会社も失業保険が直ぐに貰えるようにしてくてました。ですので申請する事はおやめ下さい。私はしないと考えます。

失業保険について
退職する前に、次の会社が決まり、再就職までに数か月ある場合、失業保険の申請に行ってもいいのですか？
再就職先が決まっている場合は、申請してはいけないのでしょうか？

雇用保険上の失業とは離職した人が就職しようとする気持ちと、いつでも就職できる能力があり、積極的に就職活動を行っているのにも関わらず、職業に就くことができない状態であるものをいいます。
相談者様はすでに就職先が決まっておりますので、失業の状態にはなく、仮に申請しても失業給付を受給した場合には立派な不正受給になります。また虚偽の申請をした場合でも受けようとする行為ですので、同じく罰則を受けます。ですので申請する事はおやめ下さい。

この状況でハローワークが失業認定をするでしょうか。私はしないと考えます。それと責任が取れないのに不正受給を助長するような発言は控えた方がよろしいかと思います。もらわなければ申請してもいいなどの意見は私はおかしいと思います。もらう意思はないけどもらえる権利を有する状況になるのは如何なものかと。ここで決定は出来ませんので、ハローワークに伺ってみてください。

失業保険について質問があります！
例えば半年働いて会社都合で辞めてさらに違う会社で半年働いて自己都合で辞めたばあい失業保険は３ヶ月待たないと貰えませんか？

直近（後）の会社の離職理由が優先されます。なので３ヶ月の給付制限はつきます。

で、３ヶ月待たないとって、３ヶ月では手当は手に出来ませんよ。
受給申請から最初に基本手当が支給（振込）されまるまで３ヶ月半～４ヶ月かかります。

年金について教えて下さい。自分はメニエール病になり運転手の仕事を辞めました。会社も失業保険が直ぐに貰えるようにしてくてました。
辞めた後も通院はしないといけないから、国保に入りました。しかし年金は失業保険の金額からは支払いは困難でしたので、市役所の国民年金課に行き、仕事が決まるまで免除して欲しいと言うと審査があり、結果は２、３ヶ月後に通知が来ると言われ、昨日通知がきました。内容は１月から６月までの年金が全額免除になっていました。この場合は１月から６月まで年金額を払わなくても、年金を払ったのと同じ扱いになるのでしょうか？

平成２３年度及び平成２４年度の全額免除期間は年金額計算の際は２分の１計算されます。
単純に考えると、６ヶ月の全額免除は３ヶ月の納付と同じ金額になります。

雇用保険被保険者資格取得等確認通知書（事業主通知用）について。
私、今年４月にいままで勤めた建設会社を退職し、遺跡発掘業者に就職しました。
依然の建設会社から郵送して来た「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書（事業主通知用）」には手紙が付けらていて「この雇用保険証を今お勤めの会社に提出してください」と書かれていたので、こんどの遺跡発掘業者に提出した所、これは内では扱っていないと言われました。
それにこの通知書は元の会社に保管するもので、あなたや内の会社で持っていても何の意味も無いとも言われました。
これは元の建設会社に送り返すのがいいと言われたのですが。

それとハローワークで失業届けを出して「失業保険」をもらうには今の会社に勤めているとだめなんでしょうか？

書類のうち、切り取り線の下の方を渡さなければならないのに上の方を送ってきちゃったんですね。

「雇用保険被保険者証」（と「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書（被保険者通知用）」とが一体になったもの）を受け取っていないのでしょうか？

必要なのは「――被保険者証」（と「――被保険者通知用」）の方です。

前の会社から送り直してもらうか（日数が掛かるでしょう）、自分で職安に再発行を申請するか、「被保険者証を紛失した」として再就職先に加入手続きをしてもらうかですね。

〉ハローワークで失業届けを出して「失業保険」をもらうには今の会社に勤めているとだめなんでしょうか？

実際に雇用されているのだから「失業」していませんね？

失業保険について、お聞きします。
例えば、今年７月一杯で会社（業種問わず。約５年勤務）を自己退職した場合と、
契約期間終了により退職した場合の失業保険の給付は何時からになりますか？

保険の金額は、一切関係無いものとします。

自己都合退職の場合は受給手続きをしてから待機期間（７日間）＋３ヶ月の給付制限期間終了後からが支給対象期間になり、最初の給付金が振込まれるのは、手続き後３ヶ月半～４ヶ月後です。

契約期間終了で雇用主が契約の継続をしない場合は、解雇等の会社都合による離職になるので、受給手続き後待機期間（７日間）終了後から支給対象期間になり、手続き後、約１ヶ月後に最初の給付金が振込になります。