会社での人間関係悪化から休職→退職の場合での失業保険について。
2012年5月に異動があり、異動時期ではない突然の異動と自身の経験やキャリアを全く無視した配属であった事。
それに加え、そこでの人間関係が原因(私は上司からのパワハラが原因だと思っていますが会社側は認めておりません)で体調を崩し、パニック障害と抑うつ状態という事で2012年7月から休職になりました。
休職に至るまでに配属先を変えて欲しい事や、上司からのパワハラについても何度も更に上の上司に相談もしていましたが改善せず、私の体調が持たず休職せざるを得ない状況となりました。
それから2週に1回の心療内科への通院をしながら傷病手当を給付して生活をしておりましたが1年半が経過し傷病手当も切れました。
体調はあまり思わしくはありませんでしたが生活もかかっているため復職する事にし、主治医とも相談してリハビリ勤務を開始し現在に至ります。
しかしリハビリ出勤期間中の今現在、体調が更に悪化しとてもじゃありませんがこのままリハビリ勤務を続けられそうにもありません。
そこでいろいろと考えた結果、退職する事に決めました。
そこで質問です。
自分としては自己都合退職をする事にどうにも納得がいきません。
私が配属された部署は突然の欠員が出たための補充だったのですが、その欠員を出した職員も私と同じ上司からのパワハラが理由で退職をしました。
もともとその部署に問題があった事は会社側も知っての事だったはずです。
このような場合、自己都合退職ではなくなんとか会社都合での退職にしてはもらえないかと今思っています。
近々会社に退職の意向を伝えようと思っているのですが、そこで会社都合での退職にしてもらえないか取り合ってみようと思っております。
なにぶん私は弁が立つ人間ではございませんので、このようなケースの退職についてのご経験者、もしくは知識ある方に事前のアドバイスをいただけたらと思いこちらで質問させていただきました。
どのように会社側に自分の思いを伝え、話を詰めていけば良いでしょうか。
よろしくお願いいたします。
2012年5月に異動があり、異動時期ではない突然の異動と自身の経験やキャリアを全く無視した配属であった事。
それに加え、そこでの人間関係が原因(私は上司からのパワハラが原因だと思っていますが会社側は認めておりません)で体調を崩し、パニック障害と抑うつ状態という事で2012年7月から休職になりました。
休職に至るまでに配属先を変えて欲しい事や、上司からのパワハラについても何度も更に上の上司に相談もしていましたが改善せず、私の体調が持たず休職せざるを得ない状況となりました。
それから2週に1回の心療内科への通院をしながら傷病手当を給付して生活をしておりましたが1年半が経過し傷病手当も切れました。
体調はあまり思わしくはありませんでしたが生活もかかっているため復職する事にし、主治医とも相談してリハビリ勤務を開始し現在に至ります。
しかしリハビリ出勤期間中の今現在、体調が更に悪化しとてもじゃありませんがこのままリハビリ勤務を続けられそうにもありません。
そこでいろいろと考えた結果、退職する事に決めました。
そこで質問です。
自分としては自己都合退職をする事にどうにも納得がいきません。
私が配属された部署は突然の欠員が出たための補充だったのですが、その欠員を出した職員も私と同じ上司からのパワハラが理由で退職をしました。
もともとその部署に問題があった事は会社側も知っての事だったはずです。
このような場合、自己都合退職ではなくなんとか会社都合での退職にしてはもらえないかと今思っています。
近々会社に退職の意向を伝えようと思っているのですが、そこで会社都合での退職にしてもらえないか取り合ってみようと思っております。
なにぶん私は弁が立つ人間ではございませんので、このようなケースの退職についてのご経験者、もしくは知識ある方に事前のアドバイスをいただけたらと思いこちらで質問させていただきました。
どのように会社側に自分の思いを伝え、話を詰めていけば良いでしょうか。
よろしくお願いいたします。
パワハラが横行している…所謂、ブラック企業という印象を受けます。
この場合、あなたが単独で会社と話し合いをしても（例え、どんな達弁な人間だとしても）、組織には負けてしまう（会社のやり方についていけなかった、こちら側に問題があり、退社を申し出たのも本人。という事で、パワハラや、これまでの経緯も無かった事にされるでしょう。）
ブラック企業や、パワハラに対する地域の相談所に…これまでの経緯を全て相談しましょう。
精神科に通院するまで追い込まれた…主な原因を医師に話していれば、○×（←職場環境の変化とパワハラ等）により発症したという原因も記載した診断書も提出してもらえると思います。
診断書が必要になるかどうかは、今のところ分かりませんが、とにもかくにも…
『個人 対 会社』での話し合いには無理があります。
『お住まいの地域 パワハラ ブラック企業 相談』で、検索してみて下さい。
これぐらいしか回答が出来ず申し訳ありませんが、一人で立ち向かうには重すぎるので…どうかお身体を大切にしながら、味方を見つけて挑んだ方が良いと思います。
この場合、あなたが単独で会社と話し合いをしても（例え、どんな達弁な人間だとしても）、組織には負けてしまう（会社のやり方についていけなかった、こちら側に問題があり、退社を申し出たのも本人。という事で、パワハラや、これまでの経緯も無かった事にされるでしょう。）
ブラック企業や、パワハラに対する地域の相談所に…これまでの経緯を全て相談しましょう。
