以前、仕事で雇用状態並びに今の会社の状況についてご質問しました。
今回は遂に来るべき日が来たと言う感じで、去年の暮れに突然１月末で会社をたたむということを聞かされました。突然の事で言うべき事も見つからず、ただ解りましたと答えましたが、「ただ対外的にはまだ言わないで欲しい。」と言われ、私自身も整理つかず、その場は終わりましたが、先日これまた突然に「この２５日であんたの給料の締めをさせてもらう、あんたも困るだろうけど、知り合いや業者やお客さんに何か求人がないか聞いてるし、失業保険もあるから大丈夫だろ」と言われ、正直腹も立ちましたがもう何を言ってもこういう人の事なので言うまいと、我慢しました。
そして後１週間を切るにあたり、「お世話になった方にもう挨拶を始めてもいいでしょうか？」と確認したところ、「もういいよ」と言って頂けましたが、その後「まだ閉めると言ってないから、あんたが辞める理由はあんたの一身上の都合にしといて」と言われ、もう我慢が出来ず「私にもプライドはあります。この仕事について、私の懐に一銭も入るわけでもないのに、多くの方が仕事をくれました。その方に私のわがままで辞めると言う嘘は嫌です。ちゃんと御礼を言いたいです。こんな結果になって申し訳ないと謝りたいです。」と言うと、渋々了解してましたが、腹の立ちようは収まりません。どこまで勝手な物言いでしょうか？
ちなみの失業保険も確かにありますが、３年（あと２ヶ月で満３年）を越えてない為、さほどもらえませんし、元々の賃金が安いので、それの何割かを考えると雀の涙です。私の前で辞めた方はパートであるであるにもにもかかわらず５０万円の退職金をもらってました。私にはないです。面接の時も最低で後１０年働きたくて、正社員で探してますと申し上げ、入社しました。様々に色々言われもないことに我慢してきた結果、最後の最後までこのように終わることを悔しく思います。
確かに取引業者に対して位は嘘をついても良かったのかもしれませんが、同時に求人を聞いているというのも嘘だとわかりました。しかしここまで我慢してきて、もうひと我慢だったのでしょうか？立つ鳥跡を濁さず・・・だったのでしょうか？
今回は遂に来るべき日が来たと言う感じで、去年の暮れに突然１月末で会社をたたむということを聞かされました。突然の事で言うべき事も見つからず、ただ解りましたと答えましたが、「ただ対外的にはまだ言わないで欲しい。」と言われ、私自身も整理つかず、その場は終わりましたが、先日これまた突然に「この２５日であんたの給料の締めをさせてもらう、あんたも困るだろうけど、知り合いや業者やお客さんに何か求人がないか聞いてるし、失業保険もあるから大丈夫だろ」と言われ、正直腹も立ちましたがもう何を言ってもこういう人の事なので言うまいと、我慢しました。
そして後１週間を切るにあたり、「お世話になった方にもう挨拶を始めてもいいでしょうか？」と確認したところ、「もういいよ」と言って頂けましたが、その後「まだ閉めると言ってないから、あんたが辞める理由はあんたの一身上の都合にしといて」と言われ、もう我慢が出来ず「私にもプライドはあります。この仕事について、私の懐に一銭も入るわけでもないのに、多くの方が仕事をくれました。その方に私のわがままで辞めると言う嘘は嫌です。ちゃんと御礼を言いたいです。こんな結果になって申し訳ないと謝りたいです。」と言うと、渋々了解してましたが、腹の立ちようは収まりません。どこまで勝手な物言いでしょうか？
ちなみの失業保険も確かにありますが、３年（あと２ヶ月で満３年）を越えてない為、さほどもらえませんし、元々の賃金が安いので、それの何割かを考えると雀の涙です。私の前で辞めた方はパートであるであるにもにもかかわらず５０万円の退職金をもらってました。私にはないです。面接の時も最低で後１０年働きたくて、正社員で探してますと申し上げ、入社しました。様々に色々言われもないことに我慢してきた結果、最後の最後までこのように終わることを悔しく思います。
