先ほども質問した者ですが。あとひとつ質問があるので回答お願いいたします。
失業保険を受給しながら旦那の扶養に入れるか入れないかの質問をしたのですが、
健康保険協会の場合、基本日額が3611円以内なら扶養に入れるみたいで今確認したら3512円だったので、扶養に入れるようなんですが！
旦那の仕事場の事務の人は意地でも失業保険をもらわないですぐ仕事はじめるなら入れると言い張るみたいなんですが、私の場合、絶対扶養に入れると思いますか？
もし事務の人にすぐ仕事はじめるから扶養入れてといって実際1･2か月後に仕事をはじめたら何か罰金とかあるのでしょうか？
最後にやっぱり金銭的にいっぱい働かないといけなくなった時に今の旦那の扶養に入ってるとしたら扶養を抜けて入れた会社の社会保険に入る場合の手続きは旦那側の会社からしたら、二度手間と思いますでしょうか？
質問が2つ3つになりましたが詳しい方回答よろしくお願いいたします！
失業保険を受給しながら旦那の扶養に入れるか入れないかの質問をしたのですが、
健康保険協会の場合、基本日額が3611円以内なら扶養に入れるみたいで今確認したら3512円だったので、扶養に入れるようなんですが！
旦那の仕事場の事務の人は意地でも失業保険をもらわないですぐ仕事はじめるなら入れると言い張るみたいなんですが、私の場合、絶対扶養に入れると思いますか？
もし事務の人にすぐ仕事はじめるから扶養入れてといって実際1･2か月後に仕事をはじめたら何か罰金とかあるのでしょうか？
最後にやっぱり金銭的にいっぱい働かないといけなくなった時に今の旦那の扶養に入ってるとしたら扶養を抜けて入れた会社の社会保険に入る場合の手続きは旦那側の会社からしたら、二度手間と思いますでしょうか？
質問が2つ3つになりましたが詳しい方回答よろしくお願いいたします！
罰金などの制度はないと思いますよ。
健康保険協会が入れるといったのであれば、その旨言われたことを会社側へ伝えるとよいかと思われます。
健康保険協会が入れるといったのであれば、その旨言われたことを会社側へ伝えるとよいかと思われます。
失業保険について質問です。
自己都合で退職した場合の失業保険はいくらくらいもらえるのでしょうか？
以前の職場では月収２９万でした。
自己都合で退職した場合の失業保険はいくらくらいもらえるのでしょうか？
以前の職場では月収２９万でした。
基本手当の額は、6カ月以前の給料総額から180日で割ったものに
給付率（50％から80％）を乗じて出されます。
大体、給与の60％ぐらいと思います。
※180で割った賃金日額が11,820円以上の場合は、
給付率が50％になってしまいます。
あなたの場合は給付率が50％に限りなく近いものに
なると思います。
大体月15万ぐらいになると思います。
ちなみに自己都合だと３カ月間給付制限がつくので、
その期間失業保険は受け取れません。
給付率（50％から80％）を乗じて出されます。
大体、給与の60％ぐらいと思います。
※180で割った賃金日額が11,820円以上の場合は、
給付率が50％になってしまいます。
あなたの場合は給付率が50％に限りなく近いものに
なると思います。
大体月15万ぐらいになると思います。
ちなみに自己都合だと３カ月間給付制限がつくので、
その期間失業保険は受け取れません。
失業保険について
退職１０月１６日
雇用保険説明会、初回講習１１月１日
初回失業認定日１１月６日
２回目認定日１月２９日
１回目の失業手当の金額は何日分になりますか？
退職１０月１６日
雇用保険説明会、初回講習１１月１日
初回失業認定日１１月６日
２回目認定日１月２９日
１回目の失業手当の金額は何日分になりますか？
答えにくいですが、推測するに自己都合退職で給付制限3カ月有り、という事ですね。
自分で計算して下さいね。雇用保険受給資格者証が手元にあると思います。その中の求職申込日⇒資格決定日です。その日から7日後の翌日から3カ月間が給付制限でその翌日から支給開始。その日から1/28(認定日の前日)迄の日数×基本日額(これも受給資格者証にのってます)＝1回目の支給金額。通常認定より1週間後の振込(前後有り)
アルバイトについては申告が必要です。特に、支給開始後については、4時間以上働いた日は失業認定されません。4時間未満であれば、収入により減額支給です。
自分で計算して下さいね。雇用保険受給資格者証が手元にあると思います。その中の求職申込日⇒資格決定日です。その日から7日後の翌日から3カ月間が給付制限でその翌日から支給開始。その日から1/28(認定日の前日)迄の日数×基本日額(これも受給資格者証にのってます)＝1回目の支給金額。通常認定より1週間後の振込(前後有り)
アルバイトについては申告が必要です。特に、支給開始後については、4時間以上働いた日は失業認定されません。4時間未満であれば、収入により減額支給です。
3月末付けで寿退社をするのですが、有給休暇の関係で退職日が6月になりそうです。
この場合、住民税は退職金と相殺されるのでしょうか？
また前年の税金は、いつから支払いが始まり、今までと同じような金額が掛かってくるのでしょうか？
