それから３カ月が過ぎた本日試用期間終了により来月いっぱいで解雇の旨通達されました。自己都合で退職し、失業保険はもらわず１ヶ月無職で、そののち派遣社員として働いています。そろそろ肉体的に限界もあって退職を考えています。

突然の解雇通達？
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神奈川県の某市役所の警備員を６２歳から雇用保険に加入して７年働いておりました私の所属する警備会社が入札に負け撤退になり新しく入札に勝った警備会社に雇用されることになり、同じ某市役所の警備員を続けていられました。
それから３カ月が過ぎた本日試用期間終了により来月いっぱいで解雇の旨通達されました。
（再契約時の雇用契約書には試用期間３カ月の明記あり）
新しい警備会社に再雇用された時点でまだ働けるんだと思ったんですが・・・・

会社に解雇理由を聞いたところ６５歳以上は何時？病気等で穴が空くかわからないリスクが多いからとのこと。

私がクビになったのは法律とかにふれないのでしょうか？
また失業保険はもらえるのか？このあたり詳しい方教えてくださいお願いします

試用期間というのは、雇用するかどうかを確認するために設けられているもので、雇用契約書に明記してあれば合法です。

おそらく、市側から継続雇用の依頼があったので使用期間を設けて雇用、その会社には人が他にもいるので、そちらを配属するためにあなたが解雇されたと思います。
が、理由はどうあれ、雇用契約書に明記してあってそれを承諾して契約して雇用してもらったので、残念ながら法的に問題ありません。

失業保険は使用期間中でもお給料から天引きされていたはずですから、会社都合の解雇として受給できます。

失業保険について教えてください。
私は大学を卒業して、２年２ヶ月正社員として働きました。
自己都合で退職し、失業保険はもらわず１ヶ月無職で、そののち派遣社員として働いています。
派遣社員として１年働いて、
結婚するため仕事をやめます。
勤続年数は３年２ヶ月なのですが、正社員として働いてかけていた分は今回もらえるのでしょうか？
それとも、直近の派遣社員の分だけで計算されてしまうのでしょうか・・・。
教えてください。

２年２ヶ月の正社員のときと派遣の１年が雇用保険に加入しているとしてお答えします。
正社員から派遣になるまで１年を越えていなければ２つの期間は通算可能で、３年２ヶ月になります。
結婚でやめると言ってもただの自己都合退職であれば１２ヶ月期間が必要なので派遣の期間が１２ヶ月以上あれば不足はありませんので派遣だけの離職票でいいですが、１ヶ月でも不足なら前職の期間も通算しなければなりませんからその離職票も必要になります。
自己都合退職なら１０年未満は年齢に関係なく９０日の支給ですので１２ヶ月以上あれば一緒です。
ただ、退職の理由が結婚より通勤が片道２時間以上かかる場合で「特定理由離職者」として認められれば給付制限３ヶ月はなくて早く受給することが可能です。

失業保険について詳しい方よろしくお願いします。
手取り38万円の場合、いくらぐらいもらえるのでしょうか？

過去の質問を見てみると｢過去６ヶ月の総額÷180=日額｣とありました。ということは日額12,666貰えるのでしょうか？
ちなみに船員保険です。よろしくお願いします。
あと、解雇の場合は申請して7日後に一月分給付されるのでしょうか？

離職日以前の１年間に雇用保険の被保険者期間が通算で６ヶ月(１１日)以上があれば雇用保険の受給できる資格更にやめる直前の６ヶ月の賃金(賞与等を除く)総支給額での計算
３８万が総支給額であれば
38×6÷180=12,666
12,666÷50〜80％
総支給額なので引かれる前です

《《失業保険について》》…～長期業務による健康問題で退職の場合～…
主人の事で質問します。
肉体労働の仕事を長年しています。業務内容から色々と身体に不調をきたしてきています。
数年前は仕事で膝を悪くし、いまだにそれを引きずっており、それ以外にも少しずつ不調が出てきて、
時々、病院に行く事もあります。
ちなみに通院程度の金額で毎回会社に言うもの気がひけるようで自己負担でいっています。

そろそろ肉体的に限界もあって退職を考えています。
そういう事で退職した場合、退職理由は何になるのでしょうか？
また、失業保険はすぐに出ますか？
現在のようなハードな肉体労働でなければ他の仕事はできます。

よろしくお願いします。

パソコンからの質問ですね？離職票の見本はハローワークのサイトにあるんだけど、調べる来はないのかしら？

分かっていない人が多いですが、退職理由は、会社と労働者のそれぞれが自分で離職票に書き、職安が判断するのです。

「職務に耐えられない体調不良、けが等があったため」という選択肢がちゃんとあります。
この場合は、「正当な理由のある自己都合」として、給付制限がつきません。

失業保険について質問です！！5月に解雇を宣告されています。会社がほぼ倒産してしまう為の解雇なので、しばらくは失業保険をもらって生活していこうと決めていたのですが
友人から失業保険をもらうと次の年の税金か何かの金額があがると聞かされました。または、将来もらえる金額が減らされるとも聞きました。本当にそのようなことが起きるのですか？？
色々調べたのですが確かなことが分からず、無知なので教えてください！！！

chiebukurono1さんの言うとおり
受給することで不利益は発生しません。

しかし

>しばらくは失業保険をもらって生活していこうと決めていたのですが

この考え方はやめたほうが良いです。
解雇が確定しているのならば、再就職先を早急に探すべきです。

給付額は多くありません。
働いたほうが収入は増えますし、少しでもキャリアアップできます。

休憩が長いと就職意欲が低下しますよ。

厚生年金と失業保険について重複して受給が出来るのですか？
重複して受給できないと聞いていますが６５才になれば両方もらえると聞きました。即ち６５才になり退職すれば厚生年金を受給しかつ退職後に失業保険を受給できるとのことです。６５才未満は絶対に駄目とのことでしたが。

６５歳以上で退職した場合には、高年齢求職者給付金という一時金をもらえます。

１年以上雇用保険を掛けていれば、賃金日額の５０日分もらえます。
これは、年金を貰っていても、一時金としてすぐに全額もらえます。

６４歳で退職して、６５歳までに失業手当を貰うという手もあります。
年金や高年齢雇用継続基本給付金をいくら貰っているかにもよりますが。