確かに取引業者に対して位は嘘をついても良かったのかもしれませんが、同時に求人を聞いているというのも嘘だとわかりました。しかしここまで我慢してきて、もうひと我慢だったのでしょうか？立つ鳥跡を濁さず・・・だったのでしょうか？
雇用保険について、ちょっと。
２年９ヶ月でも３年でも雇用保険の給付日数は同じですよ、１年以上５年未満と言う括りです。
ところで、ご質問は？
同情や慰めが欲しいのですか？ やけのやんパチ、言いたい事を言って辞めろ～！と言えばいいの？
【補足】
大人の対応と言う事で、雇用保険に関して少し
会社を廃業等するために解雇であれば「一身上の都合により退職」なんて書いては行けませんよ。
会社へは離職票に、事業所閉鎖の為の解雇と書いて貰うように言っておくべきです。
解雇等の会社都合であれば申請後約１ヶ月後から手当の支給が始まりますが、自己都合になってしまうと支給が始まるのは申請から３ヶ月半～４ヶ月後になりますので。
また、解雇等であれば受給日数が満了になり、それでも就職が出来ていない場合には６０日間の延長が付く事があります。（自己都合では延長はありません）
２年９ヶ月でも３年でも雇用保険の給付日数は同じですよ、１年以上５年未満と言う括りです。
ところで、ご質問は？
同情や慰めが欲しいのですか？ やけのやんパチ、言いたい事を言って辞めろ～！と言えばいいの？
【補足】
大人の対応と言う事で、雇用保険に関して少し
会社を廃業等するために解雇であれば「一身上の都合により退職」なんて書いては行けませんよ。
会社へは離職票に、事業所閉鎖の為の解雇と書いて貰うように言っておくべきです。
解雇等の会社都合であれば申請後約１ヶ月後から手当の支給が始まりますが、自己都合になってしまうと支給が始まるのは申請から３ヶ月半～４ヶ月後になりますので。
また、解雇等であれば受給日数が満了になり、それでも就職が出来ていない場合には６０日間の延長が付く事があります。（自己都合では延長はありません）
結婚、退職、出産など国からもらえるお金についての質問です。育児休業給付金についても知りたいです。
今年、平成21年10月に結婚して、まだ仕事は続けています。出産の少し前から産休を取ってお休みもらって、そのまま育休に入って子供が1歳くらいにまた職場復帰するか、それかそのまま辞めてしまおうか悩んでおります。
最近、育児休業給付金や育児休業者職場復帰給付金などを知り、私が産休で会社を辞めてしまうと夫の給料だけで生活するのはとても心配だったので、このような制度があるなら活用したいと思っておりますが、いろいろネットで調べてみたのですが、よくわからないので質問させて下さい。
①どのタイミングで産休を取ればいいか？
②もし産休後に仕事を辞めるという形にした場合、雇用保険に何年も入っているので失業保険も同時に出たりはしないのか？
一応、夫の経営している事務で働いている為、会社側の都合はどうにでもなります。
どうような形にすると、うまく活用出来るか教えて下さい。
（私自身、妊娠してすぐに仕事を辞める気はありませんが、出産と同時に辞めてもいいし、生活の為にも子供が1歳になったら今の職場に復帰してもいいと思っております。）
今年、平成21年10月に結婚して、まだ仕事は続けています。出産の少し前から産休を取ってお休みもらって、そのまま育休に入って子供が1歳くらいにまた職場復帰するか、それかそのまま辞めてしまおうか悩んでおります。
最近、育児休業給付金や育児休業者職場復帰給付金などを知り、私が産休で会社を辞めてしまうと夫の給料だけで生活するのはとても心配だったので、このような制度があるなら活用したいと思っておりますが、いろいろネットで調べてみたのですが、よくわからないので質問させて下さい。
①どのタイミングで産休を取ればいいか？
②もし産休後に仕事を辞めるという形にした場合、雇用保険に何年も入っているので失業保険も同時に出たりはしないのか？
一応、夫の経営している事務で働いている為、会社側の都合はどうにでもなります。
