派遣の保険に加入して六ヶ月以上経って辞めれば失業保険がもらえるのですか？
派遣社員です。
派遣の保険に加入して六ヶ月以上経っていれば、
辞めた時失業保険がもらえるようになるのですか？
その方法など、知っている方がいらっしゃれば教えて下さい。
派遣社員です。
派遣の保険に加入して六ヶ月以上経っていれば、
辞めた時失業保険がもらえるようになるのですか？
その方法など、知っている方がいらっしゃれば教えて下さい。
雇用保険に加入して失業保険の受給条件を満たしていればもらえます。
健康保険に何年加入しててももらえませんよ。
辞めたら派遣会社に連絡して離職票もらって、ハローワークへ。
詳しくは派遣会社に聞いてください。
それと、失業保険は辞めてすぐにはもらえるわけではないですよ。。。
健康保険に何年加入しててももらえませんよ。
辞めたら派遣会社に連絡して離職票もらって、ハローワークへ。
詳しくは派遣会社に聞いてください。
それと、失業保険は辞めてすぐにはもらえるわけではないですよ。。。
５月に失業保険をもらう為に扶養から抜けました。
国保は１年間分先に支払うようにと市役所で言われました。
失業保険が８月に切れるのでまた扶養に戻る予定ですが
多く支払った分は返還されるんでしょうか？
もし返還されるのでしたら夫の年末調整ですか？
私本人（確定申告など）でしょうか？
国保は１年間分先に支払うようにと市役所で言われました。
失業保険が８月に切れるのでまた扶養に戻る予定ですが
多く支払った分は返還されるんでしょうか？
もし返還されるのでしたら夫の年末調整ですか？
私本人（確定申告など）でしょうか？
国保の多く支払い済みの分は返還されますね。
失業給付が終わった時点で直ぐに社会保険に入り、保険証を貰って
届け出ると良いでしょうね。
社会保険に加入した時点で国保は喪失しますから
急いだ方が良いでしょうね。
次の月になると、その月の分が戻らなくなり、損しますよ。
国保の件はその保険料の支払い者宛てに1ケ月以内に返還されますから、
年末調整にも確定申告にも関係しません。
それ単独で還付されまて来ます。
失業給付が終わった時点で直ぐに社会保険に入り、保険証を貰って
届け出ると良いでしょうね。
社会保険に加入した時点で国保は喪失しますから
急いだ方が良いでしょうね。
次の月になると、その月の分が戻らなくなり、損しますよ。
国保の件はその保険料の支払い者宛てに1ケ月以内に返還されますから、
年末調整にも確定申告にも関係しません。
それ単独で還付されまて来ます。
昨年の12月31日付けで12年勤めた会社を退職しました。
今ハローワークに通っています。
失業保険を貰う場合は主人の扶養には入れないと思い、国民健康保険と国民年金に加入致しました。
ところが確認をしたら、失業保険を受給しても、見込みで103万？を超えなければ扶養に入れると主人の会社の方から言われました。
この場合は21年1月1日～21年12月31日までの収入ということでしょうか？
そうなると1月の中旬に12月の給与として16万円程度、退職金として60万円程度の収入があります。
このまま仕事が見つからず、失業保険の受給しか収入がない場合、16万+60万+失業保険受給額が21年度の収入ということになりますか？
それとも退職金は所得とはまた違うのでしょうか？
退職金を除けば年間100万円にはなりません。
失業保険は確か明細みたいなのに日額4500円、120日となっていました。
また、扶養に入れた場合、納めた国民健康保険と国民年金は戻ってはこないのでしょうか？
なんか先走って手続きをしてしまったのでしょうか・・・
今ハローワークに通っています。
失業保険を貰う場合は主人の扶養には入れないと思い、国民健康保険と国民年金に加入致しました。
ところが確認をしたら、失業保険を受給しても、見込みで103万？を超えなければ扶養に入れると主人の会社の方から言われました。
この場合は21年1月1日～21年12月31日までの収入ということでしょうか？
そうなると1月の中旬に12月の給与として16万円程度、退職金として60万円程度の収入があります。
このまま仕事が見つからず、失業保険の受給しか収入がない場合、16万+60万+失業保険受給額が21年度の収入ということになりますか？
それとも退職金は所得とはまた違うのでしょうか？
退職金を除けば年間100万円にはなりません。
失業保険は確か明細みたいなのに日額4500円、120日となっていました。
また、扶養に入れた場合、納めた国民健康保険と国民年金は戻ってはこないのでしょうか？
なんか先走って手続きをしてしまったのでしょうか・・・
＞見込みで103万？を超えなければ扶養に入れると主人の会社の方から言われました。
