健康保険の被扶養者について
いわゆる、社会保険の健康保険（協会けんぽ）に加入している方で、
退職される配偶者を扶養に入れれないかと思い、ご質問させていただきます。
下記のような事例の場合は、被扶養者になれますでしょうか。
・7月末まで正社員（フルタイム）で単独で所属会社の健康保険に加入
・1～7月までの推定合計収入は、170万円
・8月以降、むこう1年間の収入は、90日もらえる失業保険（約48.3万円）
・可能性としては、パート（一日4時間程度）で、約40万円
また、被扶養者の認定要件として、向こう一年の収入が、130万円以内という規定があると
思いますが、たとえば、
加入して10ヶ月目で130万円超過したため、一旦被扶養者から外れる
↓
その後、再度失業等で年間見込み収入130万円以下となる
上記の場合、再度被扶養者となれるのでしょうか？
なれる場合は、前回、被扶養者から外れてからどれぐらい経過すれば
加入可能でしょうか。
詳しい方、ご回答ください。
いわゆる、社会保険の健康保険（協会けんぽ）に加入している方で、
退職される配偶者を扶養に入れれないかと思い、ご質問させていただきます。
下記のような事例の場合は、被扶養者になれますでしょうか。
・7月末まで正社員（フルタイム）で単独で所属会社の健康保険に加入
・1～7月までの推定合計収入は、170万円
・8月以降、むこう1年間の収入は、90日もらえる失業保険（約48.3万円）
・可能性としては、パート（一日4時間程度）で、約40万円
また、被扶養者の認定要件として、向こう一年の収入が、130万円以内という規定があると
思いますが、たとえば、
加入して10ヶ月目で130万円超過したため、一旦被扶養者から外れる
↓
その後、再度失業等で年間見込み収入130万円以下となる
上記の場合、再度被扶養者となれるのでしょうか？
なれる場合は、前回、被扶養者から外れてからどれぐらい経過すれば
加入可能でしょうか。
詳しい方、ご回答ください。
健康保険の被扶養者の認定上の収入を考える場合、「何月～何月までいくらだったから、年間いくら」と考えるのではありません。
その時点での状況から、未来の１年間を見込みとして算出します。
したがって、過去の収入については関係ありません。
①７月末に退職したことにより、８月１日からは無職無収入になりますので、８月１日の時点では、収入ゼロということになり、扶養に入ることができます。
②その後、失業保険をもらい始めた日から、「日額×３０日×１２ヵ月」として、年間換算して収入を考えます。
日額3,612円以上となると、年間１３０万円以上となりますので、一旦、扶養からぬけることになります。
3,612円×30日×12ヵ月＝1,300,320円
③失業保険の受給が終了した日の翌日から、無収入となりますので、その日から収入ゼロと考え、再度、扶養にはいれることになります。
④その後、パート勤めなどにでた場合は、月平均給与が108,333円以下であれば、年間１３０万円未満となりますので、それ以下であれば、扶養のままでいられることになります。
108,333円×12ヵ月＝1,299,996円
退職時に、いつから収入が増えるからと考えるのではなく、その時々に、その時点での収入で年間を考えるので、収入の状況が変わる都度、入れるか入れないかを判断することとなります。
上記を整理すると、
①退職後は、翌日から扶養に入る。
②失業保険を受給し始めたら、日額が3,612円以上の場合は、受給中は、扶養から外れる。
③②で外れた場合、受給終了後、翌日から扶養に入る。
④パートなどを始めたら、月平均給与が108,333円以下になるように働けば、そのまま扶養でいられる。
(たまたまひと月だけ、残業などでオーバーするような場合はＯＫです。)
その時点での状況から、未来の１年間を見込みとして算出します。
したがって、過去の収入については関係ありません。
①７月末に退職したことにより、８月１日からは無職無収入になりますので、８月１日の時点では、収入ゼロということになり、扶養に入ることができます。
②その後、失業保険をもらい始めた日から、「日額×３０日×１２ヵ月」として、年間換算して収入を考えます。
日額3,612円以上となると、年間１３０万円以上となりますので、一旦、扶養からぬけることになります。
3,612円×30日×12ヵ月＝1,300,320円
③失業保険の受給が終了した日の翌日から、無収入となりますので、その日から収入ゼロと考え、再度、扶養にはいれることになります。
④その後、パート勤めなどにでた場合は、月平均給与が108,333円以下であれば、年間１３０万円未満となりますので、それ以下であれば、扶養のままでいられることになります。
