11月末で会社都合による退職となりました。
12月は単発のアルバイトをして1月になってから失業保険の申請をする事は可能ですか？
受給額や日数が変わってきたりするのでしょうか？

可能です。12月は単発なので雇用保険加入対象にはなりません。
退職から１年以内に受給すればいいので大丈夫です。会社都合ということなので、7日の待機後に受給できますので。受給日数は延長の対象となるか、どうかが詳しくわかりません。金額も変化ないはずです。
退職理由で金額を算定していきますので。

※ 雇用保険加入条件：週20時間以上勤務で1ヶ月以上の雇用が見込まれる場合

失業保険をもらうべきかどうか教えてください。
３月末で１１年勤めた会社を自己都合で退職いたしました。
そこで教えて頂きたいのですができれば子供が幼稚園に行っている間の短時間（３時間程度）のアルバイトかパートをしたいと思っているのですが３月末までの所得総支給額が既に85万ほどあります。
確か１０３万までの扶養の壁があったかと思うのですが今年はもう働かず主人（ｻﾗﾘｰﾏﾝ）の扶養に入って失業保険を貰わない方が得なのか３か月の待機後失業保険を貰って少しでも働いた方が得なのか教えてください。
現実問題今は週５日、一日３～４時間しか働けないのでその前提で教えてください。

前職の給料は付手取りで20万、年収350万程度（額面）でした。
主人の収入は額面800万程度です。

hoshinoohiruneさん

103万の扶養の壁と言うのは、税金の控除対象配偶者です。
失業給付金は非課税ですので、この103万には算入しません。
従いまして、この意味では失業給付を受けても問題はありません。

ただし、失業給付金を受けると健康保険の被扶養者から外れますので、この点は注意してください。
任意継続の手続きをしているのであれば、問題ないですが。

失業保険、特別延長について教えてください。

会社が閉鎖し失業保険を９０日もらっていました。
今日で期間満了で終わりだと思っていたら特別延長開始と言われ、受給満了日が今年１１月と書いてあります。
この場合１１月まで今までと同じ金額を貰えるということですか？無知なので教えていただけると嬉しいです。

これは個別延長給付の事ですね、主に会社都合退職が対象で、90日の所定給付日数なら、就職の応募を1回以上することが条件ですが、給付日数が60日延長される制度です。
11月まで給付日数が増える訳ではありません。

失業保険の不正受給について｡

今日初めて失業保険の手続きに行って来ました｡
退職してから､派遣で何日かﾊﾞｲﾄをしていたのですが､申告しないといけないのを知らなくて､
何も言わず手続きを終えて帰って来ました｡
帰ってもらったしおりを見て､派遣でも申告しなくてはいけない､不正受給になると知りました｡
明日、電話して言い忘れていた事を言おうと思うのですが､この場合､不正受給と見なされて､受給資格はなくなるのでしょうか？
何も知らないので､どうなってしまうのか不安でしかたありません｡
どうかご意見お願いします｡

失業保険の手続きをされる前に派遣で働いていたのであれば不正受給にはなりませんよ。
ただ手続きされた今後はアルバイトでも労働した日を申告する必要はでてきます。
今回のようなケースの場合は、明日 申告する必要もありませんのでご安心ください。

失業保険の受給額の計算につき質問です。病気で会社を辞めることになりました。回復後に失業保険を受給したいのですが、受給額は退職前の6ヶ月の給与の金額から算出されると聞きました。
退職前に病気での欠勤や休職で給与が基本給から減額されている場合、その減額分は受給額の計算の際にやはり減額されてしまうのでしょうか？

一月の出勤日数が10日以上の場合、1か月と考えます。ですので、この月を含む、6か月間の給与の平均で算出をしていきます。

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