精神科に通院するまで追い込まれた…主な原因を医師に話していれば、○×（←職場環境の変化とパワハラ等）により発症したという原因も記載した診断書も提出してもらえると思います。
診断書が必要になるかどうかは、今のところ分かりませんが、とにもかくにも…
『個人 対 会社』での話し合いには無理があります。
『お住まいの地域 パワハラ ブラック企業 相談』で、検索してみて下さい。
これぐらいしか回答が出来ず申し訳ありませんが、一人で立ち向かうには重すぎるので…どうかお身体を大切にしながら、味方を見つけて挑んだ方が良いと思います。
一年半程、派遣で働いていますが、後3ヶ月で派遣切りになる予定です。雇用保険に入っていなかったのですが遡って加入することが出来ると言われました。
今回、会社理由の解雇のため失業保険の給付を受けられる6ヶ月のみ遡って加入するのが良いのか、仕事を始めた一年半分を遡って加入手続きした方がよいのか？それぞれのメリットなどをおしえてください。
今回、会社理由の解雇のため失業保険の給付を受けられる6ヶ月のみ遡って加入するのが良いのか、仕事を始めた一年半分を遡って加入手続きした方がよいのか？それぞれのメリットなどをおしえてください。
雇用保険は2年前までさかのぼって加入することができるはずです。確かに会社都合という形ではありますが、私も同じ理由で半年前に切られました。
その際に、職安の人に6カ月しか勤務がなかったので、もらえるかどうか聞きにいったときに、在職中や当時は１月待たないと離職票をもらえませんでしたので、その間に派遣会社から紹介を受けてそれを断ると退職理由が自己都合にされてしまうと聞きました。ですので、後3カ月あなたに、それがおきないともかぎりません。ですので、そうしますと1年加入期間がないと失業保険がもらえなくなってしまう場合がありますので、絶対に、1年半さかのぼって加入手続きをするべきだと私は思います。
その際に、職安の人に6カ月しか勤務がなかったので、もらえるかどうか聞きにいったときに、在職中や当時は１月待たないと離職票をもらえませんでしたので、その間に派遣会社から紹介を受けてそれを断ると退職理由が自己都合にされてしまうと聞きました。ですので、後3カ月あなたに、それがおきないともかぎりません。ですので、そうしますと1年加入期間がないと失業保険がもらえなくなってしまう場合がありますので、絶対に、1年半さかのぼって加入手続きをするべきだと私は思います。
雇用保険（失業保険）について詳しい方 教えてください。 友人の事です。
会社が倒産するようで･･･、仕事も無いので会社には行かず職探しを始めています。
会社は了解済み、今月末で正式退社のようです。友人は専門職です。
一社、好条件(正社員、引越し不要)で雇ってもらえそうな所を見つけたのですが、
「半年後に空きが出るのでその時なら是非！」ということらしいのです。
この場合、この半年間は失業保険の給付は受けられますか？
受けられるとしたら、何か制限はありますか？
会社が倒産するようで･･･、仕事も無いので会社には行かず職探しを始めています。
会社は了解済み、今月末で正式退社のようです。友人は専門職です。
一社、好条件(正社員、引越し不要)で雇ってもらえそうな所を見つけたのですが、
「半年後に空きが出るのでその時なら是非！」ということらしいのです。
この場合、この半年間は失業保険の給付は受けられますか？
受けられるとしたら、何か制限はありますか？
他の方からもアドバイスがありましたが、あなたのお友達は、自分から辞めることを切り出してしまっているので、自己都合による退職の為、手続き後３カ月待たなければお金は支給されません。
（実際、お金が手に入るのは退職から４か月後）
本当なら、会社が完全につぶれてから職探しをすれば、会社都合の理由ということで、手続きした翌月にはお金が支給が開始されるのですが・・・。
とりあえず、お金は２，３か月分もらえると思います。ただ、すぐ貰えるか、数ヶ月待つことになるかの違いです。
個人的な意見ですが、最後まで（倒産まで）面倒みてもらえるなら、退職撤回してもらって、ギリギリまでいた方が良いと思いますけどね。
２ヶ月も給料もらっていないなら、↓の方も言っている通り、労働基準局や労働相談所（アルバイト情報誌の後ろのページなどに載っています）に相談した方がいいですね。このまま辞めたら、今までの給料も払ってもらえない雰囲気も伺えます。
辞める理由は会社側にあるわけですから、せめて退職勧奨扱いにしてもらうべきです。それかやっぱり、つぶれるまでいたほうがいいです。
（実際、お金が手に入るのは退職から４か月後）
本当なら、会社が完全につぶれてから職探しをすれば、会社都合の理由ということで、手続きした翌月にはお金が支給が開始されるのですが・・・。
とりあえず、お金は２，３か月分もらえると思います。ただ、すぐ貰えるか、数ヶ月待つことになるかの違いです。
個人的な意見ですが、最後まで（倒産まで）面倒みてもらえるなら、退職撤回してもらって、ギリギリまでいた方が良いと思いますけどね。
２ヶ月も給料もらっていないなら、↓の方も言っている通り、労働基準局や労働相談所（アルバイト情報誌の後ろのページなどに載っています）に相談した方がいいですね。このまま辞めたら、今までの給料も払ってもらえない雰囲気も伺えます。
辞める理由は会社側にあるわけですから、せめて退職勧奨扱いにしてもらうべきです。それかやっぱり、つぶれるまでいたほうがいいです。
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