どうような形にすると、うまく活用出来るか教えて下さい。
（私自身、妊娠してすぐに仕事を辞める気はありませんが、出産と同時に辞めてもいいし、生活の為にも子供が1歳になったら今の職場に復帰してもいいと思っております。）
１・出産一時金・・・俗に４２万と言われる分娩費用代に相当するもの。社保・国保、働いている本人、扶養者に関わらずほとんどの方が出るもの。
２・出産手当金・・・出産予定日（実際に出産した日ではなく、予定日です）４２日前から『産前休暇』と呼ばれる期間がある（本人の意思があれば働いていても問題なし）。
それと、実際に出産した日から５６日間は『産後休暇』と呼ばれる期間になる（出産後６週間は法によって『雇用してはならない』と決められている。残り二週間は本人の意思があれば働いてもよい。
この期間中には『給料が出ない人の生活を守る為』に支払われるのが『出産手当（給料が出た場合は、出産手当から同額を引いたものが支給される）。
退職したら関係ない制度です。
３・育児休暇給付金・・・産後休暇終了後～子供が一歳になるまで（保育所がないなどの理由によっては一歳半まで延長可能）『給料が出ない人の生活を守るため』に支払われるもの。
退職したら関係ない制度です。
４・職場復帰金・・・職場に復帰して半年が経過すると支払われるもの。ただし、来年四月一日以降に『育児休暇』に入る人は、制度がかわって３に吸収されます。
退職したら関係ない制度です。
失業保険は『働く意思が有り、なおかつ働ける状態にある者』に支給されるものです。
出産間近の妊婦、および産後すぐの女性は『法的にも働けない状態（雇用してはならない状態）』にあります。
ですので、『妊娠・出産』が理由の退職の場合は、『失業保険をもらえるのを先送り』することができます。
通常一年のところを、＋３年できたと思います（ただし、退職してすぐにハローワークで手続きする必要が有ります）。
お勤め先がご主人の会社と言うことは、育児休暇給付金を全額もらってから即退職→失業保険給付、も無理ではないでしょうね（制度もかわって『復帰金』がなくなりますので、復帰したら余計にお金がもらえるって状態もなくなりますし）。
２・出産手当金・・・出産予定日（実際に出産した日ではなく、予定日です）４２日前から『産前休暇』と呼ばれる期間がある（本人の意思があれば働いていても問題なし）。
それと、実際に出産した日から５６日間は『産後休暇』と呼ばれる期間になる（出産後６週間は法によって『雇用してはならない』と決められている。残り二週間は本人の意思があれば働いてもよい。
この期間中には『給料が出ない人の生活を守る為』に支払われるのが『出産手当（給料が出た場合は、出産手当から同額を引いたものが支給される）。
退職したら関係ない制度です。
３・育児休暇給付金・・・産後休暇終了後～子供が一歳になるまで（保育所がないなどの理由によっては一歳半まで延長可能）『給料が出ない人の生活を守るため』に支払われるもの。
退職したら関係ない制度です。
４・職場復帰金・・・職場に復帰して半年が経過すると支払われるもの。ただし、来年四月一日以降に『育児休暇』に入る人は、制度がかわって３に吸収されます。
退職したら関係ない制度です。
失業保険は『働く意思が有り、なおかつ働ける状態にある者』に支給されるものです。
出産間近の妊婦、および産後すぐの女性は『法的にも働けない状態（雇用してはならない状態）』にあります。
ですので、『妊娠・出産』が理由の退職の場合は、『失業保険をもらえるのを先送り』することができます。
通常一年のところを、＋３年できたと思います（ただし、退職してすぐにハローワークで手続きする必要が有ります）。
お勤め先がご主人の会社と言うことは、育児休暇給付金を全額もらってから即退職→失業保険給付、も無理ではないでしょうね（制度もかわって『復帰金』がなくなりますので、復帰したら余計にお金がもらえるって状態もなくなりますし）。
任期満了での雇用保険受給について
１年間、契約社員として雇用保険に入ってきました。
