３０日が認定日なのですが「契約社員」ということで就職先が決まりました。
研修ということで２９・３０日と職場に行かなくてはいけないのですが、この場合失業保険は支給されないのでしょうか？
契約期間は１１／１～３／３１までです。
まだ契約書の方には記入していません。
残４５日到達予定日が「１０月４日」となっています。
ハロワで貰った本などを読んでみたら、この場合は再就職手当ての方にも当てはまらないと思うのですが、何か手当てはもらえないのでしょうか？
研修ということで２９・３０日と職場に行かなくてはいけないのですが、この場合失業保険は支給されないのでしょうか？
契約期間は１１／１～３／３１までです。
まだ契約書の方には記入していません。
残４５日到達予定日が「１０月４日」となっています。
ハロワで貰った本などを読んでみたら、この場合は再就職手当ての方にも当てはまらないと思うのですが、何か手当てはもらえないのでしょうか？
明日30日が認定日なら、お昼休みにでも、ハローワークの給付課の方に電話をしてご質問の内容を説明してください。
面接や就職等と認定日が重なった場合は、失業認定日の変更ができます。
この場合は、採用証明書、面接証明書等、失業認定日当日の状態が分かる証明書が必要になります。
研修でも同様のことと思われますので、事前に電話で相談する方がいいでしょう。
ですから、研修の案内や当日の日付のレジュメがあれば、もって行ったほうがいいでしょう。
29日、30日の研修というのが良くわかりませんが、賃金はでるのでしょうか？
この2日分がどういう扱いになるか分かりませんが、少なくとも失業状態であった28日までの失業手当の受給はできます。
11月1日以降の契約期間中に一度行く必要があるかもしれませんので、あらかじめ会社の方には話しておいた方がいいと思いますよ。
面接や就職等と認定日が重なった場合は、失業認定日の変更ができます。
この場合は、採用証明書、面接証明書等、失業認定日当日の状態が分かる証明書が必要になります。
研修でも同様のことと思われますので、事前に電話で相談する方がいいでしょう。
ですから、研修の案内や当日の日付のレジュメがあれば、もって行ったほうがいいでしょう。
29日、30日の研修というのが良くわかりませんが、賃金はでるのでしょうか？
この2日分がどういう扱いになるか分かりませんが、少なくとも失業状態であった28日までの失業手当の受給はできます。
11月1日以降の契約期間中に一度行く必要があるかもしれませんので、あらかじめ会社の方には話しておいた方がいいと思いますよ。
派遣切りが当たり前のように行われています。
そこで質問です。
毎月、雇用保険を払っている派遣労働者は自己都合でない辞め方なので失業保険が通常の３ヶ月も待たないで
、スグに貰えると対象になると思うのですが、どうなのでしょうか？
また、このような派遣切りによる辞め方でも失業保険の対象は勤務１年以上なのでしょうか？
そこで質問です。
毎月、雇用保険を払っている派遣労働者は自己都合でない辞め方なので失業保険が通常の３ヶ月も待たないで
、スグに貰えると対象になると思うのですが、どうなのでしょうか？
また、このような派遣切りによる辞め方でも失業保険の対象は勤務１年以上なのでしょうか？
派遣切りというのは会社からの雇い止め（一般的な解雇）にあたるので、特定受給資格者に該当します。あくまでも契約満了でないという場合です）
その場合、給付制限はない状態で失業の給付はされます。
また、期間は離職日以前１年間に賃金の支払い基礎日数が11日以上ある月が通算して６か月以上、または離職日以前２年間に12か月以上で受給資格があります。
その場合、給付制限はない状態で失業の給付はされます。
また、期間は離職日以前１年間に賃金の支払い基礎日数が11日以上ある月が通算して６か月以上、または離職日以前２年間に12か月以上で受給資格があります。
会社都合の失業保険について
現在派遣社員として、毎日6時間ほど週5日働いています。
特に仕事内容に不満もなく楽しく働いていたのですが、会社側が数ヶ月後に派遣社員の全員の契約を切り、
契約社員へ登用するという事になったそうです。
ただし、契約社員ともなれば勤務時間はフルタイムとなり、今より3時間以上長く働くことになります。
私は結婚しており、勤務地も遠く主人の仕事上6時間が限度です。
最初の契約時に、このような流れになることは全く聞いておらず、長く働けるものだと思っていました。
契約社員ではフルタイム以外のパートタイムとしての登用はないので、必然的に辞めなければならなくなってしまいました。
これを理由に会社都合での失業手当をすぐに受け取ることはできますか？
派遣会社のほうで雇用保険はかけております。
また、手当を受け取れた場合、受け取っている期間に求職者支援訓練を受けることはできますか？
もちろん求職者支援訓練の手当は受け取らずに、です。
どうか教えてください。
よろしくお願いいたします。