間違いです。
失業給付金は「収入」として扱われ、この失業給付金を1年間継続して受給した場合に得るであろう収入が「130万円未満」でなくてはならないのです。被扶養者の資格要件の一つである「年間収入130万円未満であること」の要件に当たります。失業給付金の「受給日数」が90日であろうと120日であろうと「360日」受給するものとして判定されるのです。
したがって、失業給付金の基本手当日額が3,611円以下であれば「3,611円×360日＝130万円未満」の計算が成り立ちますが,日額4,000円では130万円を遙かに上回ってしまい要件を満たすことができないというわけです。
間違いです。
失業給付金は「収入」として扱われ、この失業給付金を1年間継続して受給した場合に得るであろう収入が「130万円未満」でなくてはならないのです。被扶養者の資格要件の一つである「年間収入130万円未満であること」の要件に当たります。失業給付金の「受給日数」が90日であろうと120日であろうと「360日」受給するものとして判定されるのです。
したがって、失業給付金の基本手当日額が3,611円以下であれば「3,611円×360日＝130万円未満」の計算が成り立ちますが,日額4,000円では130万円を遙かに上回ってしまい要件を満たすことができないというわけです。
ハローワークに登録している企業側が受け取るお金について教えて下さい。
ハローワーク、又法律の知識が皆無な私を宜しければ助けて下さい。
先日友人が１年以上勤めている語学学校に、健康保険が未だ払われていないことを申し出ました。
学校側はまだ規模も小さく、それを払う金銭的余裕がないのだということを彼女に伝え、
又、彼女がその英会話学校で１年以上正社員として働いているのにも関わらず、
そんなにお金が要るのなら、失業保険を貰いに行け、バレないから！と奨めました。
その上ハローワークに登録しに行けと言いました。
彼女が登録し、学校側が彼女を採用した場合学校にお金が入るのだとか？
そのお金で健康保険を支払ってやるとのことだそうです。
学校長は前にもそうして政府から不正にお金を得ていた様です。
これって明らかに不正ですよね？
所得税も毎月給料から引かれているのにも関わらず、学校は支払っていないだとか。
ハローワークのことがもし不正であるならば、どこに申し出ればきちんと学校が罰せられるのでしょうか？
私もきちんと理解していない為、読みづらいとは思いますが、友人を助けたいのでアンサーをお願い致します。
ハローワーク、又法律の知識が皆無な私を宜しければ助けて下さい。
先日友人が１年以上勤めている語学学校に、健康保険が未だ払われていないことを申し出ました。
学校側はまだ規模も小さく、それを払う金銭的余裕がないのだということを彼女に伝え、
又、彼女がその英会話学校で１年以上正社員として働いているのにも関わらず、
そんなにお金が要るのなら、失業保険を貰いに行け、バレないから！と奨めました。
その上ハローワークに登録しに行けと言いました。
彼女が登録し、学校側が彼女を採用した場合学校にお金が入るのだとか？
そのお金で健康保険を支払ってやるとのことだそうです。
学校長は前にもそうして政府から不正にお金を得ていた様です。
これって明らかに不正ですよね？
所得税も毎月給料から引かれているのにも関わらず、学校は支払っていないだとか。
ハローワークのことがもし不正であるならば、どこに申し出ればきちんと学校が罰せられるのでしょうか？
私もきちんと理解していない為、読みづらいとは思いますが、友人を助けたいのでアンサーをお願い致します。
こんにちは。
頭が悪いのでよく理解できません。
＞健康保険が未だ払われていないことを申し出ました。
＞所得税も毎月給料から引かれているのにも関わらず、学校は支払っていないだとか。
以上のことから、給与計算では健康保険料を引かれているのに、健康保険が払われていないということでしょうか。どうして会社が健康保険を払っていないということがわかるのでしょう。健康保険証を交付されていないということではないのですか？つまり、社会保険料を引かれているのに、社会保険の手続等(雇用保険を含む)がされていないというなのでしょう？
別に社会保険料を給与から引かれていなくて、単に会社が加入手続きをしていなければ法律違反には違いありません。
※健康保険は会社が払うものなので、払われていないということを社員が普通知るわけがないのです。健康保険証をもらっているか、どうかだけですね。
試行雇用奨励金（トライアル雇用）等、ハローワークからの紹介で雇用すると助成金があります。会社はそれを言っているのでしょう。