108,333円×12ヵ月＝1,299,996円
退職時に、いつから収入が増えるからと考えるのではなく、その時々に、その時点での収入で年間を考えるので、収入の状況が変わる都度、入れるか入れないかを判断することとなります。
上記を整理すると、
①退職後は、翌日から扶養に入る。
②失業保険を受給し始めたら、日額が3,612円以上の場合は、受給中は、扶養から外れる。
③②で外れた場合、受給終了後、翌日から扶養に入る。
④パートなどを始めたら、月平均給与が108,333円以下になるように働けば、そのまま扶養でいられる。
(たまたまひと月だけ、残業などでオーバーするような場合はＯＫです。)
雇用保険について
会社都合の解雇で退職予定です。
失業保険の手続き前に再就職し、再就職した会社を６か月たたず自己都合で退社の場合
失業保険の手続きはどうなるんですか？
会社都合の解雇で退職予定です。
失業保険の手続き前に再就職し、再就職した会社を６か月たたず自己都合で退社の場合
失業保険の手続きはどうなるんですか？
その場合は再就職した会社の離職理由での雇用保険申請になります。（離職票は再就職した会社で発行のもの）
ただし、自己都合退職では雇用保険加入期間が１２ヶ月必要なので前職の期間と通算することが可能です。従って前職の離職票も一緒にそろえて申請することになります。
ただし、自己都合退職では雇用保険加入期間が１２ヶ月必要なので前職の期間と通算することが可能です。従って前職の離職票も一緒にそろえて申請することになります。
失業保険を受け取る時。既婚上司（経営者）がポーチに現金２０万とラブレターを入れて、私のポケットにいれてきました。
もちろん給与明細なんて入っていません。愛人になれという意味だと思います。
そんなことがあってから仕事に行くのが苦痛で、退職を考えるようになりました。
現金とラブレターの写真は撮ってあります。
こういうパワハラが理由で退職した場合、やはり失業保険の受給は遅いのでしょうか？
他にやるべきことがあったら教えてください。正社員で一年以上働いています。
もちろん給与明細なんて入っていません。愛人になれという意味だと思います。
そんなことがあってから仕事に行くのが苦痛で、退職を考えるようになりました。
現金とラブレターの写真は撮ってあります。
こういうパワハラが理由で退職した場合、やはり失業保険の受給は遅いのでしょうか？
他にやるべきことがあったら教えてください。正社員で一年以上働いています。
michiyo_kanae_mamaさんの回答に激しく同意。
今からでも遅くないので、
「どういう意味ですか？ もらう理由がないので返します」
と、まず返そうとするところからですね。
一番信頼できる同僚に同席してもらうのも手ですね。
■補足を受けて
単に失業保険の給付かいつからかということなら、
辞める際にもらう離職票の退職理由に、雇用主が「会社都合による退職（嫌がらせ）」と書いてくれ、あなたがハローワークへ申請に行ったときに同じ理由であると告げれば、「特定受給資格者」となり、7日間の待機期間ののち、受給期間に入ります。
初回認定日に行けば、受給期間に入ってから認定日までの失業給付が1週間以内に振り込まれます。
ただ、今回の場合、雇用主がハイハイと、離職票にそんな理由をかかない（自己都合による退職とされる）ことが予想されます。
その場合は、ハローワークへ申請に行ったとき、異議を申し立てることになると思います。
そうすると、ハローワークは、雇用主に確認する作業が発生します。
私が今月申請した際には、そうした場合書面で雇用主とやりとりするので、相手の対応速度によっては、何ヶ月もかかる場合があると説明されました。
ですので、受給は遅くなると思います。
今からでも遅くないので、
「どういう意味ですか？ もらう理由がないので返します」
と、まず返そうとするところからですね。
一番信頼できる同僚に同席してもらうのも手ですね。
■補足を受けて
単に失業保険の給付かいつからかということなら、
辞める際にもらう離職票の退職理由に、雇用主が「会社都合による退職（嫌がらせ）」と書いてくれ、あなたがハローワークへ申請に行ったときに同じ理由であると告げれば、「特定受給資格者」となり、7日間の待機期間ののち、受給期間に入ります。
初回認定日に行けば、受給期間に入ってから認定日までの失業給付が1週間以内に振り込まれます。
ただ、今回の場合、雇用主がハイハイと、離職票にそんな理由をかかない（自己都合による退職とされる）ことが予想されます。
その場合は、ハローワークへ申請に行ったとき、異議を申し立てることになると思います。
そうすると、ハローワークは、雇用主に確認する作業が発生します。