３月末で契約が切れます。
このようなときに、失業保険はすぐに支給されるのでしょうか？
会社都合ではなく、任期満了というかたちではすぐに支給されるのか
３か月待たなければならないのかわかりません。
宜しくお願いいたします。
１年間、契約社員として雇用保険に入ってきました。
３月末で契約が切れます。
このようなときに、失業保険はすぐに支給されるのでしょうか？
会社都合ではなく、任期満了というかたちではすぐに支給されるのか
３か月待たなければならないのかわかりません。
宜しくお願いいたします。
こんばんわ。
まず、派遣契約社員ではありませんよね？直の契約社員と派遣契約社員では、離職票の離職理由を書く欄も違います。
派遣でない契約社員さんとして回答しますが、ただの期間満了でしょうか、更新の確約あったが更新されなかった（特定受給資格者）、更新の可能性が契約書に書かれているが、更新を希望したが叶わなかった（特定理由離職者）。
それ以外の場合は、労働者側から、更新を希望したか、しなかったを問わず、３年未満の期間満了退職は給付制限はありません。
但し、会社都合ではありませんよ、給付制限の無い自己都合退職者です、これは一般被保険者には無い、契約社員だけの特典です。
「補足拝見」
この場合は、給付制限のない自己都合退職になります。
まず、派遣契約社員ではありませんよね？直の契約社員と派遣契約社員では、離職票の離職理由を書く欄も違います。
派遣でない契約社員さんとして回答しますが、ただの期間満了でしょうか、更新の確約あったが更新されなかった（特定受給資格者）、更新の可能性が契約書に書かれているが、更新を希望したが叶わなかった（特定理由離職者）。
それ以外の場合は、労働者側から、更新を希望したか、しなかったを問わず、３年未満の期間満了退職は給付制限はありません。
但し、会社都合ではありませんよ、給付制限の無い自己都合退職者です、これは一般被保険者には無い、契約社員だけの特典です。
「補足拝見」
この場合は、給付制限のない自己都合退職になります。
失業訓練を希望している場合の失業保険の受給について教えて下さい。私は派遣社員です。派遣先で私物の手帳が盗まれた事があり、自分から更新を断り、契約期間満了で６月１５日付けで退職をします。
失業保険について派遣会社に確認したところ、更新を自分から断った場合は、自己都合扱いになり、次の仕事を紹介できるできないに関わらず３ヶ月の給付制限が課せられると言われました。
派遣社員の場合は、派遣会社が一ヶ月間次の仕事を紹介できない場合は給付制限が課せられないと思っていたのですが…
スキルアップのため、職業訓練を受けようと思っていますが、失業保険をすぐ受給できなければ生活が苦しいです。
職業訓練を受けていても、給付制限中であれば、失業保険は受給できないのでしょうか？
私の場合、希望のコースが７月スタートです。応募の締め切りは６月５日です。面接は６月１６日のようです。
今の仕事の契約期間は６月１５日までですが、６月は全て有給扱いなので会社には行きません。
６月に申し込みの申請へハローワークへいくつもりですが、７月スタートの訓練を失業保険を受給しながら通うのは可能でしょうか？
職業訓練を受けるには離職票がいると聞きました。
派遣会社の方は、契約期間中に保険証を返却すれば契約終了時にすぐ離職票を発送できると言われました。離職票が７月までに手元に届けば、７月の訓練は受講できますか？
気になるのは失業手当ですが、訓練期間中は手当てがでるのなら問題ないのですが、訓練中でも３ヶ月の給付制限が課せられたり、訓練に応募しても選考で落ちてしまうことも考えられます。
すぐに離職票を発送してもらい７月のコースを応募するか、退職日から一ヶ月おいてからハローワークへ失業保険の申請へ行くべきか迷っています（一ヶ月おいて申請すれば給付制限が課せられないかもしれないと思うんですが…間違っていますか？）
このよな雇用状況で、更新を断り退職を決断したことに後悔はありませんが、厳しし状況であることは理解しています。