誰が読んでもまともな会社ではありません。過去の清算(入社時にさかのぼり保険に加入してもらう)を含め、会社にお灸をしてもらうことと、他の会社への転職をすべきと思います。
地域ユニオン(へんなユニオンもありますから、ＨＰ等で確認してください)に相談するか、労働基準監督署等で相談してください。
結論は一つですね。
頭が悪いのでよく理解できません。
＞健康保険が未だ払われていないことを申し出ました。
＞所得税も毎月給料から引かれているのにも関わらず、学校は支払っていないだとか。
以上のことから、給与計算では健康保険料を引かれているのに、健康保険が払われていないということでしょうか。どうして会社が健康保険を払っていないということがわかるのでしょう。健康保険証を交付されていないということではないのですか？つまり、社会保険料を引かれているのに、社会保険の手続等(雇用保険を含む)がされていないというなのでしょう？
別に社会保険料を給与から引かれていなくて、単に会社が加入手続きをしていなければ法律違反には違いありません。
※健康保険は会社が払うものなので、払われていないということを社員が普通知るわけがないのです。健康保険証をもらっているか、どうかだけですね。
試行雇用奨励金（トライアル雇用）等、ハローワークからの紹介で雇用すると助成金があります。会社はそれを言っているのでしょう。
誰が読んでもまともな会社ではありません。過去の清算(入社時にさかのぼり保険に加入してもらう)を含め、会社にお灸をしてもらうことと、他の会社への転職をすべきと思います。
地域ユニオン(へんなユニオンもありますから、ＨＰ等で確認してください)に相談するか、労働基準監督署等で相談してください。
結論は一つですね。
妊娠して退職を考えています。
来年の４月末に出産予定で、３月過ぎから産休を取るつもりでいましたが、
今の会社の経営が思わしくなく、来年には潰れていそうです。
仕事上のストレスもあり、復職しないで辞めたいと最近思ってきました。
月収２５万の正社員で、現在勤続１年半。
そこで質問なのですが、やはり以下の方法が良いのでしょうか？
★ ３月まで我慢して働き、産休を取る・出産(手当をもらう)→
その後退職→夫の扶養に入る→失業保険をもらう→その後パート
ただ、他の方の智恵袋を読んでいると、今年１月から９月現在までの私の収入が
１０３万をすでに超えているので、扶養には入れないのでしょうか？
その場合、どうしたら良いですか？
また、出産費用は私の社会保険からと、退職して旦那の扶養に入ってそこから受ける場合では、
金額が変わってくるのでしょうか？
旦那も社会保険です。
以上、宜しくお願い致します。
来年の４月末に出産予定で、３月過ぎから産休を取るつもりでいましたが、
今の会社の経営が思わしくなく、来年には潰れていそうです。
仕事上のストレスもあり、復職しないで辞めたいと最近思ってきました。
月収２５万の正社員で、現在勤続１年半。
そこで質問なのですが、やはり以下の方法が良いのでしょうか？
★ ３月まで我慢して働き、産休を取る・出産(手当をもらう)→
その後退職→夫の扶養に入る→失業保険をもらう→その後パート
ただ、他の方の智恵袋を読んでいると、今年１月から９月現在までの私の収入が
１０３万をすでに超えているので、扶養には入れないのでしょうか？
その場合、どうしたら良いですか？
また、出産費用は私の社会保険からと、退職して旦那の扶養に入ってそこから受ける場合では、
金額が変わってくるのでしょうか？
旦那も社会保険です。
以上、宜しくお願い致します。
＞やはり以下の方法が良いのでしょうか？
どの点に主眼をおくかによります。
＞夫の扶養に入る→失業保険をもらう
被扶養者は失業給付を受けることはできません。
＞１０３万をすでに超えているので、扶養には入れないのでしょうか？
あなたのおっしゃる“扶養”とは、どのような“扶養”なのですか。
＞出産費用は私の社会保険からと、退職して旦那の扶養に入ってそこから受ける場合では、金額が変わってくるのでしょうか？
「出産育児一時金」も「家族出産育児一時金」も同額が支給されます。
どの点に主眼をおくかによります。
＞夫の扶養に入る→失業保険をもらう
被扶養者は失業給付を受けることはできません。
＞１０３万をすでに超えているので、扶養には入れないのでしょうか？
あなたのおっしゃる“扶養”とは、どのような“扶養”なのですか。
＞出産費用は私の社会保険からと、退職して旦那の扶養に入ってそこから受ける場合では、金額が変わってくるのでしょうか？
「出産育児一時金」も「家族出産育児一時金」も同額が支給されます。
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