私が今月申請した際には、そうした場合書面で雇用主とやりとりするので、相手の対応速度によっては、何ヶ月もかかる場合があると説明されました。
ですので、受給は遅くなると思います。
住民税の納付について
今勤めている会社では、住民税を普通徴収で収めています。
6月8月10月1月で納付しています。
平成23年8月～平成24年11月まで契約社員として働き、
平成24年12月～平成25年3月までは失業保険があり
ました。
平成25年4月に今の会社に入社をし、住民税は普通徴収でと説明がありました。
しかし、平成25年に支払った住民税1年分に比べ、平成26年の住民税はすごく低額になっておりました。
平成25年と平成26年に支払った住民税の対象となる収入はそれぞれいつからいつまでなのでしょうか。
また、住民税を普通徴収にしていたらダブルワークをしても会社にはばれないのでしょうか？
社会人として無知で恥ずかしい限りですが、ご回答よろしくお願いいたします。
今勤めている会社では、住民税を普通徴収で収めています。
6月8月10月1月で納付しています。
平成23年8月～平成24年11月まで契約社員として働き、
平成24年12月～平成25年3月までは失業保険があり
ました。
平成25年4月に今の会社に入社をし、住民税は普通徴収でと説明がありました。
しかし、平成25年に支払った住民税1年分に比べ、平成26年の住民税はすごく低額になっておりました。
平成25年と平成26年に支払った住民税の対象となる収入はそれぞれいつからいつまでなのでしょうか。
また、住民税を普通徴収にしていたらダブルワークをしても会社にはばれないのでしょうか？
社会人として無知で恥ずかしい限りですが、ご回答よろしくお願いいたします。
>平成25年と平成26年に支払った住民税の対象となる収入はそれぞれいつからいつまでなのでしょうか
平成25年6月、8月、10月、平成26年1月に支払う住民税
平成24年1月から平成24年12月までの収入
平成26年6月、8月、10月、平成27年1月に支払う住民税
平成25年1月から平成25年12月までの収入
となります。
>住民税を普通徴収にしていたらダブルワークをしても会社にはばれないのでしょうか？
ばれる理由というのは市民税のみではないので必ずしもばれないとは言い切れませんが、普通徴収にした場合には少なくとも市側からダブルワークの実態が報告されるという可能性は限りなく低いと言って良いでしょう。
しかし、近年、住民税の未納が問題視(普通徴収の人が市民税を納めなくなっている)されているため、よほどの理由が無い限りは会社が普通徴収で市民税を納めると市役所に報告しても市役所側で特別徴収にされるケースがあるようです。
平成25年6月、8月、10月、平成26年1月に支払う住民税
平成24年1月から平成24年12月までの収入
平成26年6月、8月、10月、平成27年1月に支払う住民税
平成25年1月から平成25年12月までの収入
となります。
>住民税を普通徴収にしていたらダブルワークをしても会社にはばれないのでしょうか？
ばれる理由というのは市民税のみではないので必ずしもばれないとは言い切れませんが、普通徴収にした場合には少なくとも市側からダブルワークの実態が報告されるという可能性は限りなく低いと言って良いでしょう。
しかし、近年、住民税の未納が問題視(普通徴収の人が市民税を納めなくなっている)されているため、よほどの理由が無い限りは会社が普通徴収で市民税を納めると市役所に報告しても市役所側で特別徴収にされるケースがあるようです。
婚約破棄…？「失業保険について」
受給資格は１２ヶ月以上雇用保険に加入。とありますが加入して１１ヶ月目で退職してしまいました。
どのような理由でも、受け取ることは出来ないのでしょうか？
トータルで２年６ヶ月勤めた会社でした。
１年７ヶ月はアルバイト。１１ヶ月は正社員で働いておりました。
アルバイトといえど、社員と変わらぬ仕事内容で、時間も社員と同じように10時-20時。
夜遅くまで残る日もありました。
退職理由は婚約を期に、関東から東北に引っ越すために退職致しました。
（私は東京、彼は福島で遠距離恋愛でした）
私は今年の４月いっぱいで退職が決まっており、５月上旬に彼のいる東北へ引っ越す予定でした。
福島でも、就職し、働こうと思っておりました。
ですが、３月１１日の震災により、引越し先の家には住めなくなり、
原発復旧作業員をしている彼なので、なかなか会うことも出来ません。
入籍も６月予定でしたが
彼が、「今の状態では申し訳なくて結婚出来ない」「もしかしたら子供も作れないかもしれない」と言い出しました。
それでも私は支えてあげたいのですが…
話し合いがなかなか出来ません…
「失業保険」でのご質問ですが
