローワークの担当者の方に単刀直入に『基金訓練と生活支援給付金を申し込みたい』と話してもいいのでしょうか？
それとも『日数が足りなく失業保険が受給できない、就活をしているが見つからなく、この際だから基金訓練で経理やパソコンの勉強して資格を修得したいです』と話したほうがいいのでしょうか？
その際の持ち物は、離職票、雇用保険給付証を持っていけばいいでしょうか？
初めてのことなのでお願いします。
申し込みの仕方についての質問。
ハローワークの担当者の方に単刀直入に『基金訓練と生活支援給付金を申し込みたい』と話してもいいのでしょうか？
それとも『日数が足りなく失業保険が受給できない、就活をしているが見つからなく、この際だから基金訓練で経理やパソコンの勉強して資格を修得したいです』と話したほうがいいのでしょうか？
その際の持ち物は、離職票、雇用保険給付証を持っていけばいいでしょうか？
初めてのことなのでお願いします。
＞ハローワークの担当者の方に単刀直入に『基金訓練と生活支援給付金を申し込みたい』と話してもいいのでしょうか？ それとも『日数が足りなく失業保険が受給できない、就活をしているが見つからなく、この際だから基金訓練で経理やパソコンの勉強して資格を修得したいです』と話したほうがいいのでしょうか？
別にどちらでも…。
雇用保険の算定対象期間が足りなくて失業給付の受給資格を得られないから公共職業訓練は受けられないが この機会に『求職者支援訓練』（←現在は「基金訓練」とは呼ばない）を受けたい。また 預貯金に余裕が無いから『職業訓練受講給付金』も申込みたい－とハロワの職業訓練窓口で事実をありのままに伝えて 手続きの詳細を教えてもらえばいい。ちなみに、失業給付が受けられなくても『求職者支援訓練』を受けるためには ハロワに「求職申込み」の手続きはしなければならない。
要は、実際は就職する気もないのに『職業訓練受講給付金』だけを目的に申込むのではない ことが伝わればいいだけで、それはわざわざ取り繕った言い訳をしなくても ハロワの担当者が判断してくれる。仮にあなたの収入・資産等の状況が『職業訓練受講給付金』の支給要件に合致せず 申込みすらできなかった場合に、それが理由で求職者支援訓練への受講申込みも取りやめたとしても何も問題はない。そんな人は珍しくないからハロワ担当者も理解している。（←「あなたは求職者支援訓練を受けたいんですよね、給付金が受けられなければ受講しないのは給付金が目的なんですか！」みたいに責められることはない ということ)
ついでに言うと 求職者支援訓練への受講申込み後の受講者選考（志望動機書、選考試験や面接等）について ハロワの職業訓練窓口担当者は関知していない。
＞その際の持ち物は、離職票、雇用保険給付証を持っていけばいいでしょうか？
失業給付の受給資格を得られないことが確実なら 雇用保険被保険者証だけで足りると思うが、離職票を持って行ってはいけないこともない。あれこれ考える前に ハロワの職業訓練窓口で直に尋ねれば 詳しく教えてくれると思うよ。
別にどちらでも…。
雇用保険の算定対象期間が足りなくて失業給付の受給資格を得られないから公共職業訓練は受けられないが この機会に『求職者支援訓練』（←現在は「基金訓練」とは呼ばない）を受けたい。また 預貯金に余裕が無いから『職業訓練受講給付金』も申込みたい－とハロワの職業訓練窓口で事実をありのままに伝えて 手続きの詳細を教えてもらえばいい。ちなみに、失業給付が受けられなくても『求職者支援訓練』を受けるためには ハロワに「求職申込み」の手続きはしなければならない。
要は、実際は就職する気もないのに『職業訓練受講給付金』だけを目的に申込むのではない ことが伝わればいいだけで、それはわざわざ取り繕った言い訳をしなくても ハロワの担当者が判断してくれる。仮にあなたの収入・資産等の状況が『職業訓練受講給付金』の支給要件に合致せず 申込みすらできなかった場合に、それが理由で求職者支援訓練への受講申込みも取りやめたとしても何も問題はない。そんな人は珍しくないからハロワ担当者も理解している。（←「あなたは求職者支援訓練を受けたいんですよね、給付金が受けられなければ受講しないのは給付金が目的なんですか！」みたいに責められることはない ということ)
ついでに言うと 求職者支援訓練への受講申込み後の受講者選考（志望動機書、選考試験や面接等）について ハロワの職業訓練窓口担当者は関知していない。
＞その際の持ち物は、離職票、雇用保険給付証を持っていけばいいでしょうか？
失業給付の受給資格を得られないことが確実なら 雇用保険被保険者証だけで足りると思うが、離職票を持って行ってはいけないこともない。あれこれ考える前に ハロワの職業訓練窓口で直に尋ねれば 詳しく教えてくれると思うよ。
失業保険、勤続年数0.5年で失業保険もらえるんですか？それとも12カ月以上なんですか？
失業保険に関して質問します。
勤続年数8か月で急にやめることになりました。実際はやめざる負えない状況にされたのが原因です。その際に失業保険のことを労基に確認したら、勤続年数6か月ででるんじゃないですか？と言われハローワークに確認したら「失業保険は1年働いたら4ヶ月後に出る」と言われました。