現在派遣社員として、毎日6時間ほど週5日働いています。
特に仕事内容に不満もなく楽しく働いていたのですが、会社側が数ヶ月後に派遣社員の全員の契約を切り、
契約社員へ登用するという事になったそうです。
ただし、契約社員ともなれば勤務時間はフルタイムとなり、今より3時間以上長く働くことになります。
私は結婚しており、勤務地も遠く主人の仕事上6時間が限度です。
最初の契約時に、このような流れになることは全く聞いておらず、長く働けるものだと思っていました。
契約社員ではフルタイム以外のパートタイムとしての登用はないので、必然的に辞めなければならなくなってしまいました。
これを理由に会社都合での失業手当をすぐに受け取ることはできますか？
派遣会社のほうで雇用保険はかけております。
また、手当を受け取れた場合、受け取っている期間に求職者支援訓練を受けることはできますか？
もちろん求職者支援訓練の手当は受け取らずに、です。
どうか教えてください。
よろしくお願いいたします。
会社都合の解雇で例え代替条件を提示しても、新たな勤務条件が例えば勤務地が遠隔地になる等、再雇用されるには厳しい場合はやはり解雇に準じ、特定受給資格者となります。
被保険者期間は6ヶ月で条件を満たし、給付制限期間もありません。
失業手当は正式には求職者給付の基本手当というのですが、別途公共職業安定所から指示された公共職業訓練を受ける場合は、この基本手当とは別に技能習得手当というのが受け取れます。
「訓練」とはこの訓練ですよね。
せっかく基本手当とは別に受け取れるのに、辞退する理由は何でしょう？
その他不明な点があれば補足願います。
被保険者期間は6ヶ月で条件を満たし、給付制限期間もありません。
失業手当は正式には求職者給付の基本手当というのですが、別途公共職業安定所から指示された公共職業訓練を受ける場合は、この基本手当とは別に技能習得手当というのが受け取れます。
「訓練」とはこの訓練ですよね。
せっかく基本手当とは別に受け取れるのに、辞退する理由は何でしょう？
その他不明な点があれば補足願います。
失業保険：自己都合退職について質問
自己都合退職にも関わらず、失業保険が直ぐに支給され、
さらに支給期間が半年になったと言う話をききました。
（職場の同僚が友人から聞いたとのこと）
インターネットでいろいろ調べてみましたが、
そういった情報はありませんでした。
失業保険の支給方法等何か変わったのでしょうか？
ご存知の方いましたら、教えて下さい。
自己都合退職にも関わらず、失業保険が直ぐに支給され、
さらに支給期間が半年になったと言う話をききました。
（職場の同僚が友人から聞いたとのこと）
インターネットでいろいろ調べてみましたが、
そういった情報はありませんでした。
失業保険の支給方法等何か変わったのでしょうか？
ご存知の方いましたら、教えて下さい。
退職の種類には一般離職者（自己の意思で離職、定年で離職）と会社都合離職者（解雇、倒産、雇い止め）がありこの場合は特定受給資格者といって雇用保険の被保険者期間が過去１年間で６ヶ月錠あれば給付制限３ヶ月が無くて早く受給が出来ます。一般離職者の場合は過去２年以内に１２ヶ月の期間が必要ですし、給付制限３ヶ月が付きます。
あなたがおっしゃるのは「特定理由離職者」というものだろうと思います。
それは、病気や怪我などで離職した場合は、自己都合退職でも正当な理由のある自己都合退職として、一般離職と区別されて優遇されます。その場合は給付制限３ヶ月は付きませんし、雇用保険被保険者期間も６ヶ月あれば支給されます。
補足
支給期間が半年になることはありません。
あなたがおっしゃるのは「特定理由離職者」というものだろうと思います。
それは、病気や怪我などで離職した場合は、自己都合退職でも正当な理由のある自己都合退職として、一般離職と区別されて優遇されます。その場合は給付制限３ヶ月は付きませんし、雇用保険被保険者期間も６ヶ月あれば支給されます。
補足
支給期間が半年になることはありません。
2009年４月７日から契約社員として現在も働いていますが、来年の2010年３月末で雇い止めとなりました。
雇用保険は加入しているのですが、この場合、失業保険の受給資格はあるのでしょうか？
働き始めた日が４月７日と中途半端なので１年には満たさないと思うのですが、関わってくるのでしょうか？
どなたか、詳しい方教えてください。
よろしくお願いします。
雇用保険は加入しているのですが、この場合、失業保険の受給資格はあるのでしょうか？
働き始めた日が４月７日と中途半端なので１年には満たさないと思うのですが、関わってくるのでしょうか？
どなたか、詳しい方教えてください。
よろしくお願いします。
失業保険は雇用保険に最低六ヶ月加入していればもらえます。しかし、離職した理由によっては手続きしてから三ヶ月後ぐらいからの支給になります。
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