「被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって、
以下の正当な理由のある自己都合により離職（結婚に伴う住所の変更）」
特定受給資格者の予定で退職をしたのですが、彼がそんな状態では入籍の証明がないため
受けることが出来なくなると思います。
東京でのマンションは引き払ってしまい、
新居もないので実家の大阪に戻っている状態です…
少しでも貯金が出来るように働きたいのですが
突然福島へ行くことになる可能性もあるので、身動きが取れません…
いかなる場合でも、１２ヶ月未満の加入でしたら失業保険の資格自体ないのでしょうか？
来週ハローワークに行き、相談したいのですが、
なんせ初めて行きます…話も聞いて下さるのかも心配です。
もし、受給が出来るようなアドバイスや、私がなにか出来る事などがあればご教示して頂ければと思います。
無知で申し訳ございません。
このような質問を最後まで読んで頂きまして本当にありがとうございます。
受給資格は１２ヶ月以上雇用保険に加入。とありますが加入して１１ヶ月目で退職してしまいました。
どのような理由でも、受け取ることは出来ないのでしょうか？
トータルで２年６ヶ月勤めた会社でした。
１年７ヶ月はアルバイト。１１ヶ月は正社員で働いておりました。
アルバイトといえど、社員と変わらぬ仕事内容で、時間も社員と同じように10時-20時。
夜遅くまで残る日もありました。
退職理由は婚約を期に、関東から東北に引っ越すために退職致しました。
（私は東京、彼は福島で遠距離恋愛でした）
私は今年の４月いっぱいで退職が決まっており、５月上旬に彼のいる東北へ引っ越す予定でした。
福島でも、就職し、働こうと思っておりました。
ですが、３月１１日の震災により、引越し先の家には住めなくなり、
原発復旧作業員をしている彼なので、なかなか会うことも出来ません。
入籍も６月予定でしたが
彼が、「今の状態では申し訳なくて結婚出来ない」「もしかしたら子供も作れないかもしれない」と言い出しました。
それでも私は支えてあげたいのですが…
話し合いがなかなか出来ません…
「失業保険」でのご質問ですが
「被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって、
以下の正当な理由のある自己都合により離職（結婚に伴う住所の変更）」
特定受給資格者の予定で退職をしたのですが、彼がそんな状態では入籍の証明がないため
受けることが出来なくなると思います。
東京でのマンションは引き払ってしまい、
新居もないので実家の大阪に戻っている状態です…
少しでも貯金が出来るように働きたいのですが
突然福島へ行くことになる可能性もあるので、身動きが取れません…
いかなる場合でも、１２ヶ月未満の加入でしたら失業保険の資格自体ないのでしょうか？
来週ハローワークに行き、相談したいのですが、
なんせ初めて行きます…話も聞いて下さるのかも心配です。
もし、受給が出来るようなアドバイスや、私がなにか出来る事などがあればご教示して頂ければと思います。
無知で申し訳ございません。
このような質問を最後まで読んで頂きまして本当にありがとうございます。
結論からいうとそれは、難しいですね！
まず会社を自己都合しています。特定受給者は基本的に会社都合による退職です。特定受給者になるには、派遣切りや解雇、長時間労働による疾病などによる退職、退職強要、賃金引き下げや労働条件の低下による退職などです。
本来結婚が理由による退職は、雇用保険受給資格は無いと判断されます。しかしあなたの場合、働く意思
ですから基本的に余程の理由が無い限り自己都合で辞めたら雇用保険受給資格は、正当なき理由による退職になります。
あなたの場合、受給資格はありますが３ヶ月待機期間があります。
しかし、待機期間をなくす方法もあります。ハローワークで募集している職業訓練を受講したら待機期間を免除されます。
まず会社を自己都合しています。特定受給者は基本的に会社都合による退職です。特定受給者になるには、派遣切りや解雇、長時間労働による疾病などによる退職、退職強要、賃金引き下げや労働条件の低下による退職などです。
本来結婚が理由による退職は、雇用保険受給資格は無いと判断されます。しかしあなたの場合、働く意思
ですから基本的に余程の理由が無い限り自己都合で辞めたら雇用保険受給資格は、正当なき理由による退職になります。
あなたの場合、受給資格はありますが３ヶ月待機期間があります。
しかし、待機期間をなくす方法もあります。ハローワークで募集している職業訓練を受講したら待機期間を免除されます。
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