自己都合退職なのか、会社都合退職なのかも当事者同士で決めなければいけないと言われたのですが、話す方法がないです。
あと会社には私と社長、パート5人しかいないので私が社長から嫌がらせされているのも、誰も証明する人がいないです。
この場合どうすればいいのでしょうか。
誰かお力をお貸しください。
失業保険に関して質問します。
勤続年数8か月で急にやめることになりました。実際はやめざる負えない状況にされたのが原因です。その際に失業保険のことを労基に確認したら、勤続年数6か月ででるんじゃないですか？と言われハローワークに確認したら「失業保険は1年働いたら4ヶ月後に出る」と言われました。
自己都合退職なのか、会社都合退職なのかも当事者同士で決めなければいけないと言われたのですが、話す方法がないです。
あと会社には私と社長、パート5人しかいないので私が社長から嫌がらせされているのも、誰も証明する人がいないです。
この場合どうすればいいのでしょうか。
誰かお力をお貸しください。
まず、雇用保険法がＨ21年3月31日以降 12か月から6カ月と変更になりました。このケースでは離職票に離職理由記載欄がありますけど、たぶんこのケースだと会社都合とは解釈されにくいと思われます。自己都合となると、職安に離職票を持参して、7日経過し、その後90日経過後（この間雇用保険受給説明会に参加）して、次の失業申告が完了してからの失業手当受給となります。もちろんこの間1日4時間以上、週20時間以上仕事をしてはいけませんが。生活できないのであれば職業訓練に応募して（こちらも資格審査等あり）訓練中は失業手当と交通費など支給されますよ。私なら他の仕事を探しますけどね。まず生活が成り立ちません。
2013年11月から三週間の入院をスタートとし、C型肝炎のインターフェロン治療（2014年2月から三剤併用療法へ変更）を受けています。インターフェロン注射後はどうしても発熱していたため有給休暇
消化後の疾病休暇を利用して副作用がひどい日は休暇を取りながら勤務しておりました。
が、やはり日に日に体内への薬剤蓄積量が増えるにつれ吐き気や不眠、倦怠感などの副作用がひどくなり、今年4月から週一の通院日を休暇とする条件での契約社員に雇用形態が変わりました。
ただ業務量は正社員の頃とさほど変わらず副作用での休暇や精神不安定な状態が日に日に増したため業務に支障を来たす可能性があり、そして営業マンとして外回りがあり体力的に勤務することが困難と判断し６月末にて自己都合退職することになりました。（ちなみに治療そのものは7月末までです。）
このような状況での退職の場合、失業保険の自己都合退職の待機期間はやはり適用されるのでしょうか？
会社の担当部署に確認しても分からないとのこと。どなたか詳しい方がいらっしゃいましたらご教授ください。よろしくお願い申し上げます。
消化後の疾病休暇を利用して副作用がひどい日は休暇を取りながら勤務しておりました。
が、やはり日に日に体内への薬剤蓄積量が増えるにつれ吐き気や不眠、倦怠感などの副作用がひどくなり、今年4月から週一の通院日を休暇とする条件での契約社員に雇用形態が変わりました。
ただ業務量は正社員の頃とさほど変わらず副作用での休暇や精神不安定な状態が日に日に増したため業務に支障を来たす可能性があり、そして営業マンとして外回りがあり体力的に勤務することが困難と判断し６月末にて自己都合退職することになりました。（ちなみに治療そのものは7月末までです。）
このような状況での退職の場合、失業保険の自己都合退職の待機期間はやはり適用されるのでしょうか？
会社の担当部署に確認しても分からないとのこと。どなたか詳しい方がいらっしゃいましたらご教授ください。よろしくお願い申し上げます。
>私のケースの場合、特定理由離職者となりえるかどうか、です。
なりえるかと思います。「特定理由離職者とは」ということで検索したら、疾病も正当な理由となっていました。
ハローワークに電話若しくは窓口で相談してみるのが一番手っ取り早いかと思います。事務手続きは申請してから時間掛かりますからね。手続きする際に診断書が必要か不必要かも尋ねてみたほうがいいかもしれませんね。診断書もらうにも日にちが掛かることもありますから･･･
インターフェロン治療はあと１ヶ月というところでしょうか？投薬が終了しても薬が抜けるまで時間が掛かりますし、元の体力に戻るにもそれなりの時間が掛かるので無理なさらないようにしてくださいね。
なりえるかと思います。「特定理由離職者とは」ということで検索したら、疾病も正当な理由となっていました。
ハローワークに電話若しくは窓口で相談してみるのが一番手っ取り早いかと思います。事務手続きは申請してから時間掛かりますからね。手続きする際に診断書が必要か不必要かも尋ねてみたほうがいいかもしれませんね。診断書もらうにも日にちが掛かることもありますから･･･
インターフェロン治療はあと１ヶ月というところでしょうか？投薬が終了しても薬が抜けるまで時間が掛かりますし、元の体力に戻るにもそれなりの時間が掛かるので無理なさらないようにしてくださいね。
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