また退職後も、仕事はするつもりで、探しますが失業保険は貰えるのでしょうか？
ちなみに年収は約500万で、8年くらい失業保険に入っています。
長文ですみませんが、詳しい方がいたら教えて下さい。よろしくお願いします。
この場合、住民税は退職金と相殺されるのでしょうか？
また前年の税金は、いつから支払いが始まり、今までと同じような金額が掛かってくるのでしょうか？
また退職後も、仕事はするつもりで、探しますが失業保険は貰えるのでしょうか？
ちなみに年収は約500万で、8年くらい失業保険に入っています。
長文ですみませんが、詳しい方がいたら教えて下さい。よろしくお願いします。
住民税の税額は前年の１月１日～１２月３１日までの所得金額から計算されます。
したがって、今年の収入や勤務の状況とは関係ありません。
今年支払わなければならない住民税の金額は通常だと４月頃に通知がきますが、その時点で退職となっていなければ、今までとおり４月～６月の給与から天引きされていきます。
７月以降分についてはご自分で納付する事が選択できます。
退職後の失業保険は自己都合での退職となりますので、すぐには給付を受ける事はできません。
また給付率も会社都合とは異なり低くなります。
会社退職時に渡される退職証明を持参して指定された日に必ず管轄のハローワークへ出向く必要がありますよ。
したがって、今年の収入や勤務の状況とは関係ありません。
今年支払わなければならない住民税の金額は通常だと４月頃に通知がきますが、その時点で退職となっていなければ、今までとおり４月～６月の給与から天引きされていきます。
７月以降分についてはご自分で納付する事が選択できます。
退職後の失業保険は自己都合での退職となりますので、すぐには給付を受ける事はできません。
また給付率も会社都合とは異なり低くなります。
会社退職時に渡される退職証明を持参して指定された日に必ず管轄のハローワークへ出向く必要がありますよ。
失業保険をもらうのに、旦那の扶養から外れないといけないことを聞きましたが、外れないでもらっていると会社にばれることはありますか？
あなたがもともと旦那様の扶養に入られている（年間所得130万円未満）のでしたら外れる必要は
ありません。 基本日額が3,611以下（１３０円÷３６０日という計算です。）の筈ですから。
ですが、あなたがお勤めされている会社の社会保険に加入されていて、退職を機に旦那さま
の被扶養者（健康保険・国民年金第３号被保険者）になるということでしたら話は別です。
待機期間の３ヶ月(自己都合の場合）に扶養に入り、失業保険の受給が開始したら一旦扶養から
外れて国民健康保険と国民年金にご自分で加入します。
受給が終了したら改めて旦那様の被扶養者となります。
ばれるかばれないかという事で言うとばれる可能性は低いです(職安の抜き打ち検査がたまにありま
す）がばれたら受給額の倍額を職安から請求されますのでお勧めできません。
ありません。 基本日額が3,611以下（１３０円÷３６０日という計算です。）の筈ですから。
ですが、あなたがお勤めされている会社の社会保険に加入されていて、退職を機に旦那さま
の被扶養者（健康保険・国民年金第３号被保険者）になるということでしたら話は別です。
待機期間の３ヶ月(自己都合の場合）に扶養に入り、失業保険の受給が開始したら一旦扶養から
外れて国民健康保険と国民年金にご自分で加入します。
受給が終了したら改めて旦那様の被扶養者となります。
ばれるかばれないかという事で言うとばれる可能性は低いです(職安の抜き打ち検査がたまにありま
す）がばれたら受給額の倍額を職安から請求されますのでお勧めできません。
長期欠勤後退職する場合、失業保険給付額はどのくらいになるのか教えてください。
体調不良により、２ヶ月+１１日間欠勤していましたが、退職することとなりました。
休職ではなく欠勤扱いとなっていたので、この期間は給与ゼロでした。
この場合、失業保険給付額はこの給与ゼロ分の期間もカウントされた６ヶ月の180で割った金額になってしまうんでしょうか？
ちなみに在職中は総支給25万(手取り21万）です。
退職金は出ないようです。
体調不良により、２ヶ月+１１日間欠勤していましたが、退職することとなりました。
休職ではなく欠勤扱いとなっていたので、この期間は給与ゼロでした。
この場合、失業保険給付額はこの給与ゼロ分の期間もカウントされた６ヶ月の180で割った金額になってしまうんでしょうか？
ちなみに在職中は総支給25万(手取り21万）です。
退職金は出ないようです。
欠勤の扱いは、わかりませんが。
通常は、年齢で日額の上限、給付率が定められているので、
はっきりした金額は、この質問だけでは、わかりませんが、
離職前６ヶ月の賃金÷180×0.5～0.8＝が支給額の日額です。
通常は、年齢で日額の上限、給付率が定められているので、
はっきりした金額は、この質問だけでは、わかりませんが、
離職前６ヶ月の賃金÷180×0.5～0.8＝が支給額の日額です。
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