最善の努力はしていきたいので、どなたかアドバイスを下さい。
失業保険について派遣会社に確認したところ、更新を自分から断った場合は、自己都合扱いになり、次の仕事を紹介できるできないに関わらず３ヶ月の給付制限が課せられると言われました。
派遣社員の場合は、派遣会社が一ヶ月間次の仕事を紹介できない場合は給付制限が課せられないと思っていたのですが…
スキルアップのため、職業訓練を受けようと思っていますが、失業保険をすぐ受給できなければ生活が苦しいです。
職業訓練を受けていても、給付制限中であれば、失業保険は受給できないのでしょうか？
私の場合、希望のコースが７月スタートです。応募の締め切りは６月５日です。面接は６月１６日のようです。
今の仕事の契約期間は６月１５日までですが、６月は全て有給扱いなので会社には行きません。
６月に申し込みの申請へハローワークへいくつもりですが、７月スタートの訓練を失業保険を受給しながら通うのは可能でしょうか？
職業訓練を受けるには離職票がいると聞きました。
派遣会社の方は、契約期間中に保険証を返却すれば契約終了時にすぐ離職票を発送できると言われました。離職票が７月までに手元に届けば、７月の訓練は受講できますか？
気になるのは失業手当ですが、訓練期間中は手当てがでるのなら問題ないのですが、訓練中でも３ヶ月の給付制限が課せられたり、訓練に応募しても選考で落ちてしまうことも考えられます。
すぐに離職票を発送してもらい７月のコースを応募するか、退職日から一ヶ月おいてからハローワークへ失業保険の申請へ行くべきか迷っています（一ヶ月おいて申請すれば給付制限が課せられないかもしれないと思うんですが…間違っていますか？）
このよな雇用状況で、更新を断り退職を決断したことに後悔はありませんが、厳しし状況であることは理解しています。
最善の努力はしていきたいので、どなたかアドバイスを下さい。
horibon2002さん と私も同意見です＾＾
私も職業訓練校に通いました。
元々妊娠で受給延長をしていたので給付での待期は7日のみでしたが・・・。
職業訓練校に通えばとたんに3カ月の待期がなくなり通った分すぐにもらえるので、それを目当てに通っていた方もいらっしゃいましたよ。
ちなみに私の場合は、あらかじめ2カ月分の失業手当をもらい、そこから3カ月の職業訓練に通ったので合計5ヶ月半の失業手当をもらえました。そういう裏ワザもあるのでよく勉強して、賢くもらって下さいね＾＾
質問者さんが多分1番心配している、
・職業訓練に通えればすぐに受給出来る（3か月待たなくてよい）
・退職日から1カ月おいても、何も変わりません。給付制限が課せられないということはありません）
私も離職票をもらったら、すぐに申請に行きます！訓練校に落ちてしまったら、3か月の待期の間は短気のバイトでもしてみるとか？そしてまた、失業手当中に職業訓練校に申し込んでみては？
・
私も職業訓練校に通いました。
元々妊娠で受給延長をしていたので給付での待期は7日のみでしたが・・・。
職業訓練校に通えばとたんに3カ月の待期がなくなり通った分すぐにもらえるので、それを目当てに通っていた方もいらっしゃいましたよ。
ちなみに私の場合は、あらかじめ2カ月分の失業手当をもらい、そこから3カ月の職業訓練に通ったので合計5ヶ月半の失業手当をもらえました。そういう裏ワザもあるのでよく勉強して、賢くもらって下さいね＾＾
質問者さんが多分1番心配している、
・職業訓練に通えればすぐに受給出来る（3か月待たなくてよい）
・退職日から1カ月おいても、何も変わりません。給付制限が課せられないということはありません）
私も離職票をもらったら、すぐに申請に行きます！訓練校に落ちてしまったら、3か月の待期の間は短気のバイトでもしてみるとか？そしてまた、失業手当中に職業訓練校に申し